Ben jij een ervaren HR Adviseur of HRM Adviseur en zoek je een zelfstandige functie waarin je zowel strategisch als operationeel actief bent? Vind je het leuk om direct samen te werken met directie, management en leidinggevenden én wil je werken op een unieke UNESCO Werelderfgoedlocatie? Dan maken wij graag kennis met jou.
Werelderfgoed Kinderdijk is wereldwijd bekend om zijn iconische molens en gemalen. Vanuit onze kernwaarden Betrokken, Klantgericht, Authentiek en Duurzaam zetten wij ons dagelijks in voor het behoud van dit bijzondere erfgoed én ontvangen we jaarlijks honderdduizenden bezoekers uit binnen- en buitenland. Samen met ruim 100 medewerkers en 280 vrijwilligers bouwen we iedere dag verder aan de toekomst van UNESCO Werelderfgoed Kinderdijk.
Als HR Adviseur vervul je een brede en zelfstandige HR-functie. Je bent gesprekspartner voor het MT, de zes afdelingshoofden en adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarbij combineer je strategisch HR-advies met operationele werkzaamheden.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Je bent initiatiefnemer voor het ontwikkelen en bijhouden van het HR-beleid en stemt hierover af met het MT en de OR.
- Je adviseert aan het MT en het managementteam m.b.t. uiteenlopende HR-vraagstukken (werkklimaat, personeelsinzet (in-, door- en uitstroom), professionele ontwikkeling en individuele casussen, etc.).
- Je adviseert het MT en leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals werkklimaat, personeelsplanning (in-, door- en uitstroom), professionele ontwikkeling en individuele casussen.
- Je begeleidt leidinggevenden in hun rol.
- Je bent contactpersoon voor de arbodienst en coördineert het casemanagement.
- Je coördineert de werving en selectie van nieuwe medewerkers in het hoogseizoen en daarbuiten en stelt samen met de leidinggevenden de vacatureteksten op. Voor de werving werk je samen met de medewerker marketing.
- Je stelt waar nodig nieuwe functieomschrijvingen op en verzorgt functiewaardering volgens Kikk Recreatie.
- Je verzorgt de personeelsadministratie in Nmbrs en stemt af met het salarisadministratiekantoor en het hoofd Financiën bij de voorbereiding op de salarisrun.
- Je beheert het werkgeversportaal van het UWV.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding HRM (Human Resource Management) of een vergelijkbare opleiding.
- Je hebt minimaal enkele jaren ervaring als HR Adviseur of in een vergelijkbare HR-functie (niveau medior).
- Je hebt actuele kennis van arbeidswetgeving, HR-ontwikkelingen en relevante HR-processen.
- Je voelt je prettig in een zelfstandige HR-rol waarin je veel verantwoordelijkheid krijgt.
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en beheerst de Nederlandse taal goed.
- Het MT bestaat uit twee directeuren en twee managers waaronder de afdelingen vallen. HR maakt onderdeel uit van de staf en de staf valt hiërarchisch onder de directeur bedrijfsvoering. De managementassistent biedt administratieve- en facilitaire ondersteuning aan het MT en de HR-adviseur.
- De HR-adviseur participeert samen met de afdelingshoofden, het hoofd financiën en de vrijwilligerscoördinator in het brede managers-overleg wat elke zes weken plaatsvindt. Daarnaast sluit je eens per maand aan bij de MT-overleggen.
- Het personeelsbestand varieert gedurende het jaar. In het laagseizoen (november tot maart) werken circa 80 medewerkers bij Werelderfgoed Kinderdijk. In het hoogseizoen (maart tot en met oktober) groeit dit naar ongeveer 105 medewerkers, inclusief oproep- en weekendkrachten.
- De salarisadministratie is uitbesteed aan een salarisadministratiekantoor. Het hoofd financiën en de HR-adviseur stemmen geregeld af met het salarisadministratiekantoor over de salarissen en de verdere inrichting van Nmbrs wat stapsgewijs wordt opgepakt. Daarnaast werken we met het rooster en tijdschrijfprogramma Dyflexis wat gekoppeld is aan Nmbrs.
- In 2026 is het volledige HR-beleid en zijn de HR-regelingen aangevuld en geüpdatet. Ons personeelshandboek is weer helemaal actueel. Jaarlijks wordt deze geëvalueerd en waar nodig aangevuld of herzien.
- De functie wordt momenteel tijdelijk ingevuld door een interim HR Adviseur. Daarom zoeken wij een vaste collega in loondiest.
- In onze gesprekscyclus staat de ontwikkeling van onze werknemers centraal. Ook met jou gaan we graag het gesprek aan wat je ambities en ontwikkelwensen zijn en welke ondersteuning we daarin kunnen bieden. Het HR-vak staat immers nooit stil.
- Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Dagrecreatie van Recron.
- De functie is ingeschaald in schaal 9. Op basis van de cao Dagrecreatie is dat:
€ 4218,93 tot € 5096,- bruto per maand op fulltime basis (40 uur), deeltijd naar rato. De inschaling is op basis van opleiding en ervaring.
- 8% vakantietoeslag en 4% eindejaarsuitkering.
- Pensioenopbouw bij het ABP.
- Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer (10 tot 50 km enkele reis).
- 20% personeelskorting in onze horeca & shop.
- Contracturen in overleg: 24 tot 28 uur per week.
- Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd welke bij wederzijds goed bevallen wordt voortgezet met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Ben jij de HR Adviseur die wij zoeken? Stuur dan je CV met motivatie naar Hanneke Grolman, directeur bedrijfsvoering, [email protected] onder vermelding van Sollicitatie HR Adviseur.
Heb je eerst nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Hanneke ([email protected], 06-22680834) of Ingrid, huidige HR-interim, ([email protected], 078-3036215 of 06-25008223).
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Benieuwd naar onze andere vacatures?
Misschien zit jouw volgende carrière stap er ook tussen
Bekijk vacatures
