Wil jij een vliegende start maken in HR? Als Junior HR Business Partner leer je het HR-vak in de volle breedte. Je start vanuit een stevige operationele basis, zodat je de organisatie, onze medewerkers en alle HR-processen goed leert kennen. Vanuit die basis krijg je steeds meer ruimte om mee te werken aan HR-projecten, procesverbeteringen en de verdere ontwikkeling van onze HR-dienstverlening.
Je bent een belangrijke schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en HR. Als Junior HR Business Partner zorg je ervoor dat vragen worden beantwoord en de HR administratie altijd up to date is. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse HR-processen soepel verlopen, verwerkt in-, door- en uitstroommutaties, bewaakt de kwaliteit van personeelsgegevens en ondersteunt bij een correcte salarisverwerking. Door deze werkzaamheden leer je hoe HR in de praktijk werkt en ontwikkel je een brede basiskennis van het vak.
Tot jouw werkzaamheden behoren onder andere:
-
Verwerken van in-, door- en uitstroommutaties in AFAS en in nauwe samenwerking met onze salarisleverancier toezien op een correcte salarisaanlevering.
-
Controleren van salarisgegevens en afstemmen met de salarisverwerker bij afwijkingen.
-
Bewaken van de kwaliteit en volledigheid van personeelsdossiers.
-
Beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden over HR-processen, arbeidsvoorwaarden en HR-systemen.
-
Ondersteunen van collega's bij het gebruik van HR-systemen en selfservicefunctionaliteiten.
-
Signaleren van verbetermogelijkheden binnen HR-processen.
-
Actief bijdragen aan HR-projecten en verbeterinitiatieven.
-
Meedenken over de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening.
-
Je ontwikkelen tot een brede HR-professional door te leren vanuit de dagelijkse praktijk.
Je bent nieuwsgierig, leergierig en wilt jezelf ontwikkelen binnen het HR-vak. Je vindt het leuk om de handen uit de mouwen te steken, bent niet bang voor administratieve nauwkeurigheid en krijgt energie van het verbeteren van processen. Je ziet operationeel werk niet als doel op zich, maar als de basis om HR écht goed te leren begrijpen.
Je werkt gestructureerd, bent analytisch ingesteld en vindt het leuk om samen met collega's verbeteringen door te voeren. Je neemt initiatief, denkt mee en staat open om nieuwe kennis en ervaring op te doen.
Bij DELTA Fiber bouwen we aan de digitale infrastructuur van Nederland - en daar horen arbeidsvoorwaarden bij die net zo sterk en toekomstgericht zijn als ons netwerk. Zo is alles goed geregeld voor nu én later. Daarom kun je bij ons o.a. rekenen op:
-
Een salaris tussen € 2.950 en € 3.250 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), passend bij jouw ervaring en impact;
-
Een Benefit Budget van 15,17% boven op je salaris, inclusief 8% vakantiegeld en de waarde van 7 extra bovenwettelijke vakantiedagen - vrij te besteden aan extra inkomen, verlof of andere arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Denk bijvoorbeeld aan het fiscaal voordelig aflossen van je studieschuld, investeren in de verduurzaming van je woning of werken aan je vitaliteit;
-
Een jaarlijkse bonus tot 3% van je jaarsalaris, gekoppeld aan jouw individuele prestaties;
-
20 vakantiedagen per jaar, met de flexibiliteit om via je benefit budget extra dagen aan te schaffen;
-
Een goede pensioenpot voor later. Samen investeren we in jouw toekomst én die van je naasten: DELTA Fiber neemt het grootste deel van de premie voor haar rekening (18,97% vs. 8,13%), zodat jij met een kleine eigen bijdrage zorgeloos bouwt aan later, inclusief partnerpensioen en bescherming bij arbeidsongeschiktheid;
-
Mogelijkheden tot thuiswerken met ruimte om je werkweek flexibel in te richten (in overleg met je leidinggevende);
-
Onbeperkt toegang tot trainingen en opleidingen via onze eigen DELTA Fiber Academy;
-
Ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien binnen de organisatie.
-
Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
-
0 tot 2 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld door stages, een afstudeeropdracht of een eerste baan.
-
Interesse in HR-processen, HR-systemen en procesverbetering.
-
Affiniteit met HR-systemen; ervaring met AFAS is een pré.
-
Een nauwkeurige en proactieve werkhouding.
-
De ambitie om jezelf te ontwikkelen tot een brede HR-professional.
Voor deze functie is een VOG verplicht. De aanvraag wordt door DELTA gestart nadat de arbeidsovereenkomst is ondertekend. De kosten voor de VOG worden door ons vergoed.
