Ben jij de doortastende senior HR manager die Zinkunie mee naar het volgende level helpt tillen?
Bij Zinkunie gebeurt veel. Met bijna 300 medewerkers, een groeiende organisatie en de belofte "vandaag besteld, morgen geleverd" vraagt iedere dag om nieuwe keuzes en oplossingen. Als HR-manager speel je een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van onze mensen en organisatie.
Als HR-manager ben je lid van het directieteam en geef je richting aan de ontwikkeling van mens en organisatie binnen Zinkunie. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en management en zorgt ervoor dat HR niet alleen ondersteunend is, maar actief bijdraagt aan de ambities van de organisatie. Daarbij combineer je een langetermijnvisie met de daadkracht om plannen om te zetten in concrete resultaten. Zo draag je bij aan het verlagen van het ziekteverzuim, het vergroten van de onderlinge verbinding en het versterken van de kennis en kunde van medewerkers.
De komende jaren zetten we een aantal belangrijke stappen. We willen een organisatie zijn waarin medewerkers meer initiatief nemen, verantwoordelijkheid pakken en actief bijdragen aan verbetering, samenwerking en hun eigen ontwikkeling. Jij helpt deze ambitie te vertalen naar de dagelijkse praktijk en brengt daarbij een heldere visie mee op team-, organisatie- en leiderschapsontwikkeling. Je begrijpt dat duurzame verandering ontstaat door aan te sluiten bij wat medewerkers, leidinggevenden en teams nodig hebben om de volgende stap te zetten.
Jouw team bestaat uit twee HR Business Partners (samen 1,2 fte) en een opleidingscoördinator (1 fte). Het HR-team heeft de afgelopen jaren een belangrijke uitvoerende rol vervuld. De komende periode ligt de focus op het verder versterken van hun positie als gesprekspartner en adviseur voor management en organisatie. Jij speelt hierin een sleutelrol en helpt het team groeien in eigenaarschap, adviesvaardigheden en impact.
De opleidingscoördinator is verantwoordelijk voor SKY, het opleidingscentrum van Zinkunie. Vanuit SKY worden opleidingen ontwikkeld voor medewerkers en klanten, variërend van vakinhoudelijke trainingen en leiderschapsontwikkeling tot onboardingprogramma's. Jij bent sparringpartner voor de opleidingscoördinator en bewaakt de aansluiting tussen de activiteiten van SKY en de strategische doelstellingen van Zinkunie. Samen werken jullie aan een organisatie waarin leren en ontwikkelen een vanzelfsprekend onderdeel is van de dagelijkse praktijk.
Wat ga je doen?
-
Je geeft leiding aan het HR-team en begeleidt de verdere ontwikkeling van de HR Business Partners. Je helpt hen groeien naar een stevige adviesrol en vergroot hun impact binnen de organisatie.
-
Je vertaalt strategische ambities naar concrete initiatieven op het gebied van leiderschap, eigenaarschap en samenwerking.
- Als lid van het directieteam draag je bij aan de koers van de organisatie en zorg je ervoor dat HR een zichtbare en waardevolle bijdrage levert aan het realiseren van onze ambities.
-
Je bent een stevige gesprekspartner voor directie, management, OR en andere stakeholders bij organisatiebrede en strategische vraagstukken.
-
Je werkt nauw samen met de opleidingscoördinator van SKY en zorgt voor een sterke verbinding tussen leren & ontwikkelen, de behoeften van de organisatie en onze strategische doelstellingen.
-
Je combineert visie met uitvoering: waar nodig ondersteun je het HR-team bij (complexe) HR-vraagstukken en operationele uitdagingen.
Wat bieden we jou?
-
Een uitdagende functie (40 uur per week) met veel ruimte om richting te geven aan de ontwikkeling van mens, team en organisatie.
-
Een salaris passend bij jouw ervaring en achtergrond tussen € 7.750 - € 8.750 bruto per maand o.b.v. 40 uur, prestatieafhankelijke bonus van 10% en een leaseauto.
-
Goede arbeidsvoorwaarden (o.a. volgens de cao Metalektro), waaronder 40 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur);
-
Wij investeren in jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
In ons reward statement lees je hoe wij bijdragen aan een werkomgeving waarin medewerkers gezond, met plezier en duurzaam kunnen werken. Lees er hier meer over: Jouw toekomst (werkenbijzinkunie.nl)!
-
Je bent een HR-professional met minimaal 10 ervaring over de volle breedte van het HR-vakgebied aangevuld met 5 jaar leidinggevende ervaring, opgedaan in een MKB- en/of familiebedrijf.
-
Je beschikt over hbo+ of wo werk- en denkniveau, waarbij een afgeronde opleiding in het HR-vakgebied een absolute pre is.
- Je bent eerder eindverantwoordelijk geweest voor HR en hebt ervaring met het aansturen en verder ontwikkelen van een klein HR-team.
-
Je voelt je prettig in een rol waarin HR-strategie, tactiek en operatie samenkomen en weet moeiteloos te schakelen tussen de verschillende niveaus.
-
Je brengt senioriteit, organisatiesensitiviteit en een gezonde dosis pragmatisme mee. Daardoor weet je mensen mee te nemen in verandering, zonder de dagelijkse realiteit uit het oog te verliezen.
-
Je bent een stevige gesprekspartner die gemakkelijk relaties opbouwt, maar ook het gesprek aangaat wanneer de situatie daarom vraagt.
-
Je brengt structuur en focus aan in een dynamische omgeving en weet ook tijdens verandering rust en duidelijkheid te creëren.
-
Je hebt ruime ervaring met complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken, verzuimmanagement en bent in staat directie en management hierover te adviseren.
-
Je hebt affiniteit met een technische en servicegerichte organisatie.
