Wil jij impact maken binnen een dynamische productieomgeving waar geen dag hetzelfde is? Ben jij een ervaren HR Business Partner die stevig in zijn of haar schoenen staat, snel kan schakelen en managers op een constructieve manier uitdaagt? Heb je ervaring binnen food of productie en weet je hoe je HR-prioriteiten vertaalt naar de praktijk zonder de operatie onnodig te vertragen? Dan maken we graag kennis met jou.
Als HR Business Partner ben je dé sparringpartner voor leidinggevenden binnen onze productielocatie in Son. Je beweegt moeiteloos tussen operationele HR-vraagstukken en tactische thema's en weet precies wanneer je moet adviseren, bijsturen of doorpakken.
Je ondersteunt het management bij uiteenlopende HR-uitdagingen en houdt tegelijkertijd oog voor de belangen van medewerkers én organisatie. Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, begrijpt de dynamiek van een productieomgeving en weet managers op een constructieve manier een spiegel voor te houden.
In deze rol werk je nauw samen met de HR Manager, leidinggevenden en andere HR-collega's. Je bent verantwoordelijk voor een breed HR-pakket en speelt een actieve rol in het verder professionaliseren van de organisatie.
Concreet houd je je bezig met:
-
Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij personele, organisatorische en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
-
Begeleiden van complexe casuïstiek op het gebied van verzuim, functioneren, ontwikkeling en uitstroom.
-
Signaleren van HR-risico's en vertalen van HR-beleid naar pragmatische oplossingen die passen bij de dynamiek van de operatie.
-
Ondersteunen van leidinggevenden bij organisatieveranderingen, teamontwikkeling en leiderschapsvraagstukken.
-
Bijdragen aan HR-projecten en het verder professionaliseren van de organisatie op thema's als talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en medewerkerbehoud.
