Wil jij werken aan de bewegingsvrijheid van onze patiënten en hen écht vooruit helpen? Bij ons ben je op de juiste plek. Beweeg jij met ons mee?
We zijn per direct op zoek op zoek naar een:
Afdeling HR
32-36 uur per week (0,89 – 1 FTE)
Nijmegen
Ontdek in onze video's waarom je toekomstige collega’s hun werk én de Sint Maartenskliniek zo mooi vinden!
Krijg jij energie van het adviseren over complexe vraagstukken en het écht verder helpen van teams en management? Neem jij graag de regie over mens- en organisatieontwikkeling? Dan is deze functie jou op het lijf geschreven.
Als HR Business Partner ben je een stevige gesprekspartner voor het management van een aantal bedrijfsonderdelen. Je weet wat er speelt, schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus en hebt gevoel voor de dynamiek tussen stevig adviseren en meebewegen.
Om dat te bereiken:
-
Ben je sparringpartner en adviseur voor het management op strategisch-tactisch niveau, onder andere op het gebied van organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en strategische personeelsplanning.
-
Signaleer je wat er speelt en vertaal je dit naar gevraagd én ongevraagd advies en concrete, passende interventies.
-
Ben je organisatiesensitief en heb je gevoel voor verhoudingen.
-
Sta je stevig in je schoenen ook als je de stroom tegen hebt.
-
Ondersteun en begeleid je leidinggevenden bij de implementatie en uitvoering van HR-beleid en de HR-cyclus.
-
Analyseer je HR-data en trends, in o.a. formatieontwikkeling en verzuim en vertaal je deze naar gerichte adviezen, acties en verbeteringen.
-
Neem je de regie in organisatieverandering en adviseer je bij complexe casuïstiek, zoals verzuim, disfunctioneren en arbeidsconflicten.
-
Adviseer en ondersteun je bij complexe casuïstiek, disfunctioneren en arbeidsconflicten.
-
Neem je, vanuit jouw expertise en interesse, de lead in HR-projecten en thema’s zoals strategische personeelsplanning, onboarding, diversiteit & inclusie of duurzame inzetbaarheid.
De afdeling HR (met totaal 24 medewerkers) faciliteert leidinggevenden met de beste medewerkers en ondersteunt medewerkers om het beste uit zichzelf te halen. Binnen de afdeling werken we aan thema’s als persoonlijk leiderschap, talentontwikkeling, interdisciplinaire samenwerking, arbeidsmarktbenadering, leiderschapsontwikkeling, inzetbaarheid en continu leren. Daarmee is de afdeling HR dé plek in ons ziekenhuis waar de strategie gerealiseerd wordt met professioneel HR-beleid & advies. De gehele afdeling bestaat uit het Team Advies met vijf HR-adviseurs en een HR-beleidsadviseur (hier maak jij onderdeel van uit), Team Inzetbaarheid & Verzuim met 2 casemanagers inzetbaarheid, het team HR-Services en Salarisadministratie met 5 collega’s en de Maartensacademie met 5 professionals (het leerhuis van onze kliniek). Daarnaast werk je als HR Business Partner nauw samen met je klanten in de organisatieonderdelen en met collega’s van o.a. business control en kwaliteit & veiligheid.
-
Een veelzijdige rol met veel verantwoordelijkheid voor een ervaren professional.
-
Een contract in eerste instantie voor de duur van een jaar met intentie tot vast dienstverband en een salaris van minimaal € 4.246,- en maximaal € 6.220,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week (FWG 60 CAO ziekenhuizen). Wanneer we na een half jaar beiden positief zijn, bieden we je graag al eerder een vast dienstverband.
-
Een pakket met prima arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering, een goede pensioenvoorziening en gratis parkeren bij het ziekenhuis.
- Focus op jouw talent en (persoonlijke) ontwikkeling, mede ondersteund door onze eigen Maartensacademie die jou adviseert en faciliteert in opleidingen, scholingen en trainingen.
-
Aandacht voor jouw vitaliteit, met oog voor jouw persoonlijke situatie, levensfase en concrete faciliteiten zoals gratis sporten op locatie.
-
Een prachtige werkplek in een bosrijke omgeving.
-
Een werkplek waar we jou accepteren zoals je bent en waar jij jezelf mag zijn.
Wil jij werken aan de bewegingsvrijheid van onze patiënten en hen écht vooruit helpen? Bij ons ben je op de juiste plek. De Sint Maartenskliniek is al 90 jaar dé specialist op het gebied van beweging. We focussen op orthopedie, reumatologie, revalidatie en pijnbestrijding en zijn gedreven om voorop te blijven lopen. Bij ons werk je samen met betrokken experts die tot de top van hun werkveld behoren en kun je je echt verdiepen in je vak. Tegelijkertijd ervaar je de voordelen van een klein en overzichtelijk ziekenhuis waar collega’s oog hebben voor elkaar. Samen zetten we ons iedere dag in voor de bewegingsvrijheid van onze patiënten. En daar zijn we trots op!
Samen verder in beweging.
Je bent een ervaren HR Business Partner of HR-adviseur, die de hand niet omdraait voor complexe casuïstiek of arbeidsrechtelijke vraagstukken maar ook graag de handen uit de mouwen steekt. Vanuit je HR- expertise, in bij voorkeur een dynamische dienstverlenende organisatie lever je een overtuigende bijdrage aan tactische en strategische vraagstukken. Met jouw actuele kennis van en inzicht in ontwikkelingen in het vakgebied schakel je moeiteloos tussen strategische vraagstukken en meer tactisch-operationele zaken. Als gedreven professional met passie voor je vak, werk je graag op een proactieve wijze met ons mee aan de verdere ontwikkeling van HR binnen onze ondernemende en innovatieve kliniek!
Daarnaast:
-
Heb je een afgeronde HBO of WO opleiding, bij voorkeur op het gebied van HR, aangevuld met minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR Business Partner, HR-adviseur of vergelijkbare rol binnen een complexe organisatie.
-
Is ervaring als HR Professional binnen een ziekenhuis en het werken met een medische staf een pré, maar geen must.
-
Ben je een doortastende gesprekspartner, resultaatgericht en energiek.
-
Heb je een lerende houding, ben je hulpvaardig, kritisch en reflectief.
-
Beschik je over een flinke dosis (organisatie)sensitiviteit en weet op verschillende niveaus draagvlak te creëren en HR-thema’s te verankeren in de organisatie.
-
Heb je kennis van en ervaring met strategische personeelsplanning organisatieontwikkeling, en veranderprocessen.
-
Heb je aantoonbare ervaring met interpretatie van en sturen op HR-data.
-
Mag een gezonde dosis humor niet ontbreken.
-
Beschik jij over een open houding en ben je in staat om goed samen te werken met collega’s met verschillende achtergronden en opvattingen.
Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Danielle van Haaften, HR-adviseur, bereikbaar via 06-57345164 en [email protected]. Zij is bereikbaar t/m dinsdag 21 juli 2026. Daarna kun je contact opnemen met Saskia Waarsenburg, HR-adviseur, bereikbaar via 06-12100226 en [email protected]. Heb je een concrete vraag voordat je besluit te solliciteren? Stuur ons gerust een WhatsApp-berichtje, we helpen je graag verder! Cv’s ontvangen we wel graag via een officiële sollicitatie.
Wil je direct solliciteren? Gebruik dan vóór 17 augustus de knop 'solliciteren' bovenaan deze pagina. We kijken nu al uit naar jouw reactie! Verras ons gerust met jouw sollicitatie. Kies de vorm die bij jou past. Dat mag een brief zijn, maar je mag bijvoorbeeld ook een filmpje opnemen. Ben je ervan overtuigd dat jij onze nieuwe collega bent? Houd dan alvast ruimte vrij op donderdag 20 augustus en dinsdag 25 augustus, dan vinden de sollicitatiegesprekken plaats. Wanneer we beiden enthousiast zijn, hopen we voor eind augustus alles rond te kunnen maken. Ben je op deze datum verhinderd? Laat het ons weten in je motivatiebrief, dan vinden we vast een alternatief. Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten, reageer daarom snel.
Screening van CV, diploma’s, identiteitsbewijs en VOG maakt standaard deel uit van de selectieprocedure. Dit om de veiligheid van onze patiënten en medewerkers te waarborgen. Waar dit van toepassing is, wordt BIG-registratie gecheckt.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern bekend gemaakt, waarbij geldt dat interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bij de Sint Maartenskliniek zetten wij ons iedere dag in voor de bewegingsvrijheid van onze patiënten. Ook de bewegingsvrijheid van onze medewerkers vinden we in alle opzichten belangrijk. We willen dat jij je vrij voelt om jezelf te zijn. Daarom werken we aan een diverse en inclusieve organisatie, waar gelijkwaardigheid centraal staat en iedereen zich welkom voelt. Zo creëren we een werkplek waar jouw talenten tot bloei kunnen komen en jij succesvol kunt zijn in je werk.
