4 beste vacatures voor de functie van mt lid zorgverzekeringen in monster, zh (nieuwe medewerkers gezocht)

MT-lid Zorgverzekeringen
Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport —Den Haag
- € 6.640 - € 9.310 per maand
- Fulltime
- Analytisch vermogen
- Leidinggevende ervaring
Managementondersteuner
Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport —Den Haag
- € 3.016 - € 3.879 per maand
- Parttime
- Hybride werken
- Kantoor
- Microsoft Office
- Organisatorische vaardigheden
10 dagen
Manager – Kleinschalige woonvoorzieningen
Jeugdformaat —Rijswijk
- E-mail
- Management
- Bachelor
- Managementervaring
- Reiskostenvergoeding
- Zorgverzekering
HR Adviseur
HANOS —Delft
- Parttime
- Personeelszaken
- Communicatieve vaardigheden
- Zorgverzekering
- Bedrijfsfitness

Related jobs to explore

Based on your search for mt lid zorgverzekeringen

MT-lid Zorgverzekeringen
Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport —Den Haag
Je hebt bent analytisch sterk en hebt ervaring met stelselvraagstukken vanuit juridisch en/of economisch perspectief, waarbij kennis en ervaring met…
€ 6.640 - € 9.310 per maand
Ervaringsdeskundige
Incluzio Rotterdam —Rotterdam
Draagt bij aan de ontwikkeling van een herstelgerichte en inclusieve wijkcultuur. Een contract voor 6 maanden 16-24 uur per week.
€ 2.903 - € 4.335 per maand

Ik wil de nieuwste vacature-alerts ontvangen voor de functie van mt lid zorgverzekeringen in monster, zh

Door in te loggen op je account, ga je akkoord met de Algemene voorwaarden van SimplyHired en stem je in met ons Cookie- en Privacybeleid.

MT-lid Zorgverzekeringen

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport -
Den Haag

Nu solliciteren

Vacaturegegevens

Fulltime
€ 6.640 - € 9.310 per maand

Kwalificaties

Analytisch vermogen
Leidinggevende ervaring

Volledige vacaturetekst

Den Haag

Wo
36 uur
Schaal 15 / €6.640 - €9.310 (bruto)
Juridisch, Sociaal / maatschappelijk / welzijn, Financieel / economisch

Solliciteer voor 8 juni 2026

Dit ga je doen

Opgave

Durf jij vanuit verzekeringsperspectief te duiden wie recht heeft op zorg, wanneer en onder welke voorwaarden - en wat nodig is om ervoor te zorgen dat die zorg dan ook beschikbaar is?

Werk mee aan de zorg van morgen

De zorg in Nederland staat voor grote uitdagingen. Steeds meer mensen hebben zorg nodig, terwijl het aantal zorgprofessionals achterblijft. Als we niets doen, dreigt de zorg in de toekomst minder toegankelijk te worden.

Daarom zetten we in op iets fundamenteels: passende zorg. Niet alles wat kán, hoeft ook. Het gaat om zorg die écht bijdraagt aan de kwaliteit van leven van mensen. Niet meer dan nodig, maar ook niet minder. Dit vraagt om het maken van keuzes. Binnen het ministerie van VWS speelt de directie Zorgverzekeringen hierin een sleutelrol. Wij zorgen voor de juiste randvoorwaarden: welke zorg wordt collectief vergoed, en welke niet? En hoe zorgen we dat passende zorg ook daadwerkelijk bij de patiënt terechtkomt?

Jouw rol

Als leidinggevende geef je richting aan een team dat werkt aan “goede zorg die past”. Je houdt je bezig met pakketbeheer: welke zorg zit in het basispakket, op grond van welke weging van criteria, en hoe zorgen we dat het verzekerd zijn van deze zorg in de praktijk op de juiste manier wordt toegepast? Het meeste werk is het pakketbeheer van de Zorgverzekeringswet, maar ook het pakketbeheer van de Wet langdurige zorg heeft je aandacht. Je werkt nauw samen met partners zoals andere directies binnen VWS en organisaties als Zorginstituut Nederland. Samen zorgen jullie ervoor dat zorg zonder meerwaarde niet langer wordt vergoed, en dat passende zorg altijd en overal de norm is.

Je beweegt je in een complex speelveld en weet daarin verbinding te maken. Je neemt initiatief, brengt partijen samen en zorgt dat er resultaten worden geboekt. Daarbij houd je altijd oog voor het grotere geheel.

Wat breng jij mee?

Bovengenoemde opgaven vragen van jou analytisch vermogen, creativiteit en een overstijgende blik in verbinding met de buitenwereld. Je neemt daarbij een gezaghebbende positie in, bent initiatiefrijk en hebt een scherp oog voor de rollen en verantwoordelijkheden van VWS en van andere partijen binnen “het stelsel”. Het MT-lid is binnen dit krachtenveld in staat partner te zijn, een verbindende rol te vervullen en te sturen op goede samenwerking en resultaat. Daarnaast weet je de juiste prioriteiten te stellen, overzicht en rust te bewaren en richting te geven aan de werkagenda.

Als leidinggevende is het belangrijk dat je ruimte geeft, vertrouwend op de capaciteiten van de medewerkers. Tegelijk is het soms nodig om bij dossiers die daarom vragen, “dicht op de bal” te zitten, zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen. In dergelijke situaties weet je op een goede manier te schakelen tussen zelf acteren en aan anderen overlaten. Je hebt oog voor de ontwikkeling van de medewerkers en de organisatie. Een belangrijk thema daarbij is (ervaren) werkdruk en de noodzaak om meer focus in het werk te brengen, scherper te prioriteren wat de directie wel en niet doet, en die prioritering ook te bewerkstelling bij opdrachtgevers.

Klinkt dit als jouw uitdaging?

Wil jij een sleutelrol spelen in het toekomstbestendig maken van de zorg? Dan komen we graag met je in contact.

Dit krijg je

Schaal 15
€6.640 - €9.310 (bruto)
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
36 uur
Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk .
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling . Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Dit vragen wij

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die genoemde opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

Je hebt bent analytisch sterk en hebt ervaring met stelselvraagstukken vanuit juridisch en/of economisch perspectief, waarbij kennis en ervaring met beleidsontwikkeling op een dergelijk terrein een pre is;
Je begrijpt hoe de hazen lopen in een politiek-bestuurlijke context en hebt daardoor scherp oog voor de (verschillende) posities van overheidsinstanties, veldpartijen, voor de belangen van gebruikers en betalers van zorg en voor de politieke context waarin je opereert. En je handelt daarnaar;
Je bent een echter verbinder, hebt dus empathisch vermogen en een onderzoekende houding, waarbij je uitgaat van vertrouwen;
Je hebt visie, lef, stuurt op de opgave en geeft duidelijk koers. Je hebt oog voor hoge werkdruk en brengt rust door het bewaren van overzicht en prioritering, maar ook door te relativeren;
Je hebt ervaring met het coachend leidinggeven aan een team van professionals die in verschillende fases in hun loopbaan staan.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Hier kom je te werken

Meer over jouw toekomstige plek in de organisatie

Directie Zorgverzekeringen

De zorg staat voortdurend in de politieke en maatschappelijke belangstelling. Er zijn geregeld vragen over het functioneren van ‘het stelsel’, de ordening ervan, en hoe de verschillende stakeholders hun rol in de dagelijkse praktijk waarmaken. Met partijen binnen en buiten het ministerie van VWS werkt de directie Zorgverzekeringen vanuit de blik van de verzekerde aan de verzekering van goede, toegankelijke en betaalbare zorg. Daarbij staat de vraag centraal “wie heeft wanneer en onder welke voorwaarden recht op welke zorg en kan dat recht ook worden uitgeoefend”, zowel voor de Zorgverzekeringswet als voor de Wet langdurige zorg.

Wie zijn verzekerd? Wat is het pakket aan aanspraken op verzekerde zorg en hoe bepalen we dat op een goede manier? Wat betalen mensen voor de zorg(verzekering)? Wat is de rol van de zorgverzekeraars en zorgkantoren, en wat is er voor nodig dat zij deze optimaal waar maken? Hoe bevorderen we een gelijk speelveld tussen verzekeraars? Hoe bevorderen we passende zorg. Dit is een greep uit de vragen waarmee de directie zich dagelijks bezighoudt, gevoed door de rode draden uit de praktijk. Verder is de directie coördinerend opdrachtgever voor het Zorginstituut, het CAK en de SKGZ. Ook onderhoudt de directie op reguliere basis contacten met de zorgverzekeraars en Zorgverzekeraars Nederland.

De directie telt op dit moment zo’n 70 betrokken professionals, verdeeld over een aantal clusters. Dat zijn: pakketbeheer, risicoverevening en fondsbeheer, kring van verzekerden en internationale zaken, regionale samenwerking en zorgvernieuwing, eigen betalingen, zorginkoop en bedrijfsvoering. De directie is echter in ontwikkeling en krimpt, dus mogelijk vraagt de opgave van de directie in de toekomst een andere indeling. Er zijn vijf MT-leden die samen met de directeur het managementteam van de directie vormen. Collegialiteit en het behartigen van het brede directiebelang staan daarbij hoog in het vaandel. Jouw team bestaat daarbij op dit moment uit zo’n 15 beleidsmedewerkers.

Over Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Omschrijving

De Leiderschapsopgave van VWS richt zich de komende jaren meer in het bijzonder op competenties verbonden aan de volgend thema’s: verbinding met buiten, gelijkwaardigheid & vertrouwen, zakelijkheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier .

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier .

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Stel gerust je vraag

Meer informatie over deze vacature

Kjille Lammertsma, Directeur Zorgverzekeringen

[email protected] +31646866504

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Saskia van der Merwe, MD-consultant DGABD

[email protected] +31650156022

Nu solliciteren

Verfijn je zoekopdracht

mt lid zorgverzekeringen vacatures in monster, zh