Ben jij een deskundige en ervaren casemanager die onze leidinggevenden ondersteunt en adviseert bij de verzuimbegeleiding? Voer jij met kennis en doortastendheid de regie over het re-integratieproces? Draag jij bij aan de gezondheid, preventie, duurzame inzetbaarheid en een succesvolle terugkeer naar werk van onze medewerkers en zorg jij ervoor dat het verzuimdossier voldoet aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter? Dan zijn wij op zoek naar jou! Als specialist op het gebied van verzuim en inzetbaarheid ben jij de verbindende schakel tussen medewerker en leidinggevende tijdens het verzuim- en re-integratieproces. Je begeleidt arbeidsongeschikte medewerkers, onderzoekt samen de mogelijkheden voor re-integratie, voert het verzuimbeleid uit en stemt gedurende het hele traject af met zowel de medewerker als de leidinggevende. Daarnaast adviseer je leidinggevenden over preventie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid en draag je bij aan de ontwikkeling, implementatie en borging van richtlijnen, procedures, werkprocessen en programma’s voor verzuim en inzetbaarheid. Je ziet toe op de juiste uitvoering van het verzuimbeleid en de geldende wet- en regelgeving en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij een correct en volledig verzuimdossier. Je signaleert knelpunten, doet verbetervoorstellen en verzorgt waar nodig voorlichting en instructie. Daarnaast stel je re-integratieplannen op, bespreek je verzuimcasuïstiek met de bedrijfsarts of bedrijfsartsondersteuner, zet je passende interventies in en bewaak je de voortgang van gemaakte afspraken. Ook organiseer je het periodieke verzuimoverleg met leidinggevenden, gericht op de aanpak en verdere ontwikkeling van het verzuimbeleid. Antonius is eigenrisicodrager (ERD) voor de Ziektewet en WGA. Dat maakt zorgvuldig casemanagement en effectieve verzuimpreventie extra belangrijk. Als casemanager ben je verantwoordelijk voor het administratieve ERD-proces en begeleid je medewerkers die onder de ERD Ziektewet en/of WGA vallen.
De afdeling Human Relations (HR) is volop in ontwikkeling, zodat we goed blijven aansluiten op de snelle veranderingen in de zorg. Belangrijke speerpunten zijn leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en vakmanschap. Daarnaast werken we continu aan het vereenvoudigen van beleid en het optimaliseren en automatiseren van processen. We streven ernaar dat onze medewerkers zich gewaardeerd voelen, autonomie ervaren en zich blijven ontwikkelen. Daarbij stimuleren we een werkomgeving waarin je zelf regie neemt over je ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Als casemanager maak je onderdeel uit van de afdeling HR, bestaande uit HR Service & Advies, HR Salaris & Advies, HR-Advies, Arbeidsmarktcommunicatie, (Digitaal) Leren & Ontwikkelen en Gezondheid, Vitaliteit & Arbo. Het team Gezondheid, Vitaliteit & Arbo wordt aangestuurd door het hoofd HR. Samen vormen we een enthousiast en professioneel team van ongeveer 25 collega's. Binnen HR werken we met klantteams, waarin de HR-partner en de verschillende specialisten nauw samenwerken om leidinggevenden en medewerkers optimaal te ondersteunen.
Als casemanager ben je een stevige en deskundige gesprekspartner voor leidinggevenden en weet je op een natuurlijke manier de verbinding te leggen tussen medewerker, leidinggevende en andere betrokkenen. Je bewaart de juiste balans tussen betrokkenheid en zakelijkheid en durft mensen op een respectvolle manier aan te spreken op hun eigen verantwoordelijkheid en gedrag. Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk, bent luistervaardig en weet ook in complexe situaties rust en overzicht te bewaren. Met jouw enthousiasme en overtuigingskracht begeleid je medewerkers en leidinggevenden op een stimulerende en energieke manier tijdens het verzuim- en re-integratieproces. Verder beschik je over:
- Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Human Resource Management, aangevuld met een registeropleiding Casemanagement (ROV of CROV).
- Kennis van de relevante wet- en regelgeving, procedures, protocollen en werkprocessen binnen het vakgebied.
- Enkele jaren ervaring in een vergelijkbare functie, waarbij je hebt gewerkt met een diversiteit aan (complexe) verzuimcasuïstiek.
- Salaris conform FWG 50 van de cao Ziekenhuizen(minimaal € 3.463,- tot maximaal € 4.914,- op basis van 36 uur per week)
- Een aanstelling voor onbepaalde tijd
- Ruimte voor persoonlijke en vakmatige ontwikkeling
- Naast vakantietoeslag ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33%
- Onbeperkte toegang tot een uitgebreid aanbod van online trainingen (GoodHabitz)
- Een positief werkklimaat waarbij collegialiteit en hard werken hand in hand gaan
- Een uitgebreid onboarding programma om je het eerste half jaar optimaal te ondersteunen
- We vinden gezond roosteren belangrijk om zo aandacht te hebben voor jouw werkgeluk en balans
- En niet te vergeten onze secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: korting op je aanvullende zorgverzekering en je kunt gebruikmaken van allerlei fiscale regelingen zoals de aanschaf van een fiets, een laptop of een weekendje weg
- Voor een overzicht van al onze arbeidsvoorwaarden verwijzen wij je graag naar de website van mijnantonius.nl/welke-arbeidsvoorwaarden-gelden-voor-jouDeze vacature wordt intern en extern tegelijkertijd opengesteld. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de procedure.
Bij Antonius werken we elke dag samen aan de gezondheid van onze patiënten en cliënten. Dit doen we met ons hoofd, maar vooral met ons hart. En dat voel je op de werkvloer. We geloven in goede zorg, die persoonlijk is, toegankelijk en dichtbij. Thuis als het kan, en in het ziekenhuis als het moet. Dat we ziekenhuiszorg en thuiszorg leveren onder één spreekwoordelijk dak maakt ons niet alleen uniek; het maakt ons Antonius.
Als werkgever bieden we meer dan een baan. Je krijgt de ruimte om te groeien, verantwoordelijkheid te nemen en jezelf te ontwikkelen. We investeren in jou, in je vakmanschap en in je werkplezier. Of je nu net van school komt of al jaren ervaring hebt, wij hebben een plek die bij jou past. Je maakt deel uit van een team dat toegewijd samenwerkt, elkaar versterkt en samen bouwt aan de zorg van morgen. Werken bij Antonius is werken in een omgeving waar je je gezien voelt, gewaardeerd wordt en waar je werk er echt toe doet.
We zijn trots op onze regio, op ons werk en op elkaar. Met zo'n 3000 fijne collega's werken wij dagelijks aan betrouwbare zorg voor alle inwoners van de regio Zuidwest-Friesland, de Noordoostpolder en Urk. Als grootste werkgever in de regio onderscheiden we ons door zowel ziekenhuiszorg als thuiszorg aan te bieden. En wij zoeken mensen die die trots herkennen. Collega's die het verschil willen maken voor anderen en voor zichzelf. Mensen die willen bijdragen aan een warme, professionele werkomgeving waarin we samen sterk staan. Want samen zijn wij Antonius. En wij zijn er voor jou.
Heb je inhoudelijke vragen over de functie of het vakgebied? Neem dan rechtstreeks contact op met Marijke Algra, adviseur duurzame inzetbaarheid. We vertellen je graag meer over het werk, de inhoud en de samenwerking binnen het team. Wil je voordat je gaat solliciteren eerst een dag (deel) meelopen? Ook hiervoor maken we graag tijd. Marijke Algra Adviseur duurzame inzetbaarheid E
[email protected] Let op: in verband met vakantie kan het wat langer duren voordat je een reactie ontvangt.
