Ben jij een ervaren HR-adviseur die energie krijgt van complexe HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling? Ben jij een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en weet je advies te combineren met daadkracht? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Voor de gemeente Heerenveen zoeken wij een HR-adviseur die tijdelijk het team HR & Organisatieadvies komt versterken tijdens een ziektevervanging. Je adviseert leidinggevenden over uiteenlopende HR-thema's en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van de organisatie.
Je gaat aan de slag binnen het team HR & Organisatieadvies van de gemeente Heerenveen. Vanuit de organisatiekoers Samen voor Goud werkt de gemeente aan een toekomstbestendige organisatie waarin samenwerking, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid centraal staan.
Je werkt nauw samen met HR-collega's, leidinggevenden en andere interne stakeholders en draagt bij aan zowel de dagelijkse HR-advisering als diverse organisatiebrede HR-projecten.
Als HR-adviseur ben je de gesprekspartner voor leidinggevenden en adviseer je over HR-vraagstukken in de volle breedte van het vakgebied.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken;
- Begeleiden van casuïstiek rondom verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid;
- Adviseren over in-, door- en uitstroom van medewerkers;
- Ondersteunen bij formatie- en bezettingsvraagstukken;
- Adviseren over functioneren, ontwikkeling, mobiliteit en teamontwikkeling;
- Deelnemen aan organisatiebrede HR-projecten, waaronder HR21;
- Meewerken aan de doorontwikkeling van HR-processen en -instrumenten;
- Bijdragen aan de positionering van HR als strategische businesspartner;
- Zorgdragen voor een goede overdracht van dossiers en lopende trajecten aan het einde van de opdracht.
Voor deze functie zoeken wij een kandidaat die beschikt over:
- Een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Personeel & Arbeid, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een veranderende organisatie;
- Aantoonbare beleidsmatige ervaring binnen het HR-vakgebied;
- Ervaring met projectmatig werken.
Daarnaast is het een pré wanneer je beschikt over:
- Ervaring binnen een gemeentelijke of politiek-bestuurlijke organisatie;
- Kennis van en ervaring met de HR21-systematiek;
- Ervaring met formatie- en bezettingsvraagstukken;
- Ervaring als strategisch sparringpartner voor leidinggevenden bij complexe HR-vraagstukken.
Competenties
Wij zoeken een kandidaat die:
- Sterke adviesvaardigheden combineert met verbinding en eigenaarschap;
- Organisatiesensitief en politiek-bestuurlijk bewust is;
- Klantgericht en toegankelijk is;
- Analytisch sterk is;
- Resultaatgericht werkt;
- Zelfstandig én verbindend opereert;
- Leidinggevenden weet uit te dagen en mee te nemen in veranderingen
- 36 uur per week;
- Startdatum: 3 augustus 2026;
- Einddatum: 3 februari 2027;
- Verlenging mogelijk: 3 keer 3 maanden;
- Standplaats: Heerenveen;
- Werken binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.
Overige informatie
- Sluitingsdatum: 19 juli 2026 om 23:59 uur;
- Gesprekken vinden plaats op 22 en 23 juli 2026;
- CV maximaal 5 pagina's A4;
- Deze opdracht is niet geschikt voor zzp'ers.
