Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over 1200 passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic Dead by Daylight. Join us and be a part of the future of interactive entertainment!
At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.
As our Workplace Experience Coordinator, you’ll be at the heart of our Rotterdam office, helping shape a vibrant, inclusive, and engaging environment where people love to work.
From organizing memorable employee experiences to supporting key People & Culture initiatives, this role offers the opportunity to make a real impact on Behaviour’s culture. If you’re people-focused, highly organized, and thrive in a dynamic setting, we’d love to meet you!
- Create a positive, fun, and efficient workplace aligned with our culture and employee experience programs.
- Manage office operations, including supplies, groceries, lunches, and overall workplace logistics.
- Organize engaging activities such as birthday celebrations, happy hours, and team events.
- Support onboarding and integration of new hires and interns.
- Act as the first point of contact for employee queries and guide them to the right resources.
- Support People & Culture operations (HR systems, benefits, payroll coordination, communications, and external partners like the Company Doctor).
- Degree or diploma in HR, Business Administration, or a related field.
- 1–3 years of experience in HR admin, office management, or workplace experience.
- Strong organizational, planning, and communication skills.
- Proactive, positive team player with a solution-oriented mindsetVery good knowledge of Microsoft Office; experience with HR systems is a plus.
- Fluency in Dutch and English.
- Créer un environnement de travail positif, convivial et efficace, aligné avec notre culture et nos programmes d’expérience employé·e;
- Gérer les opérations du bureau (fournitures, courses, déjeuners et logistique quotidienne);
- Organiser des activités engageantes : anniversaires, happy hours et événements d’équipe;
- Soutenir l’onboarding et l’intégration des nouvelles recrues et des stagiaires;
- Être le premier point de contact pour les questions des employé·e·s et les orienter vers les bonnes ressources;
- Participer aux opérations People & Culture (SIRH, avantages sociaux, coordination paie, communications et partenaires externes comme le/la médecin du travail).
- Diplôme en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe;
- 1 à 3 ans d’expérience en administration RH, office management ou workplace experience;
- Excellentes compétences en organisation, planification et communication;
- Esprit d’équipe, attitude positive et approche proactive orientée solutions;
- Très bonne maîtrise de Microsoft Office ; une expérience avec des SIRH est un plus;
- Maîtrise du néerlandais et de l’anglais.
En tant que Coordinateur·rice de l’expérience au travail tu seras au cœur de notre bureau de Rotterdam et contribueras à créer un environnement de travail vibrant, inclusif et engageant, où chacun·e se sent bien.
De l’organisation d’expériences mémorables pour les employé·e·s au soutien des initiatives clés de People & Culture, ce rôle te permet d’avoir un réel impact sur la culture de Behaviour. Si tu es orienté·e humain, organisé·e et que tu t’épanouis dans un environnement dynamique, on a hâte de te rencontrer !
Prêt·e à plonger dans le monde du développement de jeux vidéo à la pointe de la technologie ? Basé à Montréal, Behaviour Interactif est un acteur majeur de l’industrie du jeu, créant des expériences inoubliables sur PC, console et mobile. On est un studio indépendant dynamique avec plus de 1200 employés passionnés, et on a des studios à Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) et au Royaume-Uni (Behaviour UK–North & South). On se concentre sur deux grands axes : les Services et les Jeux Originaux. Notre équipe Services collabore avec des géants du jeu et du divertissement comme Disney, Sony, Activision et Nintendo, en offrant un développement sur commande de premier choix et en innovant dans le divertissement immersif en lieu fixe (LBE). Pendant ce temps, notre unité Jeux Originaux repousse les limites de notre créativité avec nos IPs emblématiques, comme le fameux Dead by Daylight. Rejoins-nous et fais partie de l'avenir du divertissement interactif !
Chez Behaviour Interactif, on croit en l’équité des chances pour tout le monde et on célèbre la diversité des personnes, des perspectives et des idées. C’est donc important pour nous de travailler avec des talents qui proviennent de tous les horizons, et ce, indépendamment de leur âge, sexe, ethnicité, couleur, origine ethnique ou nationale, religion, orientation sexuelle, identité de genre, statut familial, handicap ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
