Bouw mee aan de toekomst van zorg bij het Ikazia Ziekenhuis!
Het Ikazia is een van de koplopers in de gezondheidszorg met haar ambitie om in 2030 een brede gezondheidsorganisatie te zijn. Krijg jij energie om het management integraal te adviseren om - samen met onze gedreven professionals - deze verandering op tactisch niveau te begeleiden? Dan biedt Ikazia Ziekenhuis jou de kans om deze sleutelrol te vervullen binnen onze dynamische en maatschappelijk relevante organisatie.
Wil jij als universitair opgeleide HR-professional de volgende stap zetten in je loopbaan en bijdragen aan werk met maatschappelijke impact? Lees dan verder, want wij zijn op zoek naar jou!
De afdeling M&O bestaat uit 50 enthousiaste collega’s die elke dag werken aan het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent. Samen met teams als HR advies, Recruitment, HR Services, Vitaliteit en Inzetbaarheid en de Academie vormen we een hecht geheel. We lopen makkelijk bij elkaar naar binnen en gaan tijdens de pauze graag samen lunchen of wandelen.
Het HR-advies team bestaat nu uit 6 adviseurs, ieder met een eigen (zorg) kern en/of aandachtsgebied. Samen geven zij richting aan strategische thema’s zoals leiderschapsontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, verzuimreductie en het behoud van talent.
De afdeling M&O is volop in ontwikkeling. Momenteel wordt de visie en strategie opnieuw gedefinieerd en de afdelingsstructuur tegen het licht gehouden om zo goed mogelijk aan te sluiten bij de nieuwe strategische koers van het ziekenhuis. Dit vraagt om meedenken, wendbaarheid en een actieve bijdrage van onze HR-adviseurs aan de verdere professionalisering van HR binnen Ikazia.
Als HR adviseur ben je een volwaardig gesprekspartner en adviseer je gevraagd en ongevraagd MT leden en de teammanagers ten aanzien van hun dagelijkse en toekomstige HR uitdagingen. Jij creëert de juiste randvoorwaarden, coacht en faciliteert hen zodat zij hun HR taken goed uit kunnen voeren en coacht hen om hun HR management vakbekwaamheid te versterken, zodat zij zelfstandig opereren.
Wat ga je doen?
- Adviseren van MT leden en teammanagers over actuele en toekomstige complexe personeels- en organisatievraagstukken.
- Analyseren en vertalen van interne en externe trends & ontwikkelingen naar toekomstgericht HR-beleid en organisatieontwikkeling.
- Initiëren, leiden en/ of participeren implementeren van HR-projecten en veranderprogramma’s binnen jouw aandachtsgebied.
- Mede-ontwikkelen, implementeren en evalueren van HR-beleid dat aansluit bij de strategische doelstellingen van het ziekenhuis en de behoefte van het management: je leidt HR projecten, begeleid je cultuur- verandertrajecten, begeleid je complexe casuïstiek en draag je bij aan een 'state of the art’ HR dienstverlening.
- Opstellen van analyses en managementinformatie ter ondersteuning van strategische besluitvormingen beleidsevaluatie.
- Adviseren over de strategische personeelsplanning, arbeidsmarktvraagstukken en duurzame inzetbaarheid.
- Stimuleren van leiderschapsontwikkeling en versterken van managementvaardigheden binnen de organisatie.
- Actief bijdragen aan de verdere professionalisering van de HR-functie en de ontwikkeling van een datagedreven HR-aanpak.
Vanuit jouw expertise lever je een belangrijke bijdrage aan thema's zoals HR analytics. strategische personeelsplanning, lean procesoptimalisatie, leiderschapsontwikkeling, organisatieontwikkeling, arbeidsmarktpositionering. cultuurverandering en talentmanagement.
Wij zoeken een HR Adviseur die zich thuis voelt in een dynamische zorgomgeving en zich herkent in het volgende profiel:
- Je bent 28-32 uur per week beschikbaar.
- Een afgeronde universitaire opleiding, bijvoorbeeld in Human Resource Management, Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen, Psychologie of een vergelijkbare richting.
- Minimaal twee jaar relevante ervaring in een HR-adviesfunctie of HR Business Partner-rol binnen een complexe organisatie.
- Je bent een analytische en verbindende professional die vraagstukken integraal doorgrondt en organisaties weet mee te nemen in verandering. Sterke analytische vaardigheden en ervaring met het vertalen van data naar beleidsmatige en strategische inzichten.
Daarnaast ben je:
- Minimaal drie dagen per week op kantoor aanwezig omdat je in deze rol veel schakelt met collega’s en management.
- In het bezit van aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, veranderkunde en strategische HR-vraagstukken.
- In het bezit van kennis van arbeidsrecht, cao-vraagstukken en actuele ontwikkelingen binnen HR
- Ervaren met projectmanagement.
- In het bezit van uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden op verschillende organisatieniveaus.
Ons ziekenhuis is een middelgroot Protestants – Christelijk ziekenhuis in het hart van Rotterdam-Zuid waar wij interesse hebben in wie jij bent, als mens en als collega. Naast een functie waarin jij het verschil kunt maken, bieden wij onder andere conform de cao Ziekenhuizen:
- Een salaris in FWG 60 (€ 4.163,00 tot max € 6.098,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek) Inschaling op basis van opleiding en werkervaring;
- Bij ons groeit je salaris met je mee. Dankzij de cao Ziekenhuizen stijgt je loon in augustus 2026 met 2%;
- Naast een goed salaris ontvang je bij ons 8,33% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33% bij een 36-urige werkweek;
- Een dienstverband voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
- Bij een 36-urige werkweek ontvang je 144 uur verlofuren en een Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) van 57 uren,
- Pensioen bij PFZW;
- Naast ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden hebben wij ook warme aandacht voor duurzaamheid en vitaliteit ( log in op onze Lifecheck en kom tot bloei!);
- De mogelijkheid om gebruik te maken van bedrijfsfitness in het Ikazia;
- Onbeperkt toegang tot online trainingen via Ikademie;
- Ons ziekenhuis is goed bereikbaar zowel per fiets, auto als per OV. Je loopt van metro en busstation Zuidplein zo naar het ziekenhuis;
- Daarnaast kun je tegen een gereduceerd tarief gebruikmaken van parkeergelegenheid (Q-Park) bij Zuidplein, dat dicht bij het ziekenhuis ligt.
