- Je adviseert directeuren en het managementteam met jouw HR-vakkennis op tactisch en strategisch niveau over P&O-gerelateerde zaken.
-
Je werkt mee aan een moderne en flexibele gemeentelijke organisatie waarin goed werkgeverschap centraal staat.
-
Je werkt samen met specialisten en de HR Business Partner aan de uitvoering van belangrijke projecten en veranderingen.
In de functie van HR Adviseur medior werk je intensief samen met het Amsterdamse management en ben jij de sparringpartner en adviseur voor tactische vraagstukken op het gebied van Personeel & Organisatie. Vanuit jouw kennis en expertise van het P&O vak weet je wat er speelt in de business en adviseer je het management gevraagd en ongevraagd bij vraagstukken op het gebied van P&O. Je zet je samen met het management in om de diverse organisatiedoelstellingen te realiseren. Als HR Adviseur draag je bij aan de toepassing en opvolging van adviezen door het management.
Je werkt vanuit de afdeling HR Advies & Vitaliteit van de directie P&O en hebt daarmee een breed netwerk aan collega’s die ook in de eerste lijn intensief samenwerken met het management ten behoeve van het realiseren van de reguliere opgaven in de business. Je betrekt – afhankelijk van het vraagstuk - de P&O specialisten, zoals verzuimadviseurs, Arbo adviseurs, adviseurs leren en ontwikkelen en loopbaanadviseurs op de juiste momenten bij jouw adviezen en projecten, zodat we als P&O organisatie samenwerken ten behoeve van de realisatie van de opgave van de business. Aan je senior HR collega’s heb je een sparringpartner bij de uitvoering van complexe vraagstukken op het gebied van P&O. Je werkt gedeconcentreerd voor een directie van Amsterdam en vormt samen met andere HR adviseurs en HR medewerkers het HR team van de betreffende directie.
Binnen project-/werkgroepen functioneer je als HR adviseur als inhoudelijke specialist en lever je de noodzakelijke inhoudelijke expertise. Dit betreft inhoudelijke expertise die gekoppeld is aan het aandachtsgebied/ werkveld van jouw afdeling. Je voert regie op de toegewezen dossiers (veelal van tactische aard). Je voert regie op het realisatieproces, monitort voortgang en resultaten en stelt voortgangs- en evaluatierapporten op.
Dit doe je op een gemiddelde dag
- Je signaleert ontwikkelingen, adviseert voornamelijk op tactisch niveau, voert regie en analyseert managementinformatie. Dit betreft onder andere organisatie en formatie, reorganisaties, verzuim, duurzame inzetbaarheid, W&S, teamontwikkeling en andere P&O-speerpunten.
-
Je bent zichtbaar en toegankelijk voor het management, maakt afwegingen in urgentie en biedt waar nodig tegenspel.
-
Je adviseert de organisatie als geheel en de (afdelings)managers over voornamelijk tactische P&O-gerelateerde vraagstukken binnen hun afdeling en teams. Je houdt ontwikkelingen binnen de organisatie en teams in de gaten en stemt je advisering hierop af, binnen de geldende kaders.
-
Je zorgt ervoor dat het P&O-beleid wordt uitgevoerd binnen de geldende wet- en regelgeving en compliance-regels.
-
Vanuit het integrale P&O-team werk je als teamlid aan de realisatie van een strategische of complexe P&O-opgave en lever je hierbij inhoudelijk advies.
Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
Directie Personeel en Organisatieadvies is binnen de Gemeente Amsterdam verantwoordelijk voor het opstellen én de uitvoering van P&O-beleid en P&O-wetten regelgeving. De Directie P&O is de partner van directies en afdelingen van de gemeente Amsterdam en doet dit met gespecialiseerde collega’s in vijf afdelingen: HR Advies & Vitaliteit, Amsterdamse School, Carrière centrum, Processen, Informatie & Diensten (PID) en Beleid, Implementatie & Organisatieontwikkeling (BIO). In haar werkzaamheden is Directie P&O allround, innovatief en gedreven om de collega’s in de stad optimaal te ondersteunen met de juiste en kwalitatief goede P&O dienstverlening.
Dit breng je mee
Voor deze functie HR Adviseur medior beschik je over:
-
Minimaal een hbo-diploma op het gebied van Human Resources, Bedrijfskunde, Management, Economie & Recht of een vergelijkbare opleidingsachtergrond.
-
Minimaal 3 jaar ervaring binnen het HRM werkveld waarin je ervaring hebt opgedaan bij beleidstrajecten en projecten of programma’s binnen het P&O vak;
-
Je hebt kennis van de geldende wet en regelgeving.
Aan competenties breng je mee:
-
Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
-
Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
-
Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
-
Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
-
Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
-
Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
Dit bieden we jou
Als HR Adviseur medior kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
-
Een brutomaandsalaris tussen € 4.184,- tot € 6.022,- (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
-
Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
-
Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
-
Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
-
Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
-
Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
-
Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
-
Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).
Solliciteren naar deze baan
- Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 8 september 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
-
Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
-
De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit één selectieronde.
-
Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
-
De gesprekken vinden fysiek plaats op een van onze vestigingen in Amsterdam.
-
Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.
