Als adviseur Inzetbaarheid en Verzuim ben jij dé specialist op het gebied van inzetbaarheid, re-integratie en preventie van verzuim binnen Esdégé-Reigersdaal. Vanwege de toenemende aandacht voor duurzame inzetbaarheid, het terugbrengen van het verzuim en het verbeteren van de kwaliteit van verzuimdossiers breiden we ons team uit.
In deze functie (32-36 uur per week) begeleid je verzuimdossiers vanaf dag 1, waarbij de leidinggevende op de relatie zit en jij de regie voert op het proces. Je ondersteunt leidinggevenden actief met coaching en advies, zodat zij hun rol effectief kunnen vervullen. Het doel is het terugbrengen van verzuim, het verbeteren van de kwaliteit van verzuimdossiers en het versterken van de kennis en handelingsvaardigheid van medewerkers en leidinggevenden.
Je werkt nauw samen met HR-adviseurs en bewaakt de kwaliteit en voortgang van verzuimtrajecten. Je weet precies wat er nodig is om wet- en regelgeving na te leven (zoals de Wet verbetering Poortwachter), maar hebt ook oog voor maatwerk en duurzame oplossingen. Je zorgt voor duidelijke rolverdelingen, waardoor het voor iedereen helder is wie waarvoor verantwoordelijk is.
We richten ons op mogelijkheden, veerkracht en wat wél kan. Onze taal is eenduidig, stimulerend, coachend en gericht op hoop, perspectief en erkenning. Daarmee sluiten we aan bij de manier waarop wij ook met onze cliënten werken.
Wat zijn jouw taken?
Je coacht, ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij (de preventie van) verzuim;
Je zorgt voor inhoudelijk sterke, volledige en juridisch correcte verzuimdossiers;
Je houdt contact met medewerkers in verzuim, draagt mede zorg voor passende re-integratietrajecten en zet passende interventies waar nodig zo snel mogelijk in;
Je versterkt het eigenaarschap bij medewerkers en leidinggevenden door kennisdeling en gerichte coaching;
Je werkt samen met P&O collega’s aan verzuimpreventie en het versterken van het (duurzame) inzetbaarheidsbeleid;
Je coördineert, indien nodig, processen en taken binnen het vakgebied inzetbaarheid en verzuim;
Je signaleert en analyseert trends, knelpunten en verbeterkansen en vertaalt deze naar beleid, protocollen en werkinstructies;
Je draagt bij aan de ontwikkeling van beleid, werkafspraken en ondersteunende tools;
Je deelt organisatiebreed kennis over duurzame inzetbaarheid, verzuim en relevante ontwikkelingen, met als doel het creëren van bewustzijn, urgentie en eigenaarschap;
Je onderhoudt contacten met externe partners zoals bedrijfsartsen en arbodiensten en evalueert de samenwerking.
Als adviseur Inzetbaarheid en Verzuim maak je onderdeel uit van het team P&O – Advies. Dit team bestaat uit HR-adviseurs, adviseurs Inzetbaarheid en Verzuim, een adviseur Fysieke belasting en recruiters. Onze P&O afdeling bestaat in totaal uit 3 teams, te weten P&O – Services, P&O – Advies en P&O – Leren & Ontwikkelen, en daarnaast een jurist en een beleidsadviseur. Met alle P&O teams werk je samen. Je werkt vanuit ons Centraal Bureau in Heerhugowaard en indien gewenst vanuit de clusters.
Een uitdagende functie binnen een professioneel en betrokken team, met volop ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling. Daarnaast kun je rekenen op:
-
Een jaarcontract van 32 tot 36 uur per week met zicht op een vast dienstverband;
-
Een bruto maandsalaris, afhankelijk van kennis en ervaring, tussen minimaal € 3.551,- en maximaal €5.200,- (FGW 55) bij een fulltime dienstverband (36 uur) conform cao Gehandicaptenzorg;
-
Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken – je hebt regie over je werk-privébalans;
-
Een eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, vakantiegeld, voldoende vakantiedagen, balansverlof en een pensioenregeling;
-
De mogelijkheid om deel uit te maken van een organisatie met een sterke maatschappelijke betrokkenheid en een positieve impact op de samenleving.
Meer weten? Hier vind je een overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
Deze functie biedt jou de kans om binnen de organisatie in beweging mee te bouwen en onze hernieuwde visie op inzetbaarheid en verzuim te verspreiden en te borgen. Je bent een pionier met visie én praktische daadkracht, en je weet als geen ander hoe je anderen in hun kracht zet.
Je bent in staat om binnen de visie van Esdégé-Reigersdaal en gemaakte afspraken bij te dragen aan de (cultuur)verandering waarbij we van verzuim naar inzetbaarheid en van beperkingen naar mogelijkheden gaan. Je hebt het vermogen snel relaties op te bouwen en te onderhouden. Daarbij ben je je ervan bewust dat jouw werk uiteindelijk een bijdrage moet leveren aan de kwaliteit van leven van mensen met een beperking.
Je beschikt over een open en professionele houding waarbij het vanzelfsprekend is dat je verantwoordelijkheid neemt én verantwoording aflegt. Het is een dynamische functie in een omgeving waarin een groot beroep wordt gedaan op zelfstandigheid, vertrouwen, gezond verstand en je persoonlijke kwaliteiten. Verder herken je jezelf in de volgende punten:
-
Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar;
-
Je hebt ervaring als verzuimadviseur of casemanager en je hebt specifieke kennis van verzuim- en inzetbaarheid, inclusief de wet- en regelgeving;
-
Je bent bij voorkeur gecertificeerd casemanager Regie op Verzuim (CROV);
-
Je beschikt over een kritische zelfreflectie en kunt goed samenwerken in een team;
-
Je bent enthousiast, ondernemend en denkt out of the box.
Esdégé-Reigersdaal ondersteunt mensen met een (verstandelijke) beperking. Onze cliëntengroep is divers, van licht tot ernstig beperkt, soms in combinatie met lichamelijke of psychiatrische problematiek. Onze visie is: Alle mensen zijn gelijkwaardig, elk mens is uniek. Wij zetten ons in voor volwaardig burgerschap en participatie in de samenleving.
Is deze functie iets voor jou? Dan horen we graag van je! Wij zijn benieuwd wie je bent en wat je kunt. Klik op ‘Solliciteer’ en laat je gegevens achter. Je ontvangt via e-mail een bevestiging dat je sollicitatie goed is ontvangen. We sluiten deze vacature zodra we de geschikte kandidaat gevonden hebben.
Interne kandidaten hebben, als zij geschikt zijn voor de vacature, voorrang op externe kandidaten.
Bekijk hier ons overzicht van het sollicitatieproces.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Germa Keuning, interim-manager P&O via telefoonnummer 06 - 81 66 52 76.
