In deze functie binnen het team Mededelingen beoordeel je dossiers vanuit de politie van bestuurders waarbij twijfel bestaat of iemand nog geschikt of vaardig is om een motorvoertuig te besturen. Je beoordeelt informatie, neemt besluiten binnen wet- en regelgeving en zorgt ervoor dat bestuurders tijdig en zorgvuldig worden geïnformeerd over het genomen besluit. Een functie met inhoud, verantwoordelijkheid én maatschappelijke impact.
Je komt terecht in een betrokken team van circa 20 collega's waar samenwerken, kennis delen en continu verbeteren centraal staan.
De afwisseling tussen dossierbehandeling, klantcontact en samenwerking maakt deze functie dynamisch en uitdagend.
Wat ga je doen?
Als Administratief Medewerker Mededelingen:
-
Analyseer, beoordeel en interpreteer je ontvangen mededelingen en dossiers.
-
Neem je besluiten over het behoud of de ongeldigverklaring van rijbewijzen binnen de geldende regelgeving.
-
Informeer je bestuurders telefonisch en schriftelijk over genomen besluiten.
-
Plan, monitor en coördineer je onderzoeken, cursussen en andere opgelegde maatregelen.
-
Verwerk je verzoeken rondom (her)planning, verhinderingen en administratieve wijzigingen.
-
Draag je zorg voor een correcte verwerking van rijgeschiktheids- en ongeldigverklaringen.
-
Signaleer je knelpunten in processen en denk je actief mee over verbeteringen.
-
Werk je nauw samen met collega's, politie, klantenservice en andere interne afdelingen.
Wat breng jij mee?
Je bent iemand die zorgvuldig werkt, verantwoordelijkheid neemt en overzicht houdt, ook wanneer je meerdere dossiers tegelijk behandelt.
Daarnaast heb je:
-
Hbo werk- en denkniveau.
-
Minimaal 2 jaar ervaring in een administratieve, juridische of procesmatige functie.
-
Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
-
Het vermogen om regelgeving correct toe te passen en besluiten helder te motiveren.
-
Een proactieve en leergierige instelling.
Als Administratief medewerker Mededelingen bij het CBR krijg je een uitdagende en afwisselende functie. Je krijgt een betekenisvolle en uitdagende baan gericht op verkeersveiligheid bij een organisatie waar verandering en vernieuwing hoog op de agenda staat.
Daar horen goede arbeidsvoorwaarden bij:
-
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
-
Een aantrekkelijk bruto maandsalaris tussen de € 3.417,29 en € 4.044,76. Startsalaris is maximaal € 3.564,04.
-
Een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd, waarmee je flexibiliteit hebt in het samenstellen van een deel van je arbeidsvoorwaarden. Je kunt bijvoorbeeld kiezen om een deel van je maandinkomen op een door jou gewenst moment uit te laten betalen. Het IKB kan je ook omzetten in verlof en andersom, of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen
-
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals verlofregeling, pensioenopbouw via het ABP en laptop
-
Een uitstekende werk/privébalans
-
De mogelijkheid om hybride te werken (optioneel)
-
Ruim 6 weken betaald verlof bij een fulltime dienstverband
-
Een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering
-
Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
Bij het CBR doen we werk dat ertoe doet. Dagelijks werken we met meer dan 1.800 medewerkers aan de verkeersveiligheid, zodat aan het eind van de dag iedereen veilig thuiskomt. We nemen jaarlijks meer dan een miljoen theorie- en praktijkexamens af en beoordelen of bestuurders medisch geschikt zijn om deel te nemen aan het verkeer. Als maatschappelijke organisatie staan we midden in de samenleving: 95 procent van de Nederlanders komt op enig moment in zijn leven bij ons langs.
De divisie Rijgeschiktheid is onderverdeeld in de afdelingen Medisch, Mededelingen en Bezwaar en beroep. Rijgeschiktheid beoordeelt jaarlijks zo’n 700.000 Gezondheidsverklaringen, die nodig zijn om het rijbewijs te halen of houden. Daarnaast behandelen we jaarlijks ruim 25.000 mededelingen van de politie van bestuurders van wie wordt getwijfeld aan de rijvaardigheid of rijgeschiktheid. Deze bestuurders kunnen we een educatieve cursus of een onderzoek opleggen of – in het zwaarste geval – het rijbewijs innemen.
CBR beoordeelt of iemand gezond genoeg is om een rijbewijs te halen of te houden. Volgens de wet moeten namelijk alle bestuurders rijgeschikt zijn. Dat wil zeggen: geestelijk en lichamelijk in staat om te rijden. Het gaat dan om de medische geschiktheid, de praktische rijgeschiktheid bij een handicap of beperking en de rijvaardigheid in het kader van de mededelingenprocedure (voorheen vorderingsprocedure). Ook het opleggen en uitvoeren van maatregelen, zoals een cursus alcohol en verkeer, gebeurt door de divisie Rijgeschiktheid.
Organisatiecultuur
Het CBR kenmerkt zich door een informele en platte organisatiestructuur. Hierdoor kun je makkelijk bij iemand binnenlopen, vragen stellen en samenwerken. Hier bepaal je zelf, tot op grote hoogte, hoe ver je invloed en betrokkenheid reiken. Dit alles maakt het CBR een inspirerende plek die niet alleen uitnodigt om te komen werken, maar ook om te blijven werken en een bijdrage te leveren aan het grotere doel van verkeersveiligheid in Nederland.
Benieuwd naar werken in deze rol bij het CBR?
Onze Recruiter Karlijn Bus kan je er alles over vertellen. Je bereikt Karlijn Bus door een email te sturen naar [email protected] of door een app te sturen naar 06 21358142.
Iedereen is welkom om bij CBR te werken, welke achtergrond, beperking of uitdaging je ook met je meebrengt. Wij kijken naar talent en geloven dat iedereen kan bijdragen aan CBR.
Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.
Beste bureaus: gebruik deze vacature alsjeblieft niet om acquisitie te doen. Dat is niet waar we naar op zoek zijn. Bedankt alvast!
