Als Coördinator Duurzame Inzetbaarheid ondersteun je medewerkers en leidinggevenden bij vraagstukken rondom werkvermogen, vitaliteit en ontwikkeling. Daarbij kijk je niet alleen naar wat er speelt op individueel niveau, maar ook naar patronen en kansen binnen teams en de organisatie als geheel. Je analyseert gegevens, ontwikkelt initiatieven en organiseert activiteiten die bijdragen aan bewustwording en preventie. Zo help je mee aan de beweging van denken vanuit verzuim naar denken vanuit werkvermogen.
Jouw belangrijkste taken zijn:
-
Analyseren van gegevens, signaleren van trends en vertalen van inzichten naar verbetervoorstellen;
-
Organiseren en coördineren van preventieve interventies, bijeenkomsten en kennissessies;
-
Ondersteunen van leidinggevenden bij het voeren van gesprekken over werkvermogen en ontwikkeling;
-
Coachen van medewerkers over duurzame inzetbaarheid, werkvermogen en vitaliteit;
-
Samenwerken met collega’s om duurzame inzetbaarheid verder te versterken binnen de organisatie;
-
Samenwerking met relevante externe partners opzoeken.
Het Rijksmuseum is van én voor iedereen. Binnen de afdeling Personeel & Organisatie werken we aan een veilige, gezonde en prettige werkplek voor alle collega’s. We ondersteunen leidinggevenden en medewerkers bij thema’s die bijdragen aan goed werkgeverschap, zoals vitaliteit, veiligheid, professionele ontwikkeling en persoonlijk leiderschap.
Je rapporteert aan het Hoofd Personeel & Organisatie. Vanuit de afdeling Personeel & Organisatie heb je een organisatie brede rol en werk je samen met verschillende afdelingen en afdelingshoofden. Je werkt nauw samen met de Arbo coördinator, manager employee experience en andere HR professionals. De samenwerking is professioneel en betrokken, met veel ruimte voor eigen initiatief, inhoudelijke verdieping en ontwikkeling.
We zijn benieuwd naar wie jij bent, welk talent je toevoegt aan ons team en waar jij je verder in wil ontwikkelen. We zoeken iemand die gemakkelijk verbanden legt tussen signalen, gegevens en organisatievraagstukken. Je weet mensen mee te nemen in veranderingen en bouwt duurzame werkrelaties op. Je hebt oog voor wat er speelt binnen een organisatie en kunt dit vertalen naar praktische adviezen en acties. Daarbij werk je doelgericht, neem je initiatief en weet je verschillende belangen zorgvuldig af te wegen.
Daarnaast heb je:
-
Hbo- of wo-werk- en denkniveau;
-
Ruime ervaring op het gebied van verzuimpreventie en duurzame inzetbaarheid;
-
Kennis van relevante wet- en regelgeving;
-
Ervaring met coaching en begeleiding van medewerkers en leidinggevenden;
-
Volledige beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Als Coördinator Duurzame Inzetbaarheid krijg je de kans om voor en achter de schermen van een groot, internationaal georiënteerd museum met gedreven vakmensen samen te werken. Daarnaast bieden we:
-
een bruto maandsalaris van € 3.768,00 tot € 4.897,00 (Schaal 10 van de museum cao) per maand op basis van 36 uur.
-
8% vakantietoeslag en 3,4% eindejaarsuitkering;
-
een contract van 34 uur per week voor de duur van 12 maanden (met uitzicht op verlenging);
-
de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen, inclusief een budget om jouw thuiswerkplek naar wens in te richten;
-
een ov-reiskostenvergoeding vanaf 5 km (tot maximaal € 367,50). Kom je de hele reis met de fiets of lopend, dan
ontvang je € 0,21 per kilometer. De kosten die je maakt als jij je fiets op het station in een bewaakte fietsenstalling zet worden ook vergoed; -
na je proeftijd ontvang je een Museumkaart met onbeperkte toegang tot 450 musea in Nederland. In het Rijksmuseum ben je (tijdens openingstijden) altijd welkom met 1 gratis introducé;
-
deelname aan verschillende events en sportactiviteiten, zoals de Rijksrun en ons zomer- en winterfeest.
Maak er direct werk van en solliciteer vóór maandag 22 juni. Wij nodigen alle geïnteresseerden van harte uit om te solliciteren. Heb je behoefte aan extra ondersteuning tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, we helpen je graag. Het sollicitatieproces verloopt als volgt:
-
Na ontvangst van je cv en motivatie gaan we voor je aan de slag.
-
Zien we een match? Dan plannen we graag een eerste kennismakingsgesprek op donderdag 25 juni. We horen graag wie je bent, welke ervaring je hebt en wat je aanspreekt in deze functie.
-
Is dit gesprek ook positief? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek op maandag 29 juni.
-
Zijn we beiden enthousiast? Dan krijg je van ons een aanbod.
Heb je nog inhoudelijke vragen? Ashley Liaw (HR Business Partner) geeft graag antwoord via [email protected].
Heb je vragen over het proces? Fabienne Kes (Recruitment Business Partner) geeft graag antwoord via [email protected].
Let op: Bij voldoende reacties kunnen wij de vacature eerder sluiten dan de genoemde sluitingsdatum. Reacties nadat de vacature is gesloten, worden helaas niet in behandeling genomen.
Wij nemen uitsluitend sollicitaties in behandeling die via de website van het Rijksmuseum zijn ingediend. Sollicitaties per mail kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.
