32-36 uur p.w. | locatie Den Haag | contract voor 1 jaar
Wil jij op strategisch niveau richting geven aan leren en ontwikkelen binnen het Rode Kruis? Als Senior Onderwijskundig Adviseur combineer je visie, ontwerp en implementatie en realiseer je duurzame leeroplossingen die direct bijdragen aan onze impact voor mensen in nood.
Je komt te werken in het team Leren & Ontwikkelen welke valt binnen het cluster Mens & Organisatie. Vanuit deze positie heb je invloed op organisatie brede keuzes en de ontwikkeling van toekomstbestendig leren.
Als Senior Onderwijskundig Adviseur ben je een stevige sparringpartner voor management en stakeholders en speel je een sleutelrol in het vertalen van strategie naar concrete leeroplossingen. Je stuurt op samenhang, kwaliteit en impact van leren binnen de organisatie.
Je werkt vanuit onze kernwaarden:
-
Verantwoordelijk: je neemt eigenaarschap en stuurt op resultaat en kwaliteit
-
Integer: je maakt zorgvuldige en transparante keuzes, ook in complexe afwegingen
-
Inlevend: je verbindt de praktijk van vrijwilligers en beroepskrachten met beleid en ontwerp
-
Moedig: je durft richting te geven, te vernieuwen en het gesprek aan te gaan waar dat nodig is
Je werkzaamheden zijn onder andere:
-
Je adviseert management en stakeholders strategisch over leren en ontwikkelen
-
Je leidt complexe, organisatie brede onderwijskundige projecten
-
Je bent accounthouder voor meerdere hulpverleningsdomeinen en stuurt op samenhang tussen leerroutes
-
Je analyseert organisatiedoelen, leerbehoeften en performancevraagstukken en vertaalt deze naar concrete oplossingen
-
Je ontwikkelt en realiseert effectieve, schaalbare en blended leerroutes
-
Je past bestaande leerroutes aan en verbetert ze, zodat ze blijven aansluiten op wat er nu nodig is.
-
Je borgt de didactische kwaliteit en draagt bij aan de verdere professionalisering van het L&O vakgebied binnen het Rode Kruis
-
Je spart met de Manager Leren & Ontwikkelen over koers, prioriteiten en strategische keuzes
-
Je initieert en ontwikkelt jaarplannen en programmatische aanpakken in co-creatie met interne en externe partners
We hechten waarde aan diversiteit – in achtergrond en ervaringen. We hebben mensen met verschillende culturele achtergronden, religies, seksuele voorkeur, genderidentiteiten en leeftijdsgroepen nodig om onze missie te vervullen.
-
HBO/WO werk- en denkniveau in onderwijskunde, opleidingskunde of Learning & Development
-
Minimaal 3 jaar ervaring in een senior onderwijskundige of adviserende rol
-
Sterk analytisch vermogen en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen
-
Je beweegt makkelijk in een complex stakeholderveld en weet te beïnvloeden
-
Je toont leiderschap, neemt initiatief en creëert beweging
-
Affiniteit met vrijwilligerswerk en maatschappelijke organisaties is mooi meegenomen
Een impactvolle rol waarin je echt verschil maakt voor de organisatie én de mensen voor wie we ons inzetten. Je werkt in een betrokken en ambitieus team binnen het team Leren & Ontwikkelen binnen het cluster Mens & Organisatie.
Het salaris voor deze positie valt in schaal 11 van de CAO van het NRK afhankelijk van opleiding en ervaring (min. € 4016,48 tot max. € 5630,26 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur).
Naast je maandsalaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 19,21% bestaande uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Dit budget kan je naar eigen keuze uitbetalen/inzetten. Daarnaast zijn er verschillende extra voorwaarden zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en goede mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt ook een laptop en mobiele telefoon tot je beschikking.
De standplaats van ons verenigingskantoor is Den Haag, op loopafstand van station Laan van NOI. Afhankelijk van het administratie onderdeel behoren maandelijks werkbezoeken aan andere Rode Kruis-locaties in Nederland tot de mogelijkheden. Het behoort ook tot de mogelijkheden om deels vanuit huis te werken.
Je motivatiebrief en cv gericht aan Zoë Kastanja (Recruiter) ontvangen we graag vóór 5 augustus a.s. via de sollicitatieknop op deze pagina. Wil je nog meer weten over deze rol? Dan kun je contact opnemen met Suzanne Vos, manager Leren & Ontwikkelen via email op [email protected].
De procedure bestaat uit twee gespreksrondes en een arbeidsvoorwaardengesprek. Screening op integriteit en een online assessment maken onderdeel uit van het proces. Wij selecteren op talent en competenties en niet op achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, geloof of geaardheid.
Kijk voor meer informatie over het werk van het Rode Kruis op www.rodekruis.nl, of op onze socials: Instagram, LinkedIn, Facebook, YouTube, TikTok en X.
Acquisitie op deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
