Leren is voor jou geen opleidingskalender, maar een manier om een organisatie toekomstbestendig te maken.
Jij ontwikkelt visie, geeft richting en bouwt aan structuren waarin leren vanzelfsprekend wordt.
Je ziet talent, verbindt mensen en vertaalt organisatieopgaven naar concrete ontwikkeling.
Wil jij vanaf het begin meebouwen aan een nieuwe afdeling Organisatie Ontwikkeling én aan de lerende organisatie van Waterschap Limburg? Dan is dit jouw moment!
Waterschap Limburg werkt aan een toekomstgerichte, professionele en lerende organisatie. Klimaatverandering, maatschappelijke verwachtingen, technologische ontwikkelingen en een veranderende arbeidsmarkt vragen om een organisatie die zich continu ontwikkelt.
Daarom bouwen we aan een nieuwe afdeling Organisatie Ontwikkeling.
Deze afdeling ondersteunt de organisatie bij het versterken van haar wendbaarheid, samenwerking en toekomstbestendigheid.
Daarbinnen zoeken wij een Strategisch adviseur Leren & Ontwikkelen die richting geeft aan de manier waarop Waterschap Limburg zich ontwikkelt tot een lerende organisatie. Je bouwt aan een samenhangende visie, ontwikkelstrategie en leerinfrastructuur waarmee medewerkers, teams en leidinggevenden kunnen groeien in hun bijdrage aan de opgaven van vandaag en morgen. Niet door een standaard opleidingscatalogus te beheren, maar door samen met collega’s, leidinggevenden, HR en externe partners te bouwen aan een herkenbare ontwikkelaanpak voor het talent van vandaag én morgen.
Als Strategisch adviseur Leren & Ontwikkelen geef je richting aan de ontwikkeling van een lerende organisatie. Je ontwikkelt een visie en meerjarige aanpak voor leren, ontwikkelen, talentontwikkeling en professionele groei binnen Waterschap Limburg.
Deze rol is nieuw. Dat betekent dat er nog veel te vormen, te ontdekken en te bouwen is. Je krijgt de ruimte om vanuit visie, vakmanschap en ondernemerschap een stevige ontwikkelbasis neer te zetten. Tegelijkertijd doe je dit niet alleen. Je werkt nauw samen met het HR-team, collega’s binnen Organisatie Ontwikkeling, leidinggevenden, medewerkers, jonge instromers, trainees, externe opleidingspartners en andere organisaties binnen en buiten de wereld van waterschap.
Jouw kernopgave is om leren en ontwikkelen te verbinden aan onze koers en opgaven.
Wat hebben medewerkers nodig om hun werk goed te blijven doen?
Welke competenties vraagt de organisatie van de toekomst?
Hoe zorgen we dat nieuwe collega’s goed landen?
Hoe benutten we het talent in onze organisatie beter?
En hoe maken we leren vanzelfsprekend onderdeel van ons dagelijks werk?
Je werkt onder andere aan:
- Ontwikkelstrategie voor de lerende organisatie: je ontwikkelt samen met HR, management en collega’s van Organisatie Ontwikkeling een visie en meerjarige aanpak voor leren en ontwikkelen binnen Waterschap Limburg.
- Richting geven aan een herkenbare leeromgeving: je bouwt niet alleen losse leeractiviteiten, maar ontwikkelt een herkenbare leerinfrastructuur met leerlijnen, ontwikkelpaden en programma’s die aansluiten bij de strategische opgaven.
- Strategisch advies aan leidinggevenden en management: je adviseert over ontwikkelvragen, talentontwikkeling, competenties, teamontwikkeling, leiderschap en leren in het werk.
- Vertaling van koers naar competenties: je brengt in beeld welke kennis, vaardigheden en houding nodig zijn voor de organisatie van nu en de toekomst.
- Strategische talentontwikkeling:je ontwikkelt samen met HR en de organisatie programma’s voor talentontwikkeling, traineeships, jonge instroom, onboarding en loopbaanontwikkeling.
- Verbinding met HR en strategische personeelsontwikkeling: je zorgt dat leren en ontwikkelen aansluit op HR-thema’s zoals recruitment, onboarding, duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling, mobiliteit en strategische personeelsplanning.
- Leren in het werk versterken:je stimuleert dat medewerkers en teams leren van projecten, evaluaties, samenwerking, experimenten en veranderopgaven.
- Samenwerking met externe partners: je verkent en onderhoudt relaties met opleiders, onderwijsinstellingen, andere waterschappen en samenwerkingspartners.
- Van strategie naar uitvoering:je ontwikkelt richting én brengt deze tot leven in concrete programma’s, interventies en ontwikkelactiviteiten.
Waterschap Limburg werkt aan een veilige, gezonde en toekomstbestendige leefomgeving met sterke dijken, schoon en voldoende water en een robuust watersysteem. Door klimaatverandering en maatschappelijke ontwikkelingen staan we voor complexe opgaven die vragen om nieuwe manieren van denken, samenwerken en handelen. Daarom bouwen we aan een organisatie waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen, samenwerken en zich blijven ontwikkelen. Leren en ontwikkelen is daarin geen bijzaak. Het is een strategische voorwaarde om onze maatschappelijke opdracht waar te maken.
Voor deze uitdaging zoeken we een verbindende professional met visie op leren en ontwikkelen. Je verbindt leren aan werk, leiderschap, samenwerking en talentontwikkeling. Je denkt strategisch, bouwt praktisch aan oplossingen en vertaalt ideeën naar concrete programma’s, leerinterventies en ontwikkelpaden. Je deinst niet terug voor een rol die nog niet helemaal is uitgekristalliseerd. Sterker nog: daar krijg jij juist energie van!
Daarnaast beschik je over de volgende kwaliteiten en ervaring:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van onderwijskunde, learning & development, HRD, organisatieontwikkeling, veranderkunde of vergelijkbaar.
- Ruime ervaring met learning & development, talentontwikkeling, leiderschapsontwikkeling of strategische personeelsontwikkeling.
- Ervaring met het ontwikkelen van een visie, strategie of meerjarige aanpak voor leren en ontwikkelen.
- Kennis van hoe mensen, teams en organisaties leren en ontwikkelen.
- Ervaring met het ontwerpen en uitvoeren van leerprogramma’s, ontwikkeltrajecten of leerinterventies.
- Het vermogen om te adviseren op strategisch en tactisch niveau en tegelijk praktisch te bouwen aan uitvoering.
- Het vermogen om samen te werken met HR, leidinggevenden, medewerkers en externe partners.
- Je bent analytisch, creatief en praktisch: je ziet de grote lijn, maar weet ook wat er morgen moet gebeuren.
- Je bent verbindend en ondernemend: je bouwt relaties, brengt mensen in beweging en maakt ontwikkeling concreet.
- Affiniteit met de waterschapssector, klimaatopgaven of publieke dienstverlening is mooi meegenomen.
Naast een uitdagende functie met maatschappelijke impact in een dynamische werkomgeving, biedt Waterschap Limburg aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
- Afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 7.417,00 bruto per maand (salarisschaal 12) op fulltime basis (36 uur);
- Een Individueel Keuze Budget van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld) Dit kun je laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof.
- Waar het werk het toelaat, kun je flexibel werken en zelf je tijd indelen.
- Een persoonsgebonden basisbudget voor vitaliteit, opleiding en doorgroeimogelijkheden.
- Een organisatie waar ontwikkeling centraal staat en waar wordt geïnvesteerd in medewerkers.
- Een functie waarin je zichtbaar kunt bijdragen aan de toekomst van Waterschap Limburg.
- Een unieke kans om een nieuwe rol én een nieuwe ontwikkelaanpak mede vorm te geven.
- Standplaats is ons hoofdkantoor in Roermond, vlak bij het station. Daarnaast kun je ook werken op onze locaties of vanuit huis.
Ben jij de Strategisch adviseur Leren & Ontwikkelen die leren en ontwikkelen binnen Waterschap Limburg strategisch richting geeft én praktisch weet te laten landen?
Reageer dan vóór 24 juli via [email protected] en laat jouw cv en motivatie achter.
Voor vragen over de functie kun je terecht bij Jonas Heffels via 06-10931620. Vragen over de procedure? Neem dan contact op met Danny Stijnen via 06-38559340.
Wij streven naar een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Daarom nodigen wij iedereen uit om te solliciteren, ongeacht achtergrond, leeftijd, gender, culturele achtergrond, religie of beperking.
