Je bent een stevige adviseur voor de sectordirecteur, managers en teamleiders. Je acteert op tactisch niveau, met een scherpe blik op de strategische koers van de organisatie. Vanuit jouw rol als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het vertalen van organisatiedoelstellingen naar een toekomstbestendig HR-beleid en ondersteun je leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken.
Je volgt externe en interne ontwikkelingen op het gebied van HR en organisatieontwikkeling en vertaalt deze naar praktisch toepasbare oplossingen. Daarbij draag je actief bij aan organisatieverandering, duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling en de verdere professionalisering van HR binnen De Zorggroep.
GeWoon Thuis: onze visie op de zorg van morgen
Bij De Zorggroep geloven we dat iedereen zich thuis moet kunnen voelen, ongeacht de fase van het leven of de ondersteuningsvraag. Daarom werken we vanuit onze visie GeWoon Thuis: mensen leven zoveel mogelijk hun eigen leven, op een plek die voor hen vertrouwd voelt, met de mensen om hen heen die belangrijk voor hen zijn. Samen met naasten, vrijwilligers, partners en de gemeenschap organiseren we ondersteuning die aansluit bij wat iemand écht nodig heeft. Door slimme inzet van technologie, innovatief denken en het versterken van informele netwerken bouwen we aan toekomstbestendige zorg waarin welzijn, zelfstandigheid en kwaliteit van leven centraal staan.
En verder:
-
Ben je een strategische sparringpartner voor directie, managers en teamleiders en adviseer je gevraagd en ongevraagd over organisatieontwikkeling, verandertrajecten, leiderschap en personeelsvraagstukken;
-
Verbind je strategische HR-kaders met de dagelijkse praktijk en zorg je dat HR-beleid aansluit bij de behoeften van de organisatie;
-
Initieer, begeleid en implementeer je HR- en organisatiebrede projecten in samenwerking met de HR-expertiseteams;
-
Stel je managementrapportages op, vertaal je data naar bruikbaar advies en signaleer je knelpunten en verbetermogelijkheden;
-
Voer je gesprekken met leidinggevenden en medewerkers, bied je waar nodig coaching en begeleiding en draag je actief bij aan het realiseren van organisatiedoelstellingen en duurzame veranderingen binnen de organisatie.
In deze rol ligt de nadruk niet alleen op adviseren, maar juist op realiseren en impact maken in de praktijk.
