Deventer Ziekenhuis behoort tot de meest vooruitstrevende topklinische ziekenhuizen van Nederland. Met uitstekende patiëntenzorg, innovatieve behandelingen en een sterke regionale verankering levert het ziekenhuis dagelijks hoogwaardige zorg aan duizenden mensen; jaarlijks worden circa 20.000 patiënten opgenomen en vinden ruim 300.000 polikliniekbezoeken plaats. Met meer dan 2.500 medewerkers, ruim 350 bedden en 7 STZ-erkende topklinische expertisecentra vervult het ziekenhuis een belangrijke regionale én bovenregionale functie. Vanuit één van de modernste ziekenhuislocaties van Nederland werken bevlogen professionals iedere dag samen aan toegankelijke, toekomstbestendige zorg voor de inwoners van Salland en ver daarbuiten.
Digitalisering is door Deventer Ziekenhuis benoemd als een van de belangrijke pijlers in de meer-jarenagenda. Het ziekenhuis wil digitale zorgprocessen, datagedreven werken en innovatieve toepassingen structureel verankeren in de organisatie. In de visie van het ziekenhuis hebben alle collega’s een rol te nemen bij digitalisering. Om deze visie te realiseren, zoeken zij een inspirerende Chief Information Officer (CIO) die in staat is om continu met de organisatie in gesprek te zijn over digitalisering en ICT (IT/IV) en hierin verbindend op te treden.
DOWNLOAD HIER HET UITGEBREIDE FUNCTIEPROFIEL
De CIO is dé sparringpartner van het strategisch team en het ziekenhuis MT voor digitalisering en ICT-vraagstukken en -behoeften, zowel op het gebied van run (architectuur, privacy & security) als change (Data, AI). Als CIO ben je continu in gesprek met de manager Innovatie & Zorgtransformatie en de CMIO. Van de CIO wordt verwacht dat hij/zij de belangen van een duurzaam fundament (o.a. instandhouding van technologie en continue doorontwikkeling ervan), het gebruik en toepassing van ICT en digitale middelen, én vernieuwingen door innovatie op een transparante wijze in kaart brengt en hier op strategisch niveau over kan adviseren door helder belangafwegingen te duiden. Kortom, met een opstelling gericht op samenwerking en verbinding is de CIO dé ‘go-to person’ voor wat betreft digitalisering en ICT binnen het Deventer Ziekenhuis.
Als CIO van het Deventer Ziekenhuis vertegenwoordig je het ziekenhuis binnen de regionale samenwerking van Salland United. Je werkt samen met CIO's, bestuurders en informatiemanagers van zorg- en welzijnsorganisaties aan een toekomstbestendige digitale zorginfrastructuur. Je draagt bij aan gezamenlijke oplossingen voor gegevensuitwisseling, interoperabiliteit, informatieveiligheid en digitale innovatie. Daarbij verbind je de digitale strategie van het Deventer Ziekenhuis met de regionale ambities van Salland United.
Voor een uitgebreide omschrijving van de context, de organisatie, de afdeling, de functie en de opdracht van de functie verwijzen we naar het uitgebreide functieprofiel.
Kennis en ervaring:
- Academisch werk- en denkniveau met een opleiding passend voor het werkgebied zoals informatica, (technische) bedrijfskunde of vergelijkbaar.
-
Ruime ervaring in een vergelijkbare managementpositie in een complexe organisatie van professionals, kennis en ervaring in de zorg is een pré.
-
Organisatiesensitief, uitstekend in staat om constructief samen te werken met (medische/verpleegkundige) professionals en daarbij op constructieve en motiverende wijze de synergie in belangen van professionals en organisatie te optimaliseren binnen het Deventer Ziekenhuis en ook daarbuiten. Effectief communicator en behendig onderhandelaar met een pragmatische insteek.
-
Beschikt als generalist over een toekomstgerichte en brede kijk op IT/IV en bijbehorende innovaties.
-
Bewezen in staat om binnen organisaties te (door)ontwikkelen. Biedt medewerkers kansen en motiveert hen om het beste uit zichzelf te halen. Daarbij is hij/zij zelf het voorbeeld.
-
Ervaren in/met project- en programmamanagement, heeft overzicht, kent de klappen van de zweep, ook in aansturing van externen en leveranciers.
-
Bedrijfskundig ingesteld: overziet de (financiële) kansen en belangen voor de organisatie en handelt hiernaar, o.a. door optimalisatie van inzet en gebruik van technologie in primaire processen.
-
Ervaring met het verder brengen van de ‘digitale volwassenheid” van de organisatie waaronder agile werken en werken onder architectuur.
-
Visie op de digitale soevereiniteit, positionering van IT/IV en (door)ontwikkeling van een digitaliseringsagenda en deze kunnen aansluiten op de strategie.
Voor een verdere omschrijving van de gevraagde kerncompetenties verwijzen we naar het uitgebreide functieprofiel.
Je gaat werken binnen het dynamische zorgdomein, waarbij je deel gaat uitmaken van een prachtige organisatie in het hart van de samenleving en de regio met een belangrijke opgave op het gebied van digitalisering. In deze functie draag je echt bij aan de zorg van vandaag en morgen. Dit doe je mede door leiding te geven aan een team van enthousiaste managers en gemotiveerde collega's. Het is een uitdagende functie binnen een toonaangevend topklinisch ziekenhuis in Nederland en voor de regio, met grote ambities op het gebied van data en technologie richting zorg, onderwijs en onderzoek. Deventer Ziekenhuis biedt jou hiervoor een totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden, dat uitstekend te noemen is zoals omschreven in het uitgebreide functieprofiel.
Deventer Ziekenhuis wenst haar nieuwe CIO te laten starten eind dit jaar, waarbij het streven zou zijn om in september tot een benoeming te komen. Daartoe wordt de volgende planning gevolgd:
-
Een vooraankondiging is in juli geplaatst om kandidaten al de ruimte te geven aan het begin van de zomervakantie te oriënteren.
-
Definitieve sollicitaties/reacties (een functiegerichte motivatiebrief plus CV) ontvangen we graag (zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk maandag 31 augustus 2026 vóór 10 uur) via [email protected] of onze website.
-
Op basis van een brief en CV selectie worden kandidaten uitgenodigd voor een oriënterend gesprek met InterExcellent in week 34-37.
-
De meest passende kandidaten worden daarna voorgedragen aan het Deventer Ziekenhuis op 10 september die beslist wie zij uitnodigen voor selectiegesprekken.
- De selectierondes vinden plaats op maandag 14 september (4 kandidaten) en donderdag 17 september (2 kandidaten).
- Het arbeidsvoorwaardengesprek volgt kort daarna.
-
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure.
-
Een referentiecheck en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de procedure.
Deze procedure wordt uitgevoerd door Geert-Jan Poorthuis (Managing Partner InterExcellent), Tren Keltjens en Uchaindani Watson (Executive Search Consultants), bijgestaan door Caroline Kimman (Senior Recruitment Coördinator), bereikbaar op 035-5280430 en
[email protected].
We zien met belangstelling uit naar jouw reactie!
