De Nationale Agenda Laadinfrastructuur (NAL) is ontstaan vanuit het Klimaatakkoord. Het doel? Samen bouwen aan een slim, toekomstbestendig en landelijk dekkend laadnetwerk voor alle vormen van elektrisch vervoer. Binnen deze landelijke samenwerking trekken Provincie Zeeland en Provincie Zuid-Holland samen op in regio Zuidwest. Jij wordt in deze rol verantwoordelijk voor de uitvoering van de Regionale Agenda Laadinfrastructuur Zuidwest (RAL Zuidwest).
In deze functie sta je midden in de ontwikkeling van de laadinfrastructuur van morgen. Samen met een team van adviseurs en laadconsulenten geef je richting aan de uitvoering van de regionale agenda. Je zet strategische lijnen uit en zorgt ervoor dat plannen niet op papier blijven staan, maar daadwerkelijk worden omgezet in concrete acties en resultaten. Daarbij beweeg je soepel tussen strategie en praktijk: de ene keer spar je met de stuurgroep en provinciale bestuurders over koers en besluitvorming, de andere keer werk je met het operationele team aan slimme oplossingen voor actuele vraagstukken in de regio.
Je bent daarnaast een belangrijke schakel tussen regionaal en landelijk niveau. Je neemt deel aan landelijke overleggen binnen de NAL en zorgt ervoor dat ontwikkelingen, inzichten en afspraken goed worden vertaald naar de praktijk in Zuidwest-Nederland, en andersom. Jij weet wat er speelt in de regio en brengt die signalen actief onder de aandacht op landelijk niveau. Ook stel je besluitvormingsdocumenten op voor de stuurgroep en provinciale besturen en zorg je dat iedereen tijdig de juiste informatie heeft om keuzes te kunnen maken.
Wat deze rol extra interessant maakt, is de dynamiek van het werkveld. De wereld van elektrisch vervoer en laadinfrastructuur ontwikkelt zich razendsnel. Nieuwe technologieën, veranderende wet- en regelgeving en innovaties rondom elektrische voertuigen en vaartuigen volgen elkaar in hoog tempo op. Tegelijkertijd zorgen politieke ambities en de toenemende netcongestie voor extra urgentie en complexe vraagstukken. Jij blijft daarin continu aangehaakt en weet ontwikkelingen slim te vertalen naar kansen voor de regio.
Omdat jij alle ontwikkelingen in de gaten houdt, weet jij wat er speelt in Zuid-Holland en Zeeland en vertaalt regionale kansen en behoeften naar slimme oplossingen. Daarbij werk je intensief samen met gemeenten, bedrijven, netbeheerders en andere partners. Want de energietransitie realiseer je niet alleen. Tegelijk houd je landelijke ontwikkelingen scherp in het vizier, zodat de regio steeds een stap vooruit blijft lopen. Met jouw kennis, visie en advies maak je een betrouwbaar laadnetwerk mogelijk waar bewoners, ondernemers en vervoerders op kunnen rekenen.
-
Jij bepaalt mede de koers van de Regionale Agenda Laadinfrastructuur Zuidwest en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd. Je maakt dus zowel inhoudelijke als bestuurlijke impact;
-
De functie combineert bestuurlijke overleggen en strategische besluitvorming met het oplossen van concrete vraagstukken in de regio. Geen dag is hetzelfde;
-
Je werkt veel samen met externe partners waardoor je een groot netwerk opbouwt;
-
Je draagt direct bij aan een toekomstbestendig en landelijk dekkend laadnetwerk voor elektrisch vervoer. Daarmee heb je zichtbaar maatschappelijke impact op duurzaamheid en mobiliteit.
Je beschikt over strategisch denkvermogen en een sterk analytisch vermogen waardoor je complexe vraagstukken snel doorgrondt en tot weloverwogen besluiten komt. Dankzij je bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn beweeg je je gemakkelijk binnen een dynamische omgeving met uiteenlopende belangen. Je bent een verbinder die samenwerking stimuleert en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Daarnaast ben je resultaatgericht, toon je innovatief vermogen en werk je doelgericht aan het realiseren van concrete en duurzame resultaten.
Daarnaast neem je het volgende mee:
-
minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Organisatiekunde, Bestuurskunde of Duurzame Energie;
-
minimaal 3 jaar werkervaring met laadinfrastructuur;
-
ervaring met project- of programmamanagement, inclusief operationele aansturing;
-
ervaring met het opstellen en redigeren van bestuurlijke of strategische documenten;
-
het vermogen om soepel te schakelen tussen inhoudelijke vraagstukken en bestuurlijke belangen en verantwoordelijkheden.
-
Salarisniveau: Salarisschaal 12
-
Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.993 - max. € 7.057
-
Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 73.325 - max. € 103.633
-
Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
-
Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast dienstverband
-
Minimum aantal uur: 36
Daarnaast krijg je:
-
een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
-
de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
-
een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
-
de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
-
bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.
Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. In dit filmpje wordt uitgelegd hoe het opgavegericht werken in de praktijk eruit ziet en wat dat vraagt van de inrichting van onze organisatie.
Voor jou betekent dit dat je gaat werken aan de opdracht ‘Schone mobiliteit en transport in een opdrachtteam. Dit team is open, positief en gemotiveerd. Er werken 2 coördinatoren (één vanuit Zuid-Holland en één vanuit Zeeland) een adviseur laadinfrastructuur logistiek, een adviseur laadinfrastructuur bouw, een data analist, een communicatie adviseur, diverse laadconsulenten en regionale vertegenwoordigers voor 61 gemeenten.
Daarnaast kom je te werken in het p team adviseurs mobiliteit. Samen met deze collega’s werk je aan je vakontwikkeling en professionele ontwikkeling. Dit doe je door het delen van ervaringen, het organiseren van kennisbijeenkomsten en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden.
Zit je nog met vragen? Neem dan contact met ons op, we vertellen je graag meer!
Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Lilian Froitzheim – Leijs, opdrachtgever, op 06-18309573 of met Janet van de Griend, coördinator RAL Zuidwest vanuit provincie Zeeland op, 06-41050986.
Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Lauren, senior adviseur recruitment, op 06-50171507.
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.
Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.
Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.
