Elke dag vertrouwen tienduizenden reizigers op een goed werkend openbaar vervoerssysteem. Als beleidsadviseur Openbaar Vervoer zorg jij er samen met vervoerders, bestuurders en collega’s voor dat dit systeem blijft functioneren en zich verder ontwikkelt. Je bent verantwoordelijk voor het beheer van concessies voor bus, trein en waterbus. Dat zijn de contracten waarin is vastgelegd welke vervoerder het openbaar vervoer in een bepaald gebied verzorgt en onder welke afspraken en kwaliteitseisen. Je bewaakt de afspraken die de provincie met vervoerders maakt. Daarbij kijk je verder dan de dagelijkse praktijk: je signaleert kansen, stuurt op verbeteringen en vertaalt ontwikkelingen in mobiliteit naar beleid en uitvoering.
Je werkt aan vraagstukken die direct invloed hebben op de bereikbaarheid van Zuid-Holland. Van de implementatie van nieuwe concessies tot het monitoren van prestaties en het adviseren over toekomstige keuzes. Hiervoor beoordeel je rapportages, voert overleg met externe stakeholders en bereid je bestuurlijke overleggen voor. Je beweegt soepel tussen strategische dossiers, bestuurlijke overleggen en operationele uitdagingen en weet verschillende belangen samen te brengen tot werkbare oplossingen. Zo lever je een zichtbare bijdrage aan een openbaar vervoer dat betrouwbaar, aantrekkelijk en toekomstbestendig is.
-
Je werkt aan vraagstukken die dagelijks impact hebben op tienduizenden reizigers in Zuid-Holland;
-
Je zit dicht op het bestuur en adviseert over onderwerpen die politiek en maatschappelijk relevant zijn;
-
Je combineert beleid, strategie en uitvoering in één functie. Dat zorgt voor veel afwisseling;
-
Je schakelt met een breed netwerk van vervoerders, gemeenten, bestuurders en andere stakeholders. Daardoor bouw je een groot netwerk op.
Je hoeft geen doorgewinterde OV-expert te zijn om in deze functie succesvol te zijn. Wat wel belangrijk is, is dat je nieuwsgierig bent naar de wereld van mobiliteit en graag wilt begrijpen hoe systemen werken en hoe ze beter kunnen. Je bent een verbinder die moeiteloos schakelt tussen bestuur en uitvoering, beleid en praktijk. Daarbij heb je oog voor zowel de inhoud als de mensen die erbij betrokken zijn.
Ook ben je omgevingsbewust en heb je snel door welke belangen spelen binnen een dossier. Je weet verschillende perspectieven samen te brengen en beweegt je gemakkelijk in een bestuurlijke omgeving. Daarnaast werk je zelfstandig en neem je verantwoordelijkheid, maar zoek je ook actief de samenwerking op wanneer dat nodig is. Ook als de druk toeneemt of deadlines dichterbij komen, houd je overzicht en blijf je resultaatgericht werken. En cijfers? Die zie je niet als doel op zich, maar als een waardevol hulpmiddel om ontwikkelingen te duiden, onderbouwde keuzes te maken en tot betere besluiten te komen.
Daarnaast neem je het volgende mee:
-
hbo- of wo-werk- en denkniveau;
-
minimaal 3 jaar werkervaring als adviseur;
-
ervaring met beleidsvraagstukken.
-
Salarisniveau: Salarisschaal 11
-
Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.513 - max. € 6.369
-
Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 66.270 - max. € 93.259
-
Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
-
Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
-
Minimum aantal uur: 36
Daarnaast krijg je:
-
een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
-
de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
-
een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
-
de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
-
bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.
Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.
In deze rol kom je te werken binnen het domein Bereikbaarheid. Hier ondersteunen we en adviseren we het provinciaal bestuur op de ambities voor duurzame bereikbaarheid.
Het team waar je vakkennis deelt, is het team Openbaar Vervoer. Hier werk je aan je persoonlijke ontwikkeling. Dit team bestaat uit 18 collega's. Wil je meer weten over hoe het is om aan dit thema te werken bij de provincie Zuid-Holland? Lees dan het interview met onze collega Joep.
Heb je naar aanleiding van de vacature nog vragen? Aarzel dan niet om contact met ons opnemen. Wij staan je graag te woord.
Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Arne Heijman, ambtelijk opdrachtgever openbaar vervoer, op 06-13403107 of met Sebastiaan van der Vliet, ambtelijk opdrachtgever openbaar vervoer, 06-50412183.
Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Lauren Riethoff, senior adviseur recruitment, op 06-50171507.
Om alvast rekening mee te houden:
De eerste gesprekronde staat gepland op dinsdag 1 september tussen 09.00 – 12.00 uur en donderdag 3 september tussen 14.00 – 17.00 uur.
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.
Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.
Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.
