Bij KCD zoeken we een ervaren Medior HR Business Partner die impact wil maken. Iemand die verder kijkt dan processen alleen en leidinggevenden helpt bij het nemen van de juiste beslissingen voor medewerkers én de organisatie.
Met jouw kennis van arbeidsrecht, sterke analytische vaardigheden en passie voor talentontwikkeling ben jij een onmisbare sparringpartner voor management, leidinggevenden, verzuimadviseurs en HR- en salarisadministratie. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, beleid verder te ontwikkelen en zichtbaar verschil te maken binnen een organisatie waar mensen centraal staan.
Als Medior HR Business Partner ben jij de adviseur en sparringpartner voor leidinggevenden binnen KCD. Je ondersteunt bij operationele, tactische én strategische HR-vraagstukken en draagt actief bij aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie.
Je adviseert onder andere over arbeidsrecht, duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling. Daarbij maak je actief gebruik van data en analyses om trends zichtbaar te maken, knelpunten te signaleren en verbeteringen door te voeren.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Je adviseert leidinggevenden over in-, door- en uitstroom van medewerkers;
Je adviseert over complexe verzuimdossiers en duurzame inzetbaarheid;
Je ondersteunt en traint leidinggevenden bij arbeidsrechtelijke vraagstukken en casuïstiek;
Je zet TMA in voor talentontwikkeling, teamontwikkeling en leiderschapsvraagstukken;
Je analyseert HR-data en managementinformatie en vertaalt inzichten naar concrete verbeterinitiatieven;
Je bent een toegankelijk en betrouwbaar aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en management;
Je denkt mee over en ontwikkelt HR-beleid, processen en instrumenten;
Je draagt actief bij aan de verdere professionalisering van de HR-afdeling.
Je schakelt daarbij gemakkelijk tussen verschillende niveaus. De ene keer adviseer je een leidinggevende over een complexe casus, de andere keer werk je mee aan een HR-beleid of analyseer je data om organisatiebrede ontwikkelingen zichtbaar te maken.
Een uitdagende HR-functie waarin je veel ruimte krijgt om zelfstandig te werken, initiatief te nemen en zichtbaar impact te maken. Je werkt samen met betrokken professionals en bent een belangrijke sparringpartner voor management en leidinggevenden.
Je krijgt de mogelijkheid om jezelf verder te specialiseren binnen HR en actief bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie. Binnen KCD staan samenwerken, leren en werkplezier centraal.
Daarnaast bieden wij jou:
Een bruto maandsalaris tussen € 4.200,- en € 5.500,- op basis van een 40-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring;
Een uitdagende medior HR-rol met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling;
Een functie voor 32 tot 40 uur per week;
Een jaarcontract met uitzicht op een langdurige samenwerking;
De mogelijkheid om hybride te werken, met minimaal 1 vaste dag per week op kantoor;
26 vakantiedagen en 8,33% vakantiegeld;
Een goede pensioenregeling;
Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer;
Collectiviteitskorting op verzekeringen van verschillende Achmea-labels;
Een persoonlijk ‘Lekker Bezig’-budget van € 300 per jaar voor jouw ontwikkeling en vitaliteit;
Volop mogelijkheden om jezelf verder te specialiseren binnen HR;
Een betrokken en professioneel team waarin samenwerken, leren en werkplezier centraal staan.
Je bent een ervaren HR-professional die graag naast de business staat. Je kijkt verder dan de vraag die vandaag op tafel ligt en denkt mee over wat medewerkers, leidinggevenden en de organisatie nodig hebben om verder te komen.
Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en weet complexe HR-vraagstukken terug te brengen tot duidelijke adviezen. Je durft een ander perspectief te geven wanneer dat nodig is en weet mensen op een prettige en overtuigende manier mee te nemen.
Je bent proactief, reflectief en krijgt energie van het continu verbeteren van HR en de organisatie.
Daarnaast breng je mee:
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM of Personeel & Arbeid;
Minimaal 4 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare HR-adviesrol;
Actuele kennis van arbeidsrecht en sociale wet- en regelgeving;
Ervaring met verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid;
Affiniteit met talentontwikkeling en bij voorkeur ervaring met TMA;
Een sterk analytisch vermogen en ervaring met HR-rapportages en data-analyses;
Het vermogen om gemakkelijk te schakelen tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken;
Uitstekende communicatieve vaardigheden en natuurlijke overtuigingskracht;
Een proactieve houding, gezonde zelfreflectie en de drive om continu te verbeteren.
Niet alles afgevinkt? Geen probleem. We zijn vooral benieuwd naar wat jij kunt, wilt leren en aan KCD kunt toevoegen.
Klant Contact Diensten (KCD) verzorgt het klantcontact voor bekende Nederlandse verzekeraars. Vanuit huis of op kantoor help je mensen écht verder; met plezier, kennis en een luisterend oor. We investeren in jou en in onderlinge verbinding. Of je nu net begint of al jaren ervaring hebt: bij KCD voel je je thuis en groei je door.
Zin om als HR Business Partner écht impact te maken op medewerkers, leidinggevenden en de organisatie?
Wil je jouw HR-kennis inzetten in een organisatie waar mensen centraal staan en waar ruimte is voor initiatief en ontwikkeling? Dan maken we graag kennis met je. Neem voor meer informatie contact op met Patricia van der Velden, 06-31750310, of Marije Evertzen, 06-10880607.
