Echt invloed hebben op hoe een jeugdzorglocatie zich ontwikkelt? In deze functie HR Business Partner speel je een sleutelrol in een organisatie die volop in transitie is. Jij bent degene die richting geeft, rust brengt en het locatiemanagement ondersteunt bij keuzes die direct effect hebben op medewerkers, teams en de kwaliteit van zorg.
Werken als HR Business Partner betekent dat jouw expertise niet alleen wordt gehoord, maar dagelijks zichtbaar wordt in de praktijk.
De organisatie achter deze vacature is een residentiële jeugdzorglocatie waar jongeren wonen, leren en worden begeleid richting een stabiele toekomst. De locatie werkt aan een vernieuwende combinatie van zorg, onderwijs en daginvulling, waarbij professionals intensief samenwerken om jongeren een veilige en gestructureerde omgeving te bieden. Momenteel bevindt de locatie zich in een belangrijke transitie naar een School2Care‑omgeving, waarin meer aandacht komt voor onderwijs op maat, intensieve begeleiding en een geïntegreerde aanpak.
Werken als HR Business Partner in Alphen aan den Rijn betekent dat je onderdeel wordt van een organisatie die continu in ontwikkeling is en waar medewerkers dagelijks het verschil maken voor jongeren met complexe ondersteuningsvragen.
Je bent een belangrijke sparringpartner voor het locatiemanagement en de regiodirectie. Je adviseert over tactische en strategische HR‑vraagstukken en werkt aan thema’s zoals arbeidsvoorwaarden, personeelsbeleid, casuïstiek en organisatieontwikkeling. In deze rol breng je richting, helderheid en rust, terwijl je moeiteloos schakelt tussen lange‑termijnbeleid en dagelijkse HR‑uitdagingen.
Samen met collega’s binnen het HR‑team en andere stafafdelingen zorg je voor een stevige basis in de organisatie. Je bent zichtbaar aanwezig, zoekt actief de samenwerking op en onderhoudt nauw contact met leidinggevenden en medewerkers. Door jouw manier van communiceren en verbinden word je gezien als een betrouwbare gesprekspartner die mensen meeneemt in verandering.
Voor medewerkers ben je iemand die naast hen staat. Je begeleidt transitieprocessen, ondersteunt bij complexe situaties en zorgt dat HR‑beleid niet alleen wordt uitgelegd, maar ook echt landt in de praktijk. Deze rol vraagt om zelfstandigheid, initiatief en het vermogen om weerstand professioneel en met vertrouwen te hanteren — precies de kwaliteiten waarmee jij beweging brengt in de organisatie.
Je brengt een stevige HR‑basis mee en weet je snel te bewegen binnen een complexe organisatie. We zoeken iemand die het volgende meebrengt:
- Ruime ervaring als HR Business Partner of senior HR‑professional
- Aantoonbare ervaring binnen zorg, jeugdzorg of onderwijs
- Bekendheid met meerdere cao’s en het kunnen toepassen daarvan in de praktijk
- Sterk schakelen tussen strategische thema’s en operationele HR‑vraagstukken
- Zichtbaarheid en organisatiesensitiviteit, gecombineerd met zelfstandigheid en een stevige professionele houding
Je kunt rekenen op duidelijke voorwaarden die passen bij de verantwoordelijkheid en zelfstandigheid van deze rol:
- Salaris volgens cao jeugdzorg, tussen €4.119,02 en €6.224,38 op basis van ervaring
- Contractomvang van 32–36 uur per week
- Detacheringscontract met een helder kader en professionele ondersteuning
- Reiskostenvergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden volgens cao
