Rotterdam – Wil jij als ervaren HR-professional jouw expertise inzetten in een rol met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en zichtbare impact? Bij DPG Media zoeken we een (senior) HR Consultant voor onze redacties in de regio Rotterdam, waaronder sterke nieuwsmerken als het AD en PZC. Een rol waarin je zelfstandig opereert, nauw samenwerkt met managers en HR-collega’s, en midden in een journalistieke omgeving staat die continu in beweging is.
Wat ga je doen?
Als senior HR Consultant ben je de HR-sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers binnen meerdere lokale redacties in de regio Rotterdam en Zeeland. In deze rol combineer je operationele slagkracht met stevig advies. Je beweegt makkelijk tussen individuele casuïstiek, teamvraagstukken en organisatieveranderingen, en zorgt dat HR-beleid ook in de praktijk goed werkt.
En dat maakt iedere week anders: jij bepaalt zelf, op basis van wat er speelt in jouw regio en binnen de teams die je ondersteunt, waar je focus ligt. Om het concreet te maken, in deze rol houd je je onder meer bezig met:
-
Verantwoordelijkheid dragen voor een HR-portefeuille van ongeveer 400 medewerkers, waaronder redacteuren en journalisten van nieuwsmerken als het AD en PZC.
-
Zichtbaar zijn in de regio door gemiddeld drie dagen per week op redactielocaties aanwezig te zijn, aangevuld met een vaste dag in Amsterdam op het hoofdkantoor, zodat ook de verbinding met je directe HR-collega’s sterk blijft.
-
Adviseren over uiteenlopende HR-vraagstukken, van verzuim, welzijn en loopbaanontwikkeling tot teamdynamiek, uitstroom en reorganisaties, waarbij je waar nodig besluiten neemt en passende interventies inzet.
-
Nauw samenwerken met de business en HR-collega’s, waaronder leidinggevenden, managers, hoofdredacties, HR Business Partners, het HR Service Center, recruiters en specialisten op het gebied van onder meer L&D, arbeidsvoorwaarden, welzijn en mobiliteit.
-
Zorgen voor een goede uitvoering van HR-beleid door de business te ondersteunen bij de implementatie ervan in de dagelijkse praktijk, zonder zelf beleid te schrijven. Daarbij ben je ook inhoudelijk expert op het gebied van HR-processen, instrumenten, arbeidswetgeving en gespreksvoering.
-
Vooruitkijken en verbeteren door trends en ontwikkelingen in de organisatie te signaleren, hier proactief over te adviseren en bij te dragen aan veranderprojecten, overnames en goed werkgeverschap in de praktijk.
Je werkt in een journalistieke omgeving waar veel gebeurt en waar kritisch wordt doorgevraagd. Juist dat maakt deze rol interessant voor een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat, zelfstandig opereert en advies helder en goed onderbouwd weet over te brengen.
Wat zoeken we in jou?
Een ervaren HR-professional die graag eigenaarschap pakt, makkelijk schakelt tussen verschillende belangen en zich prettig voelt in een omgeving waar veel gebeurt. Iemand die zelfstandig koers houdt, helder communiceert en weet wanneer het nodig is om richting te geven of juist mee te bewegen. In deze rol komt ervaring samen met organisatiesensitiviteit, scherp advies en een praktische aanpak. Verder neem je het volgende mee:
-
een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM;
-
minimaal 5 jaar HR-advieservaring binnen een grotere organisatie en ervaring met werken binnen een grotere HR-afdeling;
-
grondige kennis van verzuim- en sociale wetgeving in Nederland;
-
een rijbewijs en de bereidheid om regelmatig te reizen binnen de regio en naar Amsterdam;
-
het vermogen om zelfstandig te werken, prioriteiten te stellen en snel je weg te vinden;
-
sterke communicatieve vaardigheden, een positieve instelling en gevoel voor samenwerking, met op de juiste momenten een duidelijke en sturende rol.
Als het grootste mediabedrijf van Nederland staan we open voor alle talent in de maatschappij. Wij roepen kandidaten met een diverse achtergrond in de breedste zin van het woord dan ook op om te solliciteren op deze functie. Juist door de verschillen tussen collega’s ontstaan verrassende inzichten en innovatieve oplossingen — en dat past perfect bij ons als organisatie. We zijn benieuwd wie jij bent en welke kwaliteiten en ervaring jij meebrengt.
Wat bieden we je?
Salaris, passend bij jouw ervaring.
Een 36-urige werkweek.
8% vakantiegeld en 4% persoonlijk keuzebudget.
Jaarlijkse winstdeling op basis van de prestaties van DPG Media.
Ruimte om je te ontwikkelen, zowel on the job als online via onze DPG Academy / DPG Campus.
Mogelijkheid om je eigen culturele feestdagen af te stemmen.
Solliciteren, en dan?
Heb je direct zin om aan de slag te gaan? Solliciteer dan voor 26 juli. Je krijgt na de sluitingsdatum te horen of je bij de eerste selectie zit. Zit je bij de eerste selectie, dan zullen we telefonisch contact met je opnemen om een afspraak in te plannen op ons kantoor in Amsterdam. Meer weten, neem dan contact op met Valéry Joosten via [email protected].
Nog meer redenen om bij DPG Media te willen werken
Bij DPG Media werken we voor meer dan 90 sterke nieuwsmerken, magazines, televisieprogramma’s, radiostations en online services zoals Qmusic,NU.nl, Tweakers, Libelle, RTL en meer. We bereiken maandelijks ruim 90% van de Nederlanders en 8 op de 10 Vlamingen. We bieden je een professionele werkomgeving waarin we vrijheid enorm belangrijk vinden. We geven je alle ruimte om aan je toekomst te werken door het aanbieden van workshops en trainingen. Voel je vrij om bij ons ondernemer, leerling en teamspeler te zijn, en vooral om jezelf te zijn. Bij DPG Media is iedereen welkom. Dus solliciteer, wat je achtergrond ook is. Er staan ruim 5.500 slimme collega’s te popelen om je op te nemen in een team, of dat nou een projectteam, een pubquiz team of een sportteam is.
Ontdek wat wij je te bieden hebben. En, als je toch bezig bent, vind je ons ook op Instagram, LinkedIn en X.
