DeKinderkliniek in Almere zoekt ter versterking van ons HR team een:
HR-adviseur (32-40 uur per week)
Ben jij een zelfstandige en proactieve HR-professional die energie krijgt van het verder professionaliseren van HR-processen én graag dicht bij de praktijk staat? Wil jij het Management Team adviseren en combineer jij strategisch en tactisch meedenken met een stevige rol in de uitvoering? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wie zijn wij?
DeKinderkliniek is een uniek zelfstandig behandelcentrum voor kinderen van 0 tot 18 jaar. Ruim honderdvijftig bevlogen professionals zetten zich dagelijks in voor optimale zorg in een veilige, ontspannen omgeving. Onze kernwaarden? Puur en persoonlijk.
Met korte lijnen, interdisciplinaire samenwerking en volop ruimte voor ontwikkeling zorgen we ervoor dat zoveel mogelijk tijd naar het kind gaat. We bieden niet-acute kindergeneeskundige zorg (poli en dagbehandeling), reguliere én specialistische jeugdGGZ en diverse andere disciplines — alles onder één dak. Ons doel: snelle, flexibele en hoogwaardige zorg die past bij kind én ouder.
De functie
Als HR-adviseur in het HR-team van DeKinderkliniek ben jij de verbindende schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en de organisatie. Je adviseert het Management Team gevraagd en ongevraagd over allerlei HR-vraagstukken, organisatorische uitdagingen en houdt zicht op externe ontwikkelingen die van invloed zijn op onze bedrijfsvoering en ons personeelsbeleid. Je neemt eigenaarschap over de uitvoering, monitoring en verdere professionalisering van belangrijke HR-processen, waaronder werving en selectie, verlof- en verzuimmanagement en andere kernprocessen binnen het HR-werkveld. Je bewaakt de voortgang, signaleert verbeterkansen en zorgt ervoor dat afspraken en processen structureel worden nageleefd, gedocumenteerd en geborgd.
Dit ga je doen
- Je adviseert het Management Team gevraagd en ongevraagd over HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en personeelsbeleid;
- Je signaleert en analyseert knelpunten binnen de organisatie en vertaalt deze naar concrete verbetervoorstellen;
- Je volgt relevante externe ontwikkelingen en vertaalt deze naar de bedrijfsvoering en HR-beleid van DeKinderkliniek;
- Je neemt eigenaarschap over een deel van onze belangrijkste HR-processen en draagt daarmee actief bij aan professionele HR-dienstverlening voor de hele organisatie;
- Je ontwikkelt, actualiseert, implementeert en borgt HR-beleid, procedures en werkafspraken;
- Je coördineert Learning & Development-initiatieven, waaronder subsidieaanvragen en opleidingsprojecten;
- Je bent verantwoordelijk voor de RI&E, bijbehorende actieplannen en de uitvoering van preventietaken.
- Je bent zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers en leidinggevenden, voert gesprekken over onder meer ontwikkeling, inzetbaarheid, verzuim en werkplezier, en draagt actief bij aan een gezonde, betrokken en plezierige werkomgeving.
Wat neem je mee?
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van Human Resource Management of een vergelijkbare opleiding;
- 5 jaar werkervaring als HR-adviseur;
- Ervaring met projectmatig werken, procesverbetering en het zelfstandig oppakken én afronden van verbetertrajecten;
- Kennis van actuele HR-wet- en regelgeving en het vermogen om externe ontwikkelingen te vertalen naar praktisch HR-advies;
- Ervaring met of interesse in verzuim, verlof, duurzame inzetbaarheid, Learning & Development en digitalisering;
- Ervaring met RI&E-processen en/of de rol van preventiemedewerker is een pré;
- Een proactieve houding, organisatiesensitiviteit en de drive om eigenaarschap te nemen in het verder professionaliseren van HR-processen;
- Je bent toegankelijk, verbindend en communicatief sterk, waardoor je gemakkelijk contact legt met medewerkers en leidinggevenden en vertrouwen weet op te bouwen;
- Je hebt oog voor de mens achter de medewerker en draagt actief bij aan een positieve, veilige en betrokken organisatiecultuur.
Wat wij jou bieden:
Een veelzijdige baan in een dynamische organisatie met korte lijnen, hechte teams en een warme sfeer.
- Een arbeidsovereenkomst van één jaar, met uitzicht op verlenging;
- Arbeidsvoorwaarden conform cao Zelfstandige Klinieken Nederland, waarbij de inschaling afhankelijk is van opleiding en ervaring;
- Een aanstellingsomvang minimaal 32 uur per week, werkdagen in overleg;
- Extra’s zoals:
- Collectieve zorgverzekering (Zilveren Kruis of IZZ);
- 8,33% vakantiegeld én 8,33% eindejaarsuitkering;
- Wekelijks vers fruit, op dinsdag een gezamenlijke lunch;
- Sporten op het werk, stoelmassages en gezellige uitjes.
Word jij blij van deze rol?
Dan horen we heel graag van je!
Voor vragen kun je bellen met Maria la Vecchia of Anouk Hilgersom via 036–7630030.
Solliciteren kan via onze website of door te mailen naar [email protected], t.a.v. Maria la Vecchia. Een videosollicitatie insturen mag ook; vinden we leuk!
Bij indiensttreding is het overleggen van een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een verplichting. Daarnaast kan er een referentiecheck worden uitgevoerd ter verificatie van eerdere werkervaring.
Reageren kan tot en met 17 augustus 2026.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Een assessment is mogelijk onderdeel van de selectieprocedure.
