Krijg jij energie van het adviseren van managers én van het slimmer organiseren van HR-processen? Vind je het leuk om af te wisselen tussen HR-vraagstukken, data-analyse, procesverbetering en operationele HR support? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor je.
We bouwen aan een toekomstbestendige HR-organisatie. HR van the Digital Neighborhood, Pink Elephant en TrueFullstaq werken als één HR-team. Dat betekent meer samenwerking, meer dynamiek en vooral meer impact.
Wij zoeken een Junior HR Business Partner die zich thuis voelt in een omgeving die volop in beweging is. Iemand die managers adviseert, maar tegelijkertijd oog heeft voor een uitstekende employee experience en goed georganiseerde HR-processen.
Dit ga je doen
Als Junior HR Business Partner werk je op het snijvlak van mens, organisatie en proces. Je bent een vertrouwde adviseur voor managers, maar vooral een drijvende kracht achter de verdere professionalisering van onze HR-dienstverlening.
Je houdt je onder andere bezig met:
-
Adviseren van managers bij HR-vraagstukken;
-
Begeleiden van verzuimtrajecten;
-
Ondersteunen van managers bij de gesprekscyclus, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
-
Analyseren van HR-data en KPI's zoals verzuim, verloop en medewerkerstevredenheid;
-
Opstellen van rapportages, managementinformatie en presentaties voor managementteams;
-
Verbeteren en automatiseren van HR-processen en workflows;
-
Coördineren van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers;
-
Bijdragen aan HR-projecten op het gebied van employee experience;
-
Samenwerken met collega's binnen TrueFullstaq, Pink Elephant en TDN om één professionele HR-organisatie neer te zetten.
Wie ben jij?
Je bent nieuwsgierig, analytisch en vindt het leuk om zowel met mensen als met processen bezig te zijn. Je schakelt gemakkelijk tussen een gesprek over leiderschap en een Excel-analyse van HR-data.
Daarnaast beschik je over:
-
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting Human Resource Management;
-
Ervaring als HR Adviseur, Junior HR Business Partner of vergelijkbare HR-functie;
-
Kennis van arbeidsrecht en verzuimbegeleiding;
-
Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om managers uit te dagen en verder te helpen;
-
Goede Excel-vaardigheden voor analyses en rapportages;
-
Goede PowerPoint-vaardigheden om inzichten en voorstellen helder te presenteren;
-
Interesse in digitalisering, procesoptimalisatie en HR-systemen;
Wat bieden wij jou?
Je krijgt de ruimte om managers te begeleiden bij belangrijke veranderingen, terwijl je ook actief bijdraagt aan de professionalisering van HR-processen en de verdere digitalisering van onze dienstverlening.
-
Een salaris dat we graag met je bespreken tijdens een eerste telefonische intake;
-
28 vakantiedagen op basis van 40 uur, met de mogelijkheid om er 20 bij te kopen;
-
De keuze uit een leaseauto inclusief tankpas of een mobiliteitsbudget;
-
Hybride werken met als thuisbasis ons kantoor in Amsterdam;
-
Een bijdrage van EUR 15,- per maand aan jouw sport abonnement via bedrijfsfitness;
-
Versbereid ontbijt en lunches op onze locatie in Amsterdam;
-
Een uitdagende rol met veel verantwoordelijkheid, impact en doorgroeimogelijkheden binnen een dynamisch en groeiend bedrijf.
-
Een professioneel en betrokken team waarin kennisdeling en samenwerking centraal staan.
Solliciteer nu!
Heb je vragen over de vacature of het sollicitatieproces? Neem gerust contact op met Esther Klarenbeek, Senior Corporate Recruiter a.i. via [email protected]
