Als Manager Leren & Ontwikkelen bij de Isala Academie draag je integraal verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en implementatie van organisatiebreed strategisch beleid, met directe impact op de koers, kwaliteit, opleiden, ontwikkeling en wetenschap binnen de Trias Isala. Je vertaalt strategische ambities naar concrete en meetbare resultaten en realiseert een omvangrijke verander- én vernieuwingsopgave op het gebied van leren en ontwikkelen, processen, kwaliteit, harmonisatie, cultuur en samenwerking.
Je geeft hiërarchisch leiding aan een multidisciplinair team van experts en bouwt doelgericht aan een toekomstbestendige en wendbare afdeling. Vanuit een heldere visie stuur je op samenhang, resultaat en schaalbaarheid en versterk je strategisch partnerschap in de keten. Je realiseert procesharmonisatie volgens het principe harmoniseren, tenzij.
De Isala Academie staat aan de vooravond van een fundamentele veranderopgave. In jouw rol ben je daarvoor mede verantwoordelijk. Je bent eigenaar van het organisatiebrede leer- en ontwikkelsysteem en geeft richting aan de transformatie naar continu, datagedreven en gepersonaliseerd leren. Je zet in op de opschaling van simulatieonderwijs, stimuleert datagedreven verbetering van (digitale) leermiddelen en ontwikkelt een gepersonaliseerde kennis- en leerstrategie. Daarbij borg je de verantwoorde en effectieve inzet van nieuwe technologieën, waaronder AI, als integraal onderdeel van het leer- en ontwikkellandschap.
Je bent integraal verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van de Learning & Development (L&D)-keten: van vraagarticulatie en offerte tot uitvoering van leerinterventies en van facturatie tot inrichting en doorontwikkeling van het Learning Management Systeem (LMS). Je stuurt hierbij op kwaliteit, efficiëntie en schaalbaarheid, zonder zelf inhoudelijk specialist te zijn.
Je werkt nauw samen met de manager Opleiden, waarbij jij richting geeft aan innovatie en het bredere leerecosysteem en de manager Opleiden zorgt voor borging binnen formele opleidingen.
In deze rol:
- Leid je de pijler Leren & Ontwikkelen op inspirerende en resultaatgerichte wijze.
- Ontwikkel je samen met de directeur en collega-managers de visie en het strategisch meerjarenbeleid van de Isala Academie.
- Werk je nauw samen met collega-managers aan ziekenhuisbrede optimalisaties en integrale vraagstukken.
- Adviseer je, via de directeur van de Isala Academie, de Raad van Bestuur, divisies en stafdiensten op strategisch niveau.
- Initieer en realiseer je organisatie brede programma’s en stuur je op resultaat, voortgang en impact.
- Jaag je innovatie aan op het gebied van simulatieonderwijs, digital learning, AI en datagedreven werken en borg je deze duurzaam in de organisatie.
Je bent een strategische verbinder en daadkrachtige leider die de L&D-organisatie bedrijfsmatig stuurt, vernieuwt en toekomstbestendig ontwikkelt.
De Isala Academie vormt het kloppend hart van leren, ontwikkelen, wetenschap en innovatie binnen het ziekenhuis. Als kennis- en opleidingscentrum coördineert zij alle activiteiten op deze domeinen en verzorgt zij zowel initiële opleidingen als doorontwikkeling van professionals. Jaarlijks worden duizenden trainingen verzorgd, waarmee de Isala Academie een belangrijke motor is voor vakmanschap en vernieuwing.
De Isala Academie vervult een strategische en concern brede rol binnen de Trias Isala en is verantwoordelijk voor de strategie, het beleid en de kwaliteitsborging van de drie pijlers Opleiden, Leren & Ontwikkelen en Innovatie & Wetenschap. Daarmee fungeert zij als volwaardige strategische businesspartner voor de Raad van Bestuur, divisies en stafdiensten.
Met circa 70 professionals en een breed palet aan expertises draagt de Isala Academie bij aan regionale samenwerking en landelijke profilering, ondersteund door een sterke leer- en ontwikkelomgeving en actieve deelname aan onderzoeks- en kennisnetwerken.
Als manager geef je leiding aan één van de drie pijlers van de Isala Academie, met een duidelijke focus op professionalisering, wendbaarheid en strategisch partnerschap. Interdisciplinair samenwerken en continu verbeteren vormen hierbij de basis.
Je bent een leider die moeiteloos schakelt tussen visie en uitvoering. Iemand die organisaties in beweging krijgt en weet hoe je organisatieontwikkeling, bedrijfsvoering en innovatie met elkaar verbindt. Je voelt je thuis in complexe omgevingen en realiseert aantoonbare resultaten waar anderen vastlopen. Verandering zie jij niet als project, maar als iets dat je duurzaam verankert in structuur, cultuur en dagelijks handelen.
Je brengt een scherp bedrijfskundig en organisatiekundig fundament mee. Dat is voor deze rol essentieel.
Je beschikt over een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in bedrijfskunde, organisatiekunde of een vergelijkbaar vakgebied. Deze academische basis heb je verder verdiept met een postacademische managementopleiding, zoals een MBA of vergelijkbaar, waarmee je strategisch denken en leiderschap op hoog niveau hebt versterkt.
Kandidaten met primair een opleidingskundige of onderwijskundige achtergrond, zonder aantoonbare verdieping in bedrijfskunde of organisatiekunde, komen niet in aanmerking voor deze functie.
Je hebt je sporen ruimschoots verdiend als leidinggevende in meerdere grote, complexe organisaties. Je begrijpt hoe besluitvorming, belangen en dynamiek op strategisch niveau samenkomen – en weet daar effectief in te opereren.
Je brengt onder andere mee:
- Minimaal 7 jaar leidinggevende ervaring in een lijnfunctie bij verschillende organisaties op strategisch en tactisch niveau, met eindverantwoordelijkheid voor teams van meer dan 15fte.
- Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare positie binnen L&D of Human Resource Development (HRD) in grote en complexe organisaties.
- Ruime ervaring met en aantoonbare eindverantwoordelijkheid voor organisatiebrede verandertrajecten, inclusief implementatie en borging van resultaten waaronder:
- Cultuurverandering;
- Procesoptimalisatie;
- Herinrichtingsvraagstukken.
- Aantoonbare ervaring met integrale bedrijfsvoering, inclusief budgetverantwoordelijkheid en sturing op financiële en operationele KPI’s.
- Aantoonbare ervaring met het integraal aansturen en concreet verbeteren van complexe dienstverleningsketens of bedrijfsprocessen inclusief KPI-sturing en aantoonbare verbeterresultaten.
- Een bewezen rol als strategisch adviseur van directie of Raad van Bestuur, waarbij adviezen aantoonbaar hebben geleid tot strategische besluitvorming of beleidswijziging.
- Een sterk trackrecord in het opbouwen en onderhouden van netwerken en strategische samenwerkingen.
Je denkt scherp over hoe organisaties zich ontwikkelen én hoe leren en ontwikkelen daarin toekomstbestendig wordt ingericht. Je verbindt inhoud, data en technologie aan concrete organisatiedoelen.
Dit vertaalt zich in:
- Diepgaande kennis van bedrijfsvoering, verandermanagement en organisatieontwikkeling.
- Ervaring met processturing, ketenregie en kwaliteitsborging.
- Werken volgens Lean-principes, PDCA-cycli en continu verbeteren.
- Een duidelijke visie op innovatie in leren en ontwikkelen, zoals:
- Simulatie- en praktijkgericht leren;
- Digital learning;
- Datagedreven optimalisatie;
- Inzet van AI.
- Affiniteit met leren, ontwikkelen en digitalisering, met het vermogen om inhoudelijke experts effectief aan te sturen.
- Sterke vaardigheid in het vertalen van strategie naar concrete plannen, KPI’s en meetbare resultaten.
Je staat bekend als een mensgerichte leider die vertrouwen geeft, maar ook duidelijke keuzes durft te maken. Je bent zichtbaar, professioneel en aanspreekbaar en weet mensen mee te nemen, óók als het schuurt.
Je leiderschapsstijl kenmerkt zich door:
- Verbindend en coachend leiderschap.
- Daadkracht en besluitvaardigheid.
- Sterke beïnvloedingskracht op bestuurlijk niveau.
- Het vermogen om weerstand te overbruggen en verandering duurzaam te realiseren.
- Een scherpe analytische blik, gecombineerd met hoog organisatiesensitief vermogen.
Kortom: Je combineert visie met executiekracht. Je doorziet complexe organisatievraagstukken en weet vernieuwing op het gebied van leren en ontwikkelen om te zetten in concrete, zichtbare en duurzame resultaten. Je bouwt aan organisaties waarin mensen blijven leren, processen werken en strategie daadwerkelijk tot leven komt.
- Een uitdagende leidinggevende functie binnen een professionele en collegiale werkomgeving.
- We zorgen voor een warm welkom en een goed inwerktraject. Omdat we werken vanuit de Lean gedachte, krijg je van ons een Lean training als je die nog niet hebt gevolgd. Je neemt deel aan leiderschapstrainingen en kunt gebruik maken van de vele andere opleidingsmogelijkheden die Isala biedt.
- Een contract voor onbepaalde tijd, voor 32-36 uur per week.
- De werkdagen stellen we in overleg met jou vast zodat dit goed past in je werk-privébalans. Een dag thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.
- De Cao Ziekenhuizen is van toepassing. De functie is ingedeeld in FWG 70 met een huidig maximumsalaris van € 8.343,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). In augustus vindt een structurele salarisverhoging van 2% plaats. Inschaling zal gebeuren op basis van de kennis en relevante werkervaring die jij meebrengt.
- Het pensioen wordt opgebouwd bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn.
- Er gelden aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en een eindejaarsuitkering.
- Binnen Isala hebben we voor onze medewerkers diverse extra’s. Zo hebben we een programma Sterk en Fit, met een uitgebreid pakket aan trainingen en workshops. Ook hebben we een actieve personeelsvereniging die verschillende activiteiten en evenementen organiseert.
Heb je nog vragen? Neem dan gerust eerst contact op met Karlijn Kwint, Directeur Isala Academie, via 06 12 89 47 06.
Een assessment en drijfverentest maken onderdeel uit van de procedure. In de eindfase winnen we referenties in.
