Bij Frion, Baalderborg en Noabij bouwen we aan een gezamenlijke visie op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Om deze ontwikkeling verder vorm te geven, zoeken wij een Strategisch Adviseur Vitaliteit & Duurzame Inzetbaarheid.
Dit is een nieuwe functie binnen ons team Personeel & Ontwikkeling, waarin je de ruimte krijgt om richting te geven aan beleid, projecten en vernieuwende initiatieven die bijdragen aan gezond, met plezier en duurzaam werken. Hiermee lever je een belangrijke bijdrage aan goed werkgeverschap en toekomstbestendige zorg.
Je werkt binnen een deskundig en betrokken P&O-team waar de lijnen kort zijn en de sfeer open is. Er is ruimte voor initiatief, eigenaarschap en, niet onbelangrijk, humor. Je werkt nauw samen met collega adviseurs en teammanagers en draag je vanuit jouw expertise bij aan organisatiebrede vraagstukken en ontwikkelingen.
- Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld op het gebied van HRM, bedrijfskunde, arbeids- en organisatiekunde of een vergelijkbare richting;
- Je combineert ervaring in een strategische adviesrol met kennis van en ervaring op het gebied van vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, gezondheid en/of verzuim;
- Je bent analytisch sterk en organisatiesensitief. Je ziet wat er speelt, denkt in kansen en weet ontwikkelingen te vertalen naar beleid en vernieuwing;
- Je kunt mensen meenemen in verandering, verschillende belangen verbinden en draagvlak creëren;
- Je neemt eigenaarschap, brengt energie en krijgt dingen in beweging.
In deze rol combineer je strategisch advies met zichtbare impact in de praktijk. Je bent één van de aanjagers van de gezamenlijke vitaliteitsagenda van Frion, Baalderborg en Noabij. Je ontwikkelt en actualiseert beleid op het gebied van vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en verzuim en vertaalt ontwikkelingen binnen en buiten de zorg naar concrete voorstellen en initiatieven. Daarbij adviseer je management en bestuur over strategische vraagstukken en geef je richting aan organisatiebrede projecten en verandertrajecten.
Je versterkt de samenhang tussen thema's als vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, gezondheid, verzuim, leiderschap, leren en ontwikkelen en organisatieontwikkeling. Daarbij stimuleer je kennisdeling, samenwerking en innovatie en werk je samen met collega's en externe partners aan de verdere ontwikkeling van het vakgebied.
Vanuit jouw expertise ben je daarnaast een inhoudelijke sparringpartner voor collega-adviseurs en leidinggevenden bij complexe vraagstukken rondom duurzame inzetbaarheid, gezondheid en verzuim. Je helpt richting geven aan complexe situaties, weegt belangen af en ondersteunt collega's bij het maken van strategische en tactische keuzes. Zo zorg je ervoor dat beleid en organisatiebrede ontwikkelingen daadwerkelijk zichtbaar worden in de dagelijkse praktijk.
- Een veelzijdige strategische functie met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling;
- Een dienstverband van 28-36 uur per week
- Inschaling in FWG 60 conform de cao Gehandicaptenzorg plus 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
- Veel ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en professioneel ondernemerschap;
- Een werkomgeving waarin jouw vitaliteit en werkplezier net zo belangrijk zijn als die van de organisatie;
- Een betrokken team dat samen de schouders eronder zet;
- Reiskostenvergoeding volgens cao en volledige vergoeding bij reizen met OV;
- Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg en Welzijn
Goed om te weten: Uiterlijk 7 september hoor jij of je uitgenodigd wordt voor de eerste gespreksronde op 10 september. De eventueel tweede gesprekken vinden plaats op 18 september.
