Als Senior Adviseur krijg je de unieke kans om mee te bouwen aan onze recent opgerichte netwerk-stafafdeling én aan de toekomstige manier van werken binnen de Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid (VRZHZ).
In deze nieuwe rol opereer je op het snijvlak van strategie, bestuur en uitvoering. Je bent een volwaardig sparringpartner op tactisch en strategisch niveau voor het afdelingshoofd, het MT en de directie. Je analyseert haarscherp hoe processen lopen, waar knelpunten zitten en hoe we slimmer kunnen werken om vervolgens met overtuigingskracht gedragen oplossingen te implementeren.
Je brengt de nodige stevigheid, procesregie en structuur mee. Je helpt complexe veranderprocessen en innovaties niet alleen te ontwerpen, maar borgt ze ook duurzaam in de dagelijkse praktijk.
Daarbij werk je nauw samen met collega’s binnen Risico- en Crisisbeheersing (RCB), sleutelrollen binnen de stafafdeling en onze externe veiligheidspartners. Samen leg jij het fundament voor een wendbare organisatie die blijft leren.
-
Regie op accountmanagement – Je pakt een trekkende rol in het stroomlijnen van ons accountmanagement. Je vertaalt de signalen, behoeften en afspraken vanuit de regiogemeenten en veiligheidspartners naar een eenduidige, professionele werkwijze.
-
Organisatie-innovatie & vernieuwing – Je verkent en stimuleert innovatieve manieren van werken (zowel digitaal als organisatorisch). Je helpt vernieuwende ideeën en concepten om te zetten in werkbare pilots en praktijkoplossingen.
-
Inzicht en overzicht creëren – Je helpt de VRZHZ om beter gebruik te maken van informatie en data. Je zorgt dat inzichten ontstaan die onderbouwde keuzes en samenwerking ondersteunen.
-
Verbinden van praktijk, mensen en afspraken – Je vertaalt externe bestuurlijke afspraken en regionale ontwikkelingen naar heldere, overdraagbare werkwijzen op de werkvloer.
-
Structuur en samenhang borgen – Je zorgt dat afspraken en processen duidelijke samenhang vertonen en helpt teams om overzicht te houden en continu te blijven verbeteren.
Je bent een stevige, organisatiesensitieve gesprekspartner die zich makkelijk beweegt in een politiek-bestuurlijk krachtenveld. Je vindt het leuk om in een dynamische, nieuwe omgeving pionierswerk te verrichten en mee te bouwen aan een afdeling. Je laat je niet snel uit het veld slaan, hebt een lange adem bij verandering en weet op natuurlijk gezag draagvlak te creëren. Je combineert een analytische blik met pragmatische executiekracht.
-
Hbo-/wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in de richting van Bestuurskunde, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
-
Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als adviseur op het gebied van procesmanagement, organisatieadvies of verandermanagement (bij voorkeur binnen de overheid of een netwerkorganisatie).
-
Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit – je begrijpt hoe besluitvorming en verhoudingen in een complexe overheidscontext werkt.
-
Proces- en projectregie – je bent gewend om zelfstandig veranderinitiatieven te trekken, af te stemmen op tactisch/strategisch niveau en te borgen.
De Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid (VRZHZ) is één van de 25 veiligheidsregio’s in Nederland. Namens de 10 gemeenten voeren wij taken uit voor risicobeheersing, crisisbeheersing, rampenbestrijding, brandweerzorg en geneeskundige hulpverlening. Samen met partners zoals Politie, Ambulancedienst, Rijkswaterstaat, Defensie en Waterschappen werken we aan een veilige en gezonde omgeving voor inwoners, bedrijven en bezoekers.
Bij de Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid werken we dagelijks aan maatschappelijke opgaven die ertoe doen. Dat vraagt om mensen die verder kijken dan hun eigen domein en verbinding weten te maken tussen beleid, uitvoering en samenwerking. We bouwen aan een inclusieve organisatie waarin ruimte is voor verschillende perspectieven en waar strategisch denken hand in hand gaat met doen.
Het team
Je werkt binnen een netwerkgerichte organisatie waarin samenwerking met externe partijen cruciaal is. Het team werkt volgens een pool-gedachte en bestaat uit een kernteam en netwerkmanagement.
We bouwen samen aan een nieuwe manier van werken, leren door te doen en ontwikkelen organisch. Samenwerking met huidige collega’s is essentieel — er is geen gespreid bedje, maar juist ruimte om te ontdekken, te verbeteren en te bouwen aan iets dat echt werkt.
Een sleutelrol waarin jouw aanpak direct merkbaar is op de werkvloer. Je krijgt de vrijheid en de middelen om onze werkwijze verder te stroomlijnen en te vernieuwen.
Daarnaast krijg je:
Een bruto maandsalaris tussen €4.580,- tot €6.593,- (schaal 11, op basis van 36 uur)
Een dienstverband van 32–36 uur per week
Een Individueel Keuze Budget van 18,63% van je bruto jaarsalaris
Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken
Ruimte voor ontwikkeling, verbetering en innovatie
Een piketfunctie behoort op termijn tot de mogelijkheden
Zie jij jezelf als iemand die niet alleen processen begrijpt, maar ze ook echt beter laat werken? En krijg je energie van bouwen, verbeteren en vernieuwen in een organisatie die volop in ontwikkeling is? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.
Inhoudelijke vragen
Hartrijk Timmers — Afdelingshoofd RCB 06 1285 8191
Anton van de Craats - Directeur RCB 06 4421 5558
Vragen over solliciteren of de procedure
Barbara van Baarle — Corporate Recruiter 06 3955 8672
Via onderstaande knop kun je solliciteren. Wij ontvangen graag je CV en een korte motivatie. We nemen de tijd om de juiste match te vinden en laten deze vacature daarom gedurende de zomerperiode openstaan. In september starten we vervolgens met de eerste selectiegesprekken.
