Samen Kunnen Groeien, daar staan wij voor!
Dat doen wij met TROTS: Thuis voelen, Rijke leeromgeving, Ontdekken en ontwikkelen, Talentontwikkeling en Samen. Dit zijn onze kernwaarden die ons verbinden en ons kompas zijn.
Kom je met trots richting geven aan onze groei? We hebben plaats voor een ervaren, warmzakelijke en daadkrachtige
Manager Kinderopvang
28-32 uur per week (4 dagen)
Je geeft met plezier richting aan sterke, toekomstbestendige kinderopvang binnen onze dynamische sector en groeiende organisatie.
Wat ga je doen?
Met onze missie, visie en meerjarenstrategie als basis initieer jij vanuit jouw Directieteamrol, strategisch en tactisch beleid voor het primaire proces. Je zorgt dat de meerjarenstrategie wordt uitgewerkt, geïmplementeerd en geborgd op de locaties, in de leiderschapsvisie en in alle werkprocessen (Kwaliteit, Pedagogiek, HR, Financiën, Planningen en medewerkersbezettingen, Communicatie, deze weet je naadloos te combineren) want we werken integraal. Je zorgt dat de externe omstandigheden en interne en externe ontwikkelingen via het Directieteam steeds vertaald worden naar de verschillende pijlers van het strategisch meerjarenplan. Daarnaast ben je ook praktisch betrokken, bijvoorbeeld als het gaat om veiligheid, calamiteitenmanagement en GGD audits. Je bewaakt de doelstellingen inclusief de financiële, en zorgt voor heldere managementinformatie samen met onze Manager Bedrijfsvoering.
Je geeft coachend leiding, inspireert en faciliteert de vijf Clustermanagers en indirect circa 180 professionals op de locaties. Je weet hen mee te nemen in veranderprocessen. Samen met jou groeien de Clustermanagers en andere professionals individueel en als team door het beste uit zichzelf te halen. Je zorgt voor een fijne werkplek en voor het betrekken van en ‘bottom-up’ informatie ophalen vanuit de medewerkers, geeft ruimte aan talenten, zet in op ‘samen sterker’ en biedt optimale persoonlijke ontwikkelkansen. Je verbindt en werkt nauw samen met de collega’s van het Servicebureau (Pedagogiek & Kwaliteit, HR&O, Financiën, Kwaliteit, Planning en Communicatie).
Als sterke netwerker en verbinder onderhoud je de relatie met de lokale partners en de relaties in het (lokale) politieke speelveld in het aanbod van 0-12 jaar (zoals de verdere verkenning en versterking van Brede school- en IKC-ontwikkeling) en zorg je voor zichtbaarheid en sterke samenwerkingen.
Daarnaast volg je de ontwikkelingen binnen de kinderopvangbranche en de locaties van SKG. Je vertaalt deze ontwikkelingen naar concrete organisatiedoelstellingen en adviseert de Directie over het te voeren beleid. Je ontwikkelt instrumenten, handvaten en professionaliseringstrajecten, signaleert knelpunten en doet concrete verbetervoorstellen.
In jouw rol verbind je strategie, operatie en mensen. Je bent een stevige gesprekspartner voor Directie, Clustermanagers en externe partijen en weet verschillende belangen zorgvuldig af te wegen. Als lid van het Directieteam draag je actief bij aan de ontwikkeling van strategie, leiderschap, cultuur en samenwerking binnen SKG.
Wij
SKG staat voor Samen Kunnen Groeien en is de grootste kinderopvangorganisatie in Gorinchem. We bestaan 56 jaar en hebben dan ook 56 jaar ervaring in deze unieke bijzondere branche die altijd in beweging is. Onze kernwaarden zijn TROTS, deze zien we graag terug bij al onze collega’s.
Wij werken vanuit 28 locaties en met ongeveer 200 collega’s. De bedrijfscultuur van SKG is informeel, betrokken en professioneel, met een sterk familie- en teamgevoel, samenwerken, ‘gewoon doen’ en een drang naar vernieuwing. Ons team is gedreven en altijd gericht op groei en ontwikkeling.
Wat kun je van ons verwachten?
-
Een warme, informele, familiaire werkomgeving waarin samenwerking centraal staat.
-
Veel ruimte voor eigen ideeën, initiatieven en professionele ontwikkeling.
-
Een functie met impact binnen een groeiende, financieel gezonde organisatie.
-
Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Kinderopvang (zoals een pensioenregeling, 8% vakantiegeld, 8% eindejaarsuitkering, 210 verlofuren op fulltime basis en een vitaliteit- en reiskostenregeling). De functie is ingeschaald in schaal 12 van de CAO Kinderopvang.
-
Mogelijkheid tot een deel hybride werken.
-
Een team waarin plezier, nieuwsgierigheid en ondernemerschap écht voelbaar zijn.
Kom jij met ons werken?
We werken voor het invullen van deze vacature samen met onze partner Van Hek & Lelieveld / Alan & Luca HR Kinderopvang. Fijn als je besluit om te solliciteren. Daarvoor ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk jouw CV en een motivatie/introductiefilmpje*. Je kunt jouw sollicitatie insturen via het e-mail adres: [email protected] of via de sollicitatieprocedure op dit platform.
Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen. Ben je met vakantie? We vinden vast een oplossing, neem daarvoor even contact met ons op.
- Maak een filmpje waarmee wij kennis met je kunnen maken door jouw introductie ‘pitch’ en motivatie met ons te delen. Maak het met je telefoon en voor maximaal 1 minuut. Stuur dit filmpje in via ons e-mail adres. Je kunt hier bijvoorbeeld We-transfer voor gebruiken om het te verzenden, maar zet gerust jouw eigen creatieve idee hiervoor in.
Wil je meer weten?
Stuur een Whatsapp bericht aan Margit de Lange via 06-174 331 33. Zij belt jou terug op een passend moment met alle aandacht.
Jij
Zorg voor en ontwikkeling van kinderen èn volwassen mensen zit in jouw DNA en je bent goed in staat om jouw waardering voor de teams binnen SKG over te brengen. Je bent tegelijkertijd bedrijfsmatig sterk ingesteld, duidelijk op de inhoud en sterk in het uitdragen en borgen van de visie en kernwaarden. Je weet als geen ander hoe strategische doelen te verbinden aan de dagelijkse praktijk. Dit alles met als doel een inspirerende en veilige omgeving te creëren waarin kinderen en medewerkers samen kunnen groeien!
Wat breng je nog meer mee?
-
HBO+/WO werk- en denkniveau.
-
Kennis van /affiniteit met de sector kinderopvang, in ieder geval het sociale domein.
-
Schakelvermogen (strategisch, tactisch en uitvoerend niveau).
-
Je bent sterk analytisch en resultaatgericht.
-
Je communiceert helder, transparant en verbindend.
-
Mensgerichtheid en oog voor talentontwikkeling.
-
Organisatie- en procesgerichtheid. Een proactieve, ondernemende en organisatie-sensitieve houding.
-
Stevige, coachende en faciliterende leidinggevende vaardigheid (deze heb je ontwikkeld door het geven van leiding aan grote groepen medewerkers en aan leidinggevenden).
-
Vaardigheid in het succesvol doorvoeren van veranderingen.
-
Zijn van een verbindende, professionele gespreks- en sparringpartner.
-
Bereidheid tot zelfreflectie en een sterke visie op groei en ontwikkeling van medewerkers en teams.
