Internaliserende problematiek zoals angst en depressie komt veel voor bij jongeren. Ondanks de beschikbaarheid van interventies zoekt een deel van de jongeren geen hulp. In dit project ga je onderzoeken welke drempels jongeren ervaren voor het zoeken van hulp en welke jongeren wanneer hulp zoeken voor hun internaliserende klachten.
Daarnaast ga je in de klinische praktijk data verzamelen om inzicht te krijgen in ervaringen van jongeren die wel hulp hebben gezocht. Deze informatie zal gebruikt worden om drempels om te zetten in praktische tools die de stap naar hulp verlagen. Op deze manier beoogt dit project een antwoord te geven op de vraag: Hoe kunnen we mentale gezondheidszorg toegankelijker maken voor jongeren?
Binnen het project is er ook ruimte voor eigen inbreng voor een specifiek onderwerp/subdoel. Het onderzoek zal resulteren in een dissertatie.
In de functie van promovendus ben je verantwoordelijk voor:
-
bestuderen van relevante literatuur op het gebied van internaliserende problematiek, drempels voor het zoeken van hulp en interventies;
-
analyseren van bestaande kwantitatieve data van jongeren met (sub)klinische klachten (zowel cross-sectioneel als longitudinaal);
-
data verzamelen met behulp van focus groepen in de klinische praktijk (o.a. GGzCentraal);
-
uitvoeren van single case studies in de klinische praktijk;
-
rapporteren van resultaten in Engelstalige artikelen, resulterend in een proefschrift;
-
presenteren van resultaten op internationale en nationale congressen;
-
geven van onderwijs (10% van je aanstelling).
-
een afgeronde research master (pre) of master op het gebied van Orthopedagogiek, Ontwikkelingspsychologie of een verwant vakgebied;
-
affiniteit met de klinische praktijk;
-
ervaring met geavanceerde statistische analysetechnieken of bereidheid deze te leren;
-
uitstekende analytische en onderzoeksvaardigheden;
-
sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in het Engels en Nederlands (minimaal B2 niveau bij aanvang van het project;
-
nauwkeurigheid en een proactieve houding;
-
je werkt zelfstandig en kunt goed plannen en organiseren.
-
een tijdelijke functie (1.0 fte) voor 12 maanden met - bij goed functioneren - een verlenging tot het volledige PhD traject van vier jaar;
-
een werkweek van 36 tot 40 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.059,-tot maximaal € 3.881,- bij een fulltime dienstverband (schaal P van de cao Nederlandse Universiteiten);
-
8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
-
een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.
Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten biedt de Universiteit Utrecht ook een aantal eigen regelingen. Denk hierbij aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, diverse verlofregelingen en een aantrekkelijk aanbod op het gebied van sport en cultuur. Bovendien kun je via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden zelf je arbeidsvoorwaarden uitbreiden of aanpassen. Zo stimuleren we je graag om je te blijven ontwikkelen. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.
Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.
De faculteit Sociale Wetenschappen is een dynamische, toonaangevende faculteit voor hoogwaardig wetenschappelijk onderzoek en uitdagend academisch onderwijs op het gebied van jeugd, onderwijs, opvoeding, menselijk gedrag en samenleving. De Undergraduate en Graduate School verzorgen voor bijna 7.000 studenten een breed palet aan bacheloropleidingen en (onderzoeks)masters in de disciplines interdisciplinaire sociale wetenschappen, culturele antropologie, onderwijswetenschappen, pedagogiek, psychologie en sociologie.
Het promotieteam bestaat uit: dr. Liesbeth de Paauw-Telman, dr. Denise Bodden, prof. dr. Odilia Laceulle en prof. dr. Christel Hessels.
Voor aanvullende informatie, neem contact op met dr. Liesbeth de Paauw-Telman ([email protected]) of prof. dr. Odilia Laceulle ([email protected]).
Wij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Als Universiteit Utrecht willen we een thuis zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met diverse achtergronden, perspectieven en identiteiten, onder andere op het gebied van culturele, religieuze of etnische achtergrond, gender, seksuele oriëntatie, functiebeperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen.
Screening op kennisveiligheid kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedures voor wetenschappelijk personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen.
Heb je interesse om te solliciteren? Stuur je motivatiebrief en cv toe via de sollicitatieknop.
De eerste ronde gesprekken vindt plaats op 9 september 2026 in de middag.
Onze voorkeursstartdatum is 01-10-2026.
