Bouw jij mee aan een mensgerichte, toekomstbestendige organisatiecultuur bij Bosveld? Ben jij een HR-professional die niet alleen structuren bouwt, maar vooral mensen verbindt, cultuur versterkt en ontwikkeling centraal zet? Dan is dit jouw rol.
Full-time · Amersfoort/Amsterdam
Wat ga je doen?
Dit is een nieuwe functie binnen de organisatie en daarmee een unieke kans om HR én cultuur vanaf de basis verder vorm te geven. De rol is bewust nog niet in beton gegoten: jij krijgt de ruimte om samen met directie, management en teams te bouwen aan een sterke, mensgerichte HR-fundering.
Als HR Manager sta je midden in de organisatie. Je bent zichtbaar, benaderbaar en betrokken. Je ontwikkelt HR niet als systeem, maar als fundament onder cultuur, leiderschap, samenwerking en ontwikkeling. Je brengt structuur en professionaliteit, maar altijd met oog voor de mens achter de medewerker.
Deze rol is een meewerkende HR Manager positie. Je staat met één been in de praktijk en één been in de strategie. Je pakt zelf dossiers op, neemt inhoudelijk verantwoordelijkheid voor complexe HR-vraagstukken en fungeert als inhoudelijk sparringpartner en voorbeeld voor het HR-team. Daarmee borg je kwaliteit en ontlast je de junior HR-adviseur, die jij actief begeleidt en ontwikkelt.
Bosveld heeft meerdere vestigingen in Nederland (Amersfoort, Almelo en Amsterdam). Jij bent actief aanwezig op verschillende locaties, creëert verbinding tussen teams en zorgt voor een herkenbare en consistente HR-cultuur binnen de hele organisatie.
Jouw verantwoordelijkheden:
Leidinggeven aan het HR-team: Aansturen, coachen en ontwikkelen van de junior HR-adviseur, HR Officer en recruiter, met aandacht voor groei, eigenaarschap en ontwikkeling.
Meewerkend leiderschap: Actief meewerken in de HR-operatie, oppakken van complexe HR-dossiers en fungeren als inhoudelijk kartrekker en voorbeeld voor het HR-team.
Cultuurontwikkeling: Actief bijdragen aan het versterken van een open, veilige en mensgerichte organisatiecultuur.
Mensgericht HR-beleid: Ontwikkelen van HR-beleid en processen die niet alleen professioneel zijn ingericht, maar ook passen bij de waarden en identiteit van Bosveld.
Doorontwikkeling van HR: Het verder professionaliseren van HR binnen de organisatie, met focus op kwaliteit, structuur én menskant.
Strategisch HR-partner: Optreden als volwaardig sparringpartner voor management en directie op thema’s als leiderschap, cultuur, organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Gevraagd en ongevraagd advies: Adviseren over samenwerking, teamontwikkeling, performance, verzuim, vitaliteit, groei en behoud van medewerkers.
Verbinding tussen vestigingen: Zorgen voor eenduidigheid in HR-visie en -beleid, met ruimte voor lokale dynamiek en eigenheid.
Verandermanagement: Begeleiden van organisatieontwikkeling vanuit mens, cultuur en gedrag.
Wij kijken ernaar uit om samen met jou niet alleen HR, maar vooral de menskant van Bosveld verder te versterken.
@media only screen and (max-width: 767px) { #block-1 { padding-top: 0px!important; padding-bottom: 0px!important; } }
Wie zijn wij?
Wij zijn Bosveld! Een landelijk opererend Incasso- en Gerechtsdeurwaarderskantoor, met vestigingen in Amersfoort, Amsterdam en Almelo.
Onze visie is duidelijk: Wij helpen mensen en organisaties vooruit door positief betaalgedrag te stimuleren. Dat doen we door mensgericht te incasseren, met aandacht voor de persoon achter de betaling. Zo creëren we financiële rust voor onze opdrachtgevers én hun klanten.
Met een sterke maatschappelijke betrokkenheid streven we met het Bosveld Sociaal Kompas naar duurzame oplossingen en pragmatische resultaten die voor alle partijen werken. Onze kernwaarden – innoveren, inleven en inspireren – vormen het fundament van onze manier van werken en bepalen hoe we elke dag het verschil willen maken.
@media only screen and (max-width: 767px) { #block-2 { padding-top: 0px!important; padding-bottom: 0px!important; } }
Vereisten
Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol (bij voorkeur als HR Business Partner, HR Manager of Senior HR Adviseur);
Hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Psychologie of vergelijkbaar
Aantoonbare ervaring met cultuurontwikkeling en organisatieontwikkeling
Ervaring met het opzetten en professionaliseren van HR-beleid en HR-processen
Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van een HR-team
Sterke adviesvaardigheden en natuurlijke verbindingskracht
Organisatiesensitiviteit en bestuurlijke vaardigheden
Bereidheid en flexibiliteit om te reizen tussen verschillende vestigingen
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
Verder zoeken wij een warme, stevige en verbindende HR-professional. Iemand die structuur brengt, maar nooit de mens uit het oog verliest. Je bent strategisch sterk, maar ook nabij. Je voelt je comfortabel in een rol waarin nog niet alles vastligt en ziet juist kansen in het bouwen van cultuur, leiderschap en mensgericht HR binnen een groeiende organisatie.
Word jij onze nieuwe HR Manager bij Bosveld? Solliciteer dan nu.
** In het kader van informatiebeveiliging en privacy maakt een screening en het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. De kosten hiervan worden volledig door ons vergoed.*
@media only screen and (max-width: 767px) { #block-3 { padding-top: 0px!important; padding-bottom: 0px!important; } }
Wat bieden wij jou?
Salaris: tussen €4.000,00 en €6.000,00 per maand
Pensioenregeling: de werkgever betaalt de helft van je premie, zodat je kunt bouwen aan een goede toekomst.
Aantrekkelijke leaseregeling zodat je zorgeloos en flexibel van A naar B kunt rijden of de keus uit een kilometervergoeding van € 0,23/km of een NS Business Card (woon-werkverkeer).
25 vakantiedagen per jaar voor een gezonde werk-privébalans, plus 8% vakantiegeld dat jaarlijks in mei wordt uitbetaald;
Ruim opleidingsbudget om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien binnen Bosveld.
Leuke collega-activiteiten, zoals bedrijfsfeestjes, familiedagen, Bosveld Spreekt, Sinterklaas en kerstborrels. Je mag meedenken en meepraten over de plannen voor het komende jaar.
Centrale ligging: NS-station Amersfoort Schothorst op fietsafstand (< 5 min).
Vergoeding van je sportschool abonnement tot €25,00 per maand.
Lunch Op maandag, dinsdag en donderdag staat de lunch voor je klaar, en op vrijdag sluiten we de week gezellig af met de vrijdagmiddagborrel;
Lease a bike: Mogelijkheid om tot €5.000,00 een fiets te leasen met een vaste bijdrage van de werkgever.
Verzekeringen: collectieve ongevallenverzekering, WGA-, WIA Excedent- en collectieve ziektekostenverzekering (promotie voor 1 januari).
@media only screen and (max-width: 767px) { #block-4 { padding-top: 0px!important; padding-bottom: 0px!important; } }
Het sollicitatieproces
De werving en selectie voor deze vacature wordt begeleid door een extern bureau. Klik op de solliciteer nu button of stuur je cv en motivatie naar Middendorp recruitment & advies t.a.v. Annejet Middendorp via
[email protected].
Voor vragen kun je contact opnemen met Annejet via 06-29072705.
Annejet neemt binnen 3 werkdagen na ontvangst contact met je op voor een korte telefonische screening. Indien dit postief is volgt een online afspraak om nader af te stemmen of deze rol inderdaad een goede match is voor beide partijen.
Daarna volgt een gesprek op kantoor, een persoonlijk gesprek met directie en betrokken collega’s. Binnen 3 werkdagen krijg je een terugkoppeling over het vervolg.
Derde gesprek, verdere verdieping en bespreking van jouw visie op cultuur, mensgericht HR en organisatieontwikkeling bij Bosveld. Binnen 3 werkdagen krijg je een terugkoppeling over het vervolg.
Referenties: voor het afronden van je sollicitatie hebben we contactgegevens van twee referenties nodig.
Arbeidsvoorwaarden: bij wederzijdse klik volgt een passend aanbod.
Welkom bij Bosveld! Na afronding van alle stappen start je officieel als onze nieuwe collega.
Wij streven ernaar dat een sollicitatie binnen 3 weken volledig wordt afgerond.
Voor vragen over de vacature neem contact op via
[email protected]