Dit is een nieuwe functie binnen de organisatie en daarmee een unieke kans om HR én cultuur vanaf de basis verder vorm te geven. De rol is bewust nog niet in beton gegoten: jij krijgt de ruimte om samen met directie, management en teams te bouwen aan een sterke, mensgerichte HR-fundering.
Als HR Manager sta je midden in de organisatie. Je bent zichtbaar, benaderbaar en betrokken. Je ontwikkelt HR niet als systeem, maar als fundament onder cultuur, leiderschap, samenwerking en ontwikkeling. Je brengt structuur en professionaliteit, maar altijd met oog voor de mens achter de medewerker.
Deze rol is een meewerkende HR Manager positie. Je staat met één been in de praktijk en één been in de strategie. Je pakt zelf dossiers op, neemt inhoudelijk verantwoordelijkheid voor complexe HR-vraagstukken en fungeert als inhoudelijk sparringpartner en voorbeeld voor het HR-team. Daarmee borg je kwaliteit en ontlast je de junior HR-adviseur, die jij actief begeleidt en ontwikkelt.
Bosveld heeft meerdere vestigingen in Nederland (Amersfoort, Almelo en Amsterdam). Jij bent actief aanwezig op verschillende locaties, creëert verbinding tussen teams en zorgt voor een herkenbare en consistente HR-cultuur binnen de hele organisatie.
Jouw verantwoordelijkheden:
Leidinggeven aan het HR-team: Aansturen, coachen en ontwikkelen van de junior HR-adviseur, HR Officer en recruiter, met aandacht voor groei, eigenaarschap en ontwikkeling.
Meewerkend leiderschap: Actief meewerken in de HR-operatie, oppakken van complexe HR-dossiers en fungeren als inhoudelijk kartrekker en voorbeeld voor het HR-team.
Cultuurontwikkeling: Actief bijdragen aan het versterken van een open, veilige en mensgerichte organisatiecultuur.
Mensgericht HR-beleid: Ontwikkelen van HR-beleid en processen die niet alleen professioneel zijn ingericht, maar ook passen bij de waarden en identiteit van Bosveld.
Doorontwikkeling van HR: Het verder professionaliseren van HR binnen de organisatie, met focus op kwaliteit, structuur én menskant.
Strategisch HR-partner: Optreden als volwaardig sparringpartner voor management en directie op thema’s als leiderschap, cultuur, organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Gevraagd en ongevraagd advies: Adviseren over samenwerking, teamontwikkeling, performance, verzuim, vitaliteit, groei en behoud van medewerkers.
Verbinding tussen vestigingen: Zorgen voor eenduidigheid in HR-visie en -beleid, met ruimte voor lokale dynamiek en eigenheid.
Verandermanagement: Begeleiden van organisatieontwikkeling vanuit mens, cultuur en gedrag.
Wij kijken ernaar uit om samen met jou niet alleen HR, maar vooral de menskant van Bosveld verder te versterken.
