Arcadis is een wereldwijd toonaangevend bedrijf. Met bijna 140 jaar bestaan en meer dan 36.000 medewerkers bundelen we wereldwijde expertise en pakken we samen uitdagingen als klimaat, betaalbare energie en leefbare steden aan. We verbeteren de levenskwaliteit door onze aanwezigheid in meer dan dertig landen.
Wij helpen onze klanten duurzame keuzes te maken via de combinatie van digitale innovatie, expertise en toekomstgerichte vaardigheden in verschillende vakgebieden waaronder milieu, energie, water, gebouwen, transport en infrastructuur. Wij zetten die extra stap om onze klanten op maat gemaakte oplossingen te bieden voor ontwerp, engineering en advies. Door data-gedreven inzichten in te zetten geven we de natuurlijke en gebouwde omgeving samen vorm.
Rolbeschrijving:
Als Campus Recruiter bij Arcadis word je onderdeel van een wereldwijd recruitment team dat zich richt op het werven, selecteren en aannemen van junioren en stagiaires over alle disciplines die voor Arcadis interessant zijn. Dit noemen wij het Early Careers team.
Naast werving en selectie (W&S) ben je als Campus Recruiter ook verantwoordelijk voor het opzetten van relaties met Universiteiten, Hogescholen en Studieverenigingen. Je beheert een scala aan recruitmentactiviteiten zoals: Lunchlezingen, carrièremarkten, beurzen, informele activiteiten, online aanwezigheid en natuurlijk ook onze eigen in-house activiteiten. Je doet continue onderzoek naar studenten, hun opleidingen en de arbeidsmarkt om trends te ontdekken waarover je stakeholders in de business en Talent Acquisition kan adviseren.
Je rapporteert direct aan de Europese Early Careers Manager en je ondersteunt bij het identificeren van Arcadis’ toekomstige workforce en het voldoen aan de behoeften van de business, terwijl je tegelijk de best mogelijke kandidaatervaring waarborgt. Je werkt over onze bedrijfsgebieden en sectoren heen en levert talent op verschillende disciplines aan het bedrijf: onder andere engineering, projectmanagement, consulting, milieuspecialismen en nog veel meer.
Rol verantwoordelijkheden:
Als Early Careers Campus Recruiter ben je verantwoordelijk voor:
- Nauw samenwerken met hiring managers in Nederland (en mogelijk andere Europese landen). Geeft hen regelmatige updates over hun wervingkanalen en marktdata om hen gedurende de wervingscyclus geïnformeerd te houden en begeleid ze bij het proces voor een soepele samenwerking.
- Het bijhouden van het ATS-systeem en beheren van alle binnenkomende sollicitaties op jouw vacatures. Dit omvat onder meer het telefonisch of digitaal screenen van sollicitaties, bijhouden van aantekeningen en progressie in het ATS en voeren van feedback en afwijzingsgesprekken.
- Datagedreven te werk gaan door data te verzamelen, te onderhouden en processen rondomheen te verbeteren. Je maakt gebruik van de volledige mogelijkheden van het ATS en doet data-gedreven suggesties over toekomstige events en activiteiten ter ondersteuning van de campus-hiring-strategie.
- Promotie maken van Early Careers-rollen door het inzetten van universiteitsberichten, LinkedIn-posts, het ondersteunen en organiseren van events en het opbouwen van een netwerk van academische contacten voor moeilijk vervulbare of niche-rollen.
- Het organiseren van interviews in samenwerking met de TA Shared Service (Manilla). Verzamelen van feedback van de interviewers en tijdig updates aan kandidaten geven.
- Volledig offer-beheer, inclusief het doen van een mondeling bod en ondersteuning bij het uitrollen van de offer via het systeem evenals het beheren van onboarding-activiteiten om retentie ratios te verbeteren.
- Ondersteuning van binnenlandse en wereldwijde programma’s zoals het Internship-programma; van het leiden van de welkomst van stagiairs tot het geven van leerupdates en cursussen en het verzamelen van feedback aan het einde van het programma.
- Ad-hoc ondersteuning voor andere Early Careers-initiatieven waar nodig.
Kwalificaties & Ervaring:
- Je hebt enige ervaring met een Early Careers-rol, bij voorkeur met ervaring in hoog-volume, high-paced recruitment.
- Taalbeheersing: Vloeiend Nederlands en zakelijke beheersing van Engels en Frans. Voor beide vreemde talen geldt een minimum van B2 op de CEFR-schaal.
- Je vind het belangrijk om een goede ervaring te creëren voor kandidaten. (pré als je ervaring hebt)
- Je bent bereid om de norm en vaststaande manieren van werken positief uit te dagen. Een continue verbeteringsmentaliteit tonen om ons te helpen in onze reis.
- Gedreven en vastberaden, maar empathisch voor de behoeften van de diverse stakeholders die je gedurende het recruitmentproces tegenkomt.
- Een passie en inzet voor diversiteit en inclusie in alle aspecten van Early Careers.
- Je beschikt over typische Arcadiaanse vaardigheden zoals veerkracht, creativiteit, analytisch denken en teamspeler zijn.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om je technische kennis te gebruiken om stakeholders te beïnvloeden en te adviseren.
- Bereid om te reizen en af en toe van huis te zijn (waar mogelijk omarmen we hyrbride werken).
Waarom Arcadis?
We bereiken onze doelen door iedereen in staat te stellen het beste uit zichzelf te halen. Wij geloven dat ieders bijdrage ertoe doet. Daarom pionieren we met een aanpak gebaseerd op jouw vaardigheden en bouwen we aan een ‘Skills Powered Organisation’. Met jouw unieke ervaring en expertise stippel je zo je eigen carrièrepad uit. Samen maximaliseren we de impact! Jouw werk maakt het verschil. Welke rol je ook speelt, je helpt duurzame oplossingen te bieden voor een gezondere planeet. Druk jouw stempel op je carrière, je collega's, klanten, je leven en de wereld om je heen. Op onze website kun je de blogs van Arcadianen lezen om erachter te komen hoe wij dit doen.
Arcadis biedt jou een functie met veel vrijheid om je werk zelfstandig in te vullen in een ambitieus en gedreven team. Naast een fijne werkcultuur hebben we ook prima arbeidsvoorwaarden opgenomen, waaronder:
- 30 verlofdagen bij fulltime dienstverband met mogelijkheid om extra dagen bij te kopen of te verkopen.
- Medewerkers mogen privé gratis gebruik maken van de NS businesskaart.
- Aanvullende regelingen ten aanzien van geboorteverlof voor de partner en betaald ouderschapsverlof.
- Mogelijkheid tot hybride werken, gefaciliteerd door passende thuiswerkvergoeding en een professioneel ingerichte werkplek thuis.
- Goede pensioenregeling bij het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) waarbij Arcadis het grootste deel van de premie betaalt.
- Mogelijkheden voor het volgen van cursussen en opleidingen, toegang tot ons uitgebreide Arcadis Learning Experience Platform (LXP).
Join Arcadis. Create a Legacy.
Onze inzet voor gelijkheid, diversiteit, inclusie en erbij horen:
We willen dat je elke dag je beste zelf kunt zijn. Gelijkheid en inclusie nemen we heel serieus en we houden onszelf verantwoordelijk voor onze acties. We willen een voorkeurswerkgever zijn en bieden iedereen een geweldige werkplek.
Uitzend-, detacherings- en W&S-bureaus hoeven niet te reageren, acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. #LI- #LI-Hybrid
Een assessment en/of pre-employment screening kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
#LI-SR3
