Krijg jij energie van het versterken van een inclusieve organisatiecultuur én het vormgeven van beleid dat bijdraagt aan een werkomgeving waarin iedereen tot zijn recht komt en talent optimaal wordt benut? Heb jij een passie voor het vertalen van D&I beleid naar praktische interventies binnen een dynamische gemeentelijke organisatie? Ben jij een ervaren beleidsadviseur die richting kan geven, overzicht houdt en in staat is om verschillende opgaven rondom D&I met elkaar te verbinden? Dan kijken we uit naar jouw komst!
Gemeente Tilburg werkt elke dag aan een samenleving waarin iedereen zich gezien, gehoord en welkom voelt. Diezelfde ambitie hebben we voor onze eigen organisatie: een werkomgeving waarin iedereen zich thuis voelt en waarin diversiteit wordt gewaardeerd én benut.
De diversiteit van onze stad – in cultuur, leeftijd, gender, overtuigingen en denkwijzen – willen we weerspiegeld zien in onze organisatie. Want juist die verschillen maken ons sterker en helpen ons beter aan te sluiten op de behoeften van inwoners, ondernemers en partners. Tegelijkertijd weten we dat diversiteit alleen behouden blijft als we óók blijven investeren in een inclusieve cultuur.
Als Beleidsadviseur D&I speel je een sleutelrol in de volgende fase van onze ontwikkeling: van bewustwording naar professionalisering en structurele verankering. Je zorgt ervoor dat D&I geen los thema blijft, maar een vanzelfsprekend onderdeel wordt van hoe wij werken, leidinggeven en beslissingen nemen. Voor de komende vier jaar zoeken we een stevige adviseur die strategisch meedenkt over D&I en dit vertaalt naar concrete acties die bijdragen aan een inclusieve en toekomstbestendige organisatie.
Jouw impact in zes kernpunten:
-
Je ontwikkelt samen met stakeholders een visiedocument D&I (2026–2030) en vertaalt dit naar concrete doelstellingen en jaarlijkse actieplannen.
-
Je zorgt voor structurele verankering van D&I in P&O-instrumenten, zoals werving & selectie, ontwikkeling en leiderschap.
-
Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij het bevorderen van inclusief leiderschap.
-
Je werkt datagedreven: je gebruikt zowel kwantitatieve data als signalen en ervaringen uit de organisatie.
-
Je verbindt interne en externe netwerken en stimuleert kennisdeling en samenwerking.
-
Je werkt op strategisch, tactisch en operationeel niveau aan het vormgeven, uitvoeren en borgen van het D&I-gedachtengoed binnen de organisatie.
Jij wordt onderdeel van de afdeling Personeel en Organisatie, team Beleid en Organisatieadvies. De afdeling bestaat uit circa 55 gedreven medewerkers tussen de 20 en 67 jaar. Je werkt in opdracht van de directeur Bedrijfsvoering. Naast de collega’s in jouw afdeling werk je intensief samen met de collega’s van diverse andere afdelingen, zoals bijvoorbeeld afdelings- en programmamanagers, strategen en collega’s van de afdelingen Sociaal, Planning en Control, Veiligheid en Wijken, Communicatie, Faciliteiten etc. Je staat er dus niet alleen voor!
Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag in te delen, waarbij je ongeveer 50% op kantoor (de moderne Stadswinkel) werkt en 50% vanuit huis. Verbinding met collega’s vinden wij belangrijk. Daarom heb jij wekelijks overleg met je collega beleidsadviseurs en neem je 6-wekelijks deel aan thema overleggen met het volledige team. Iedereen binnen het team staat voor elkaar klaar en naast het harde werken is er altijd tijd en ruimte voor ontspanning en een informeel gesprek.
Voor deze rol zoeken we een stevige professional die inhoudelijke kennis combineert met sensitiviteit en verbindingskracht. Je beweegt je gemakkelijk in een omgeving waar verschillende belangen, perspectieven en soms ook spanningen samenkomen. Je hebt kennis van diversiteitsvraagstukken en weet het thema diversiteit en inclusie op een natuurlijke manier te agenderen en te vertalen naar concrete stappen in de organisatie. Daarbij ben je iemand die overzicht houdt, initiatief neemt en anderen weet te inspireren en mee te nemen in verandering. Je werkt projectmatig, bent vernieuwend in je aanpak en schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering.
Daarnaast herken je jezelf in het volgende:
-
Je hebt een afgeronde HBO-WO opleiding in de richting van personeel en organisatie of vergelijkbaar;
-
Je hebt aantoonbare relevante werkervaring op het gebied van diversiteit en inclusie en je hebt persoonlijk affiniteit en ervaring met deze thema's. Werkervaring binnen een overheidsorganisatie is een pre;
-
Je hebt het vermogen om mensen mee te nemen in een onderwerp dat kan schuren én verbinden;
-
Je hebt ervaring met projectmatig werken;
-
Je bent vernieuwend, verbindend en daadkrachtig;
-
Je bent tijdelijk beschikbaar voor 3 jaar voor 28 - 32 uur per week.
De functie is tijdelijk voor drie jaar omdat we met gerichte middelen en capaciteit investeren in de verdere ontwikkeling en verankering van D&I binnen de organisatie. Na deze periode evalueren we de opdracht en bepalen we hoe D&I structureel en duurzaam wordt ingebed in de organisatie.
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.
Verder bieden wij je:
-
De functie is ingeschaald in salarisschaal 12 met aanloopschaal 11. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 4.465 en maximaal € 7.163 bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte;
-
201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband, per kalenderjaar);
-
Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
-
Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
-
Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
-
Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
-
Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 4 jaar;
-
Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
-
Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
-
Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
-
Een laptop en mobiele telefoon;
-
Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
De vacature staat open t/m 14 juni 2026. De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in week 26 of 27. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Sandra Neyari, teammanager beleid en organisatieadvies, via tel nr. 06-53784548 of Suzanne Daelman, via tel nr. 06-50093751.
Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar [email protected].
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor burgers en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.
Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:
Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten
Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.
Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
