Bij Woon- en Zorgcentrum Humanitas draait het om méér dan zorg alleen. Iedere dag werken wij aan een samenleving waarin (wijk-) bewoners, familie, vrijwilligers, jongeren en medewerkers naar elkaar omkijken. Wij geloven dat een goede dag begint bij gezien worden, ertoe doen en samen betekenis geven aan het dagelijks leven. Niet de zorg, maar het leven staat voorop. Met de beweging van zorg naar leven zijn wij hard mee aan de slag. Samen creëren we elke dag opnieuw die ‘warme dag’ met de bewoners een dag waarin welzijn, aandacht en samen leven leidend zijn en de zorg die nodig is doorheen gevlochten wordt.
Wil jij als teammanager bouwen aan deze beweging? En samen met ons werken aan een plek waar mensen zich thuis voelen en het leven centraal blijft staan?
Alles wat wij doen komt voort uit onze kernwaarden: Liefde, Samen en Positief. Van een standaard verzorgingshuis is Humanitas uitgegroeid tot een levendige woonleefgemeenschap, met ruimte en aandacht voor elkaar. Iedere dag is een ‘warme dag’ voor onze bewoners.
Door in te spelen op wat er in de samenleving verandert, zijn we een bruisende leefgemeenschap geworden. Een plek waar jong en oud elkaar ontmoeten, van elkaar leren en écht iets voor elkaar betekenen. Bij Humanitas draait alles om de warme dag. Dit bereiken we niet alleen met onze zorgprofessionals, maar ook met de inzet van buurtmaatjes, jobcoaches, vrijwilligers, jongeren die bij ons een leerwerkplek krijgen en onze vijf enthousiaste woonstudenten. Ook voelt Humanitas zich verantwoordelijk voor de komende samenlevingsopgaaf die voortkomt uit de vergrijzing. Samen met collega’s werken wij actief aan het organiseren van voorzorgcirkels in de wijk Keizerslanden.
Als Teammanager geef je leiding aan meerdere teams die bestaan uit zorg en welzijnsmedewerkers en ben je een belangrijke schakel tussen medewerkers en management. Je coacht, organiseert en ondersteunt. In deze functie werk je nauw samen met jouw collega Teammanager. Je legt verantwoording af aan de Manager Huisgenoot. Je bent zichtbaar voor jou teams en houdt je dagelijks bezig met:
- Coördineren en begeleiden van zorgteams en individuele medewerkers in het belang van de warme dag van de bewoners op de afdeling.
- Werven, selecteren en zorgen voor de juiste bezetting en formatie van de teams.
- Voeren van jaargesprekken en stimuleren van professionele ontwikkeling van medewerkers.
- Je zorgt samen met het roosterbureau en de teams voor een optimale bezetting passend bij de bewoners op de afdeling en de privé/werk balans van medewerkers.
- Verzuimbegeleiding en regie voeren op re-integratieprocessen.
- Organiseren van teamvieringen en bijzondere momenten.
Om de veiligheid van onze bewoners en medewerkers te waarborgen is voor alle nieuwe medewerkers die bij Woon- en Zorgcentrum Humanitas in dienst komen een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Deze kosten worden door Humanitas Vergoed.
Jij bent een coachend leider met oog voor mens en organisatie. Je brengt structuur, inspireert collega’s en bent niet bang om verandering te begeleiden.
- Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur aangevuld met ervaring in het coachen of coördineren op de werkvloer.
- Je bent stressbestendig, tactvol, zelfstandig én hulpvaardig.
- Je ziet teamdynamiek en individuele groei als een kans.
- Je denkt overstijgend en weet ‘erboven te hangen’ om koers en samenhang te bewaken.
- Je bent leergierig en bereid om jezelf verder te ontwikkelen in je rol als Teammanager.
- Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.038,32 per maand op basis van een fulltime dienstverband (volgens cao VVT FWG 55), met erkenning voor jouw kennis en ervaring.
- Een aanstelling voor de duur van één jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
- 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
- Reiskostenvergoeding.
- Uitstekende pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
- Uitgebreide scholingsmogelijkheden en toegang tot ons leerplatform Buddie voor e-learning en persoonlijke ontwikkeling.
Dan ontvangen wij heel graag jouw CV en motivatiebrief voor 23 juni 2026. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste gesprekken worden gepland op 1 juli. De tweede ronde zal bestaan uit meelopen, mogelijk een assessment en een tweede gesprek.
Heb je inhoudelijk vragen over de vacature? Gerrike Wiltink, manager organisatieontwikkeling, beantwoordt met plezier jouw vragen via telefoonnummer (0570) 628 633.
