Krijg jij energie van het begeleiden van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en wil je hen helpen hun talenten te ontwikkelen en te begeleiden naar een actieve deelname aan de maatschappij? In deze betekenisvolle en uitdagende functie ga jij aan de slag met een diverse caseload. Je voert persoonlijke en inspirerende gesprekken en stelt samen met de klant een helder en haalbaar trajectplan op. Hierbij kijk je naar wat de klant nodig heeft om vooruit te komen en zet je waar nodig de juiste re-integratie-instrumenten in. Je volgt alle activiteiten en afspraken nauwgezet op, bewaakt de voortgang en onderneemt actie wanneer dat nodig is. Dit doe je niet alleen, maar in samenwerking met collega’s en ketenpartners, waarbij je ook het Werkgeversservicepunt inschakelt om klanten te begeleiden naar passend werk.
Naast deze praktische taken ben jij een echte motivator. Met jouw enthousiasme en stimulerende aanpak weet je klanten te inspireren en te ondersteunen om in hun eigen kracht te geloven en kansen te zien. Tot slot zorg je ervoor dat alle acties en afspraken zorgvuldig worden vastgelegd in ons registratiesysteem Suite, zodat jouw administratie altijd op orde is.
Met jouw inzet en positieve energie help je klanten op weg naar een toekomst waarin zij actief kunnen deelnemen aan de maatschappij.
Je komt te werken in het team Participatie. Het team bestaat uit 20 medewerkers die zich onder meer bezig houden met het begeleiden van klanten naar uitkeringsonafhankelijkheid. Jaarlijks worden doelstellingen opgesteld. Het Werkgeversservicepunt is ook onderdeel van het team. Het Werkgeversservicepunt onderhoudt de contacten met werkgevers en acquireert vacatures voor onze klanten.
-
De functie betreft een dienstverband van 32-36 uur per week, met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en uitzicht op onbepaalde tijd;
-
De functie is ingedeeld in schaal 9 van de CAO Gemeenten. Afhankelijk van kennis en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.524,- en maximaal € 5.033,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
-
Een individueel keuzebudget (17.05% keuzebudget inclusief 8% vakantietoelage bovenop je bruto jaarsalaris, wat neerkomt op een bedrag tussen € 600,- en € 858,- bruto per maand. Dit kun je o.a in zetten voor aanschaf extra vakantiedagen; extra salaris of reiskostenuitruil);
-
Deelname aan de ABP-pensioenregeling;
-
Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer/Thuiswerkvergoeding;
-
Een ouderschapsverlofregeling.
Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.
Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid en optimale dienstverlening. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?
Als gemeente Ridderkerk werken we in een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 400 medewerkers. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. We werken voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en ons gemeentebestuur. Dit doen wij vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar, persoonlijk en modern. Op de bedrijfsvoering worden wij ondersteund door De BedrijfsvoeringsPartner.
-
Je beschikt minimaal over hbo werk- en denkniveau;
-
Je hebt recente werkervaring als Klantmanager Participatie (doelmatigheid);
-
Je bent op de hoogte van de Participatiewet;
-
Je hebt veel mensenkennis, een talent om te organiseren en samen te werken;
-
Je kunt goed overweg met de klanten binnen de doelgroep;
-
Je hebt ervaring met uitkeringssystemen zoals Suite en Schulinck;
-
Je werkt vanuit vertrouwen maar herkent ook signalen van fraude;
-
Je bent klant- en resultaatgericht;
-
Je beheerst de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk.
Als je kiest voor werken bij onze gemeente dan is dat niet voor niets. We bieden een mooi basissalaris en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten?
Laat ons dan z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!
Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.
Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Kees de Jong (Teamleider) via 0651036113 of via [email protected].
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via [email protected].
Let op: de vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is onnodig en stellen wij niet op prijs.
