Inspirerend – Initiatief nemend - Verbindend
Ben jij een ervaren Manager met een heldere visie, een scherp oog voor organisatieontwikkeling én het vermogen om écht verbinding te maken? Dan is dit jouw kans om het verschil te maken bij Twence. Je ontwikkelt en bewaakt heldere kaders voor een prettig werkklimaat, je verbindt de organisatie met de medewerkers en het hebt continu aandacht voor motivatie, normen en waarden.
Functie-informatie
Bij Twence geloven we dat mensen het verschil maken. Als Manager HR vervul je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van de organisatie en maak je deel uit van het MT en adviseer je als HR-businesspartner: directeur, MT en leidinggevenden. Je draagt eraan bij dat Twence niet alleen groeit als duurzame koploper, maar ook als een inspirerende, mensgerichte werkgever.
In deze functie bouw je aan beleid, teams en processen en aan de functie zelf. Je geeft leiding aan totaal 7 professionals, die zich op het HR-, kwaliteit- en veiligheidsgebied bezighouden met: beleidsontwikkeling, advisering, ondersteuning, onderzoek, leren en ontwikkelen, digitalisering en toezicht op het gebied van veiligheid, gezondheid, welzijn en kwaliteit.
Je schakelt moeiteloos tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk. Je bent een stevige en zichtbare sparringpartner voor de directeur en MT én een coachend leider voor je team. Samen bouwen jullie aan een organisatiecultuur waarin mensen zich gezien, gehoord en gewaardeerd en veilig voelen. Je krijgt volop ruimte om verder te professionaliseren, te positioneren en te verbinden met de ambities van Twence.
Jouw uitdaging
In deze brede en impactvolle rol ben je eindverantwoordelijk voor het HR-beleid binnen Twence. Je werkt nauw samen met de directeur en het MT en speelt een bepalende rol in de volgende stap van teamontwikkeling: richting geven, bouwen, ontwikkelen en borgen.
Wat je gaat doen
-
Beleid bouwen & verankeren
Je ontwikkelt mensgericht HR- en veiligheidsbeleid dat aansluit bij zowel strategie als praktijk. Wat je bedenkt, weet je ook te implementeren en te verankeren in de organisatie; -
Strategisch & tactisch partner
Je adviseert de directeur en MT over thema's zoals leiderschap, cultuur en verandertrajecten. Je zorgt dat beleid niet op papier blijft staan, maar daadwerkelijk impact maakt; -
Functieopbouw & procesverbetering
Je bouwt verder aan een stevige HR-functie, professionaliseert processen en brengt structuur aan in onderwerpen zoals functiewaardering, verzuim en kwantitatieve en kwalitatieve bezetting; -
Leiderschapsontwikkeling
Je stimuleert een eigentijdse manier van leidinggeven, afgestemd op wat generaties vragen: vertrouwen, zichtbaarheid, ontwikkelmogelijkheden en flexibiliteit; -
Arbeidsmarkt & werving
Je ontwikkelt een heldere visie op employer branding en recruitment. Je helpt Twence zich te positioneren als aantrekkelijke werkgever binnen de technische arbeidsmarkt; -
Veiligheid
Je ontwikkelt en bewaakt duidelijke kaders op het gebied van veiligheid, gezondheid, kwaliteit. Je zorgt dat iedereen weet waar hij of zij aan toe is, en spreekt mensen hierop aan wanneer nodig; -
Verandering begeleiden
Twence is volop in transitie. Jij speelt daarin een verbindende, richtinggevende en enthousiasmerende rol. Je houdt het doel scherp voor ogen, kiest de juiste toon per doelgroep en zorgt dat verandering duurzaam wordt verankerd. -
Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteitssytemen op het gebied van verantwoord ondernemen.
Marc, Algemeen Directeur
"De Manager HR is voor mij een belangrijke steun en inspiratiebron voor de verdere ontwikkeling van de organisatie op het gebied van veilig werken, organisatieontwikkeling, cultuur en leiderschap."
Functie-eisen
Voor deze rol zoeken we een stevige Manager HR die niet alleen overzicht houdt, maar ook soepel schakelt tussen de verschillende lagen van de organisatie. Jij voelt aan wat mensen nodig hebben om te groeien en weet de juiste balans te vinden tussen energie, standvastigheid en inlevingsvermogen.
Je neemt de regie wanneer het nodig is en stelt de juiste vragen om iedereen in beweging te krijgen. Jij weet hoe je zowel strategisch kunt denken als praktisch kunt handelen.
Naast je brede HR-ervaring heb je affiniteit met onderwerpen als veiligheid, kwaliteit en arbo. Je begrijpt hoe deze thema's bijdragen aan het duurzaam functioneren van een organisatie en weet ze op een natuurlijke manier te verbinden met cultuur, leiderschap en gedrag.
Jij bent iemand die
-
Minimaal 10 jaar ervaring heeft in het HR-vak, inclusief leidinggevende ervaring;
-
Zich thuis voelt in een technische, inhoudelijk gedreven organisatie;
-
Affiniteit heeft veiligheid, Arbo, milieu en kwaliteit;
-
Sensitief is voor wat er speelt op de werkvloer én aan de top;
-
Beleidsmatig sterk is, maar ook praktisch, uitvoerend en oplossingsgericht;
-
Energie krijgt van bouwen, verbinden en vernieuwen;
-
Authentiek is, dicht bij zichzelf blijft en anderen daarin meeneemt;
-
Beschikt over een hbo/wo werk- en denkniveau, met een sterke focus op organisatieontwikkeling, veranderkunde of bedrijfskundige vraagstukken.
Aanbod
Bij Twence werk je aan iets groters: een duurzame toekomst. Je doet dat samen met betrokken collega's en een organisatie die volop in beweging is. Je krijgt de ruimte om te bouwen aan beleid, cultuur en leiderschap – én aan jezelf.
Wat je kunt verwachten
-
Een zelfstandige en zichtbare rol met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor jouw visie en initiatief;
-
Een open en informele werksfeer – Een betrokken cultuur waar ruimte is voor humor, verbinding en persoonlijke aandacht;
-
Vitaliteit: van vers fruit en ergonomisch werken tot aandacht voor een goede werk-privébalans;
-
Een persoonlijk arbeidsvoorwaardenbudget (PAB) met o.a. 8% vakantiegeld en 5,5% eindejaarsuitkering;
-
Een bonusregeling tot 8% van je jaarsalaris;
-
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een collectieve zorgverzekering (eventueel met werkgeversbijdrage), een ANW- en arbeidsongeschiktheidsverzekering betaald door Twence.
En het allerbelangrijkste: je komt terecht in een organisatie waar jouw ideeën er écht toe doen en waar je samenwerkt met mensen die net zo gedreven zijn als jij.
Informatie
Toelichting over de inhoud van de functie: Dr. Marc Kapteijn (CEO) via directiesecretariaat [email protected]. Informatie over de procedure: Gisela Kemna (HR-Adviseur), tel. 06-1187 7627.
We verzoeken je referenties te vermelden.
Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
Deze vacature kent geen vastgestelde sluitingsdatum.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
