Systeembeheerder / Cloud & Infrastructure Engineer
Doel van de functie
De Systeembeheerder is verantwoordelijk voor het stabiel, veilig en toekomstbestendig beheren van de IT-infrastructuur, met een sterke focus op Microsoft-omgevingen (on-premise en cloud). Daarnaast vormt de rol een belangrijke schakel tussen IT en business, waarbij niet alleen uitvoering centraal staat, maar ook regie, structuur en continue verbetering.
-
Positionering in de organisatie
- Onderdeel van een professioneel IT-team binnen een matrixorganisatie
- Nauwe samenwerking met service management, projectleiders en externe leveranciers
- Deelname aan consignatiediensten (circa 1x per 7–8 weken een week) met bijbehorende beschikbaarheid en verantwoordelijkheden
- Je komt terecht in een ervaren en betrokken team van netwerk- en systeembeheerders, waar kennisdeling vanzelfsprekend is en collega’s altijd voor elkaar klaarstaan en we een actieve bijdrage leveren aan teamdoelstellingen
-
Kernverantwoordelijkheden
1. Technisch beheer (core)
- Beheer en optimalisatie van Windows Server omgevingen
- Databasebeheer (met nadruk op Microsoft SQL Server)
- Beheer van Active Directory, GPO’s en identity & access management
- Endpoint management via Intune
- Microsoft 365 & Azure beheer (Entra ID, security, policies, conditional access)
- Beheer en optimalisatie van Microsoft Defender stack (endpoint, identity, cloud)
- Monitoring, patching en lifecycle management
2. Applicatiebeheer (decentraal / hybride rol)
- Functioneel en technisch beheer van kritische bedrijfsapplicaties
- Ondersteunen van gebruikers en key-users binnen de business
- Signaleren van risico’s en afhankelijkheden binnen applicatielandschap
- Coördineren van wijzigingen en updates met leveranciers
3. Regie & samenwerking
- Aansturen en regie voeren op externe IT-dienstverleners
- Afstemmen met service management, projectleiders en andere stakeholders binnen een matrixorganisatie
- Doorvertalen van businessbehoeften naar IT-oplossingen
- De business “opvoeden” in het gebruik van IT-processen, security en standaarden
4. Structuur & verbetering
- Inrichten en verbeteren van beheerprocessen (o.a. OTAP, change management, documentatie)
- Verhogen van de volwassenheid van teams in werkwijze en IT-structuur
- Initiëren van verbeteringen op gebied van security, beheer en standaardisatie
- Werken volgens en bijdragen aan ITIL/Agile-achtige principes
-
Profiel & competenties
Opleiding & niveau
- Minimaal een afgeronde MBO-niveau 4 opleiding
- Sterk analytisch vermogen
- Technische expertise
- Ervaring met Microsoft stack: Azure, Microsoft 365, Intune, Defender
- Kennis van Windows Server, Active Directory en GPO’s
- Ervaring met SQL Server beheer
- Begrip van netwerken, security en identity
Persoonlijke eigenschappen
- Stevig in de schoenen, kan schakelen met zowel techniek als business
- Communicatief vaardig en in staat verwachtingen te managen
- Gestructureerd en procesmatig sterk (cruciaal binnen matrixorganisatie)
- Proactief, ziet verbeterkansen en pakt deze op
- In staat om regie te voeren of heeft aantoonbare potentie om hierin te groeien
- Bereidheid tot consignatiediensten en flexibel inzetbaar bij verstoringen
-
Wat bieden wij
- Werken in een professionele, security-kritische IT-omgeving
- Afwisselende functie met zowel netwerk- als systeembeheeraspecten
- Ruimte voor opleiding en certificering
- Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden
- Samenwerking met ervaren IT-professionals
Toegevoegde waarde voor de organisatie
- Brengt rust, structuur en voorspelbaarheid in beheer
- Verhoogt security en compliance (o.a. via Microsoft Defender en policies)
- Verbetert samenwerking tussen IT en business
- Tilt applicatiebeheer en infrastructuur naar een hoger volwassenheidsniveau
- Zorgt voor betere regie op leveranciers en externe partijen
-
Arbeidsvoorwaarden
Naast een interessante functie en betekenisvol werk biedt NRG PALLAS een eigen CAO met goede arbeidsvoorwaarden en een onboardingprogramma:
- 27 vakantiedagen en 12 ADV-dagen
- 8,33% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag
- Pensioen via het ABP (werkgever betaalt 70% van de premie)
- Reiskostenvergoeding:
- €0,23 per km (max. 50 km enkele reis)
- Openbaar vervoer 100% vergoed
- Mogelijkheid tot kopen/verkopen van verlofdagen
- Mogelijkheid tot mobiliteitsbudget of verhuiskostenvergoeding
-
Persoonlijke ontwikkeling
- Ruime aandacht voor ontwikkeling via trainingen en opleidingen
- Mogelijkheid tot behalen van certificeringen (Microsoft, security, etc.)
-
Leuke activiteiten
- Regelmatig sociale en sportieve events
- Lunchmogelijkheden in het bedrijfsrestaurant
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) maken onderdeel uit van de selectieprocedure.
