Je kent het gevoel.
Je ziet een vacature die perfect bij je past. Je bent gedreven, leert snel en haalt resultaten — maar op papier ziet iedereen hetzelfde CV. Precies dát is wat er misgaat in recruitment.
En precies dát is wat wij oplossen.
Assessio helpt organisaties om betere mensen aan te nemen op basis van objectieve data, niet op onderbuikgevoel of CV’s. Met ons SaaS-platform matchen we talent en functies op potentieel, competenties en gedrag.
Het resultaat?
Betere hires, minder verloop en eerlijkere kansen op de arbeidsmarkt. We werken met meer dan 2000 organisaties, waaronder Rabobank, KLM, G-Star, Maandag en PostNL, en groeien hard door heel Europa.
Jouw rol
Als Senior Account Executive bij Assessio vervul je een strategische en zichtbare rol binnen een Europese HR-tech organisatie met duidelijke ambities. Je helpt middelgrote en grote organisaties om betere, eerlijkere en beter onderbouwde beslissingen te nemen over werving, selectie en ontwikkeling – beslissingen met directe impact op mensen én organisatieprestaties.
Je bent eigenaar van het volledige commerciële traject: van het openen van nieuwe accounts tot het sluiten van complexe, vaak organisatiebrede deals. Daarbij opereer je niet als productverkoper, maar als sparringpartner en adviseur voor HR-leiders en beslissers op directie- en MT-niveau.
Je krijgt veel vrijheid om je eigen aanpak en werkdag vorm te geven, en werkt tegelijkertijd nauw samen met een ervaren en ambitieus salesteam, SDR’s en collega’s in marketing, product en Customer Success binnen Europa.
Onze klanten bevinden zich in zowel de private als publieke sector en staan voor vraagstukken rondom talent, objectiviteit, diversiteit en voorspelbaarheid in HR-besluitvorming.
Belangrijkste werkzaamheden:
Nieuwe kansen creëren
Proactief genereren van new business bij middelgrote en grote organisaties
Opbouwen en managen van een eigen pipeline met focus op kwaliteit
Verkennen van nieuwe use cases, sectoren en toepassingen binnen HR- en talentvraagstukken
Vertalen van markt- en klantinzichten naar commerciële kansen
Complexe HR-tech salestrajecten leiden
Voeren van inhoudelijk sterke gesprekken met HR-directeuren, HR Business Partners, leiderschap en andere stakeholders
Doorgronden van organisatiebrede uitdagingen rondom recruitment, selectie en ontwikkeling
Positioneren van Assessio als strategische oplossing binnen bredere HR- en verandervraagstukken
Onderhandelen en sluiten van duurzame samenwerkingen met impact op lange termijn
Samen bouwen aan commerciële groei
Intensief samenwerken met SDR’s, marketing, product en Customer Success voor een consistente klantreis
Zorgdragen voor sterke overdrachten en succesvolle implementaties bij klanten
Bijdragen aan verdere professionalisering van salesprocessen, positionering en proposities
Overzicht houden in CRM en sturen op voorspelbaarheid, voortgang en kwaliteit
Je haalt energie uit complexe, consultatieve sales en het bouwen van langdurige klantrelaties.
Wat jij meeneemt:
Minimaal 5 jaar ervaring hebt in B2B-sales, bij voorkeur binnen SaaS of complexe oplossingen
Ervaring hebt met solution selling en salestrajecten met meerdere stakeholders
Comfortabel bent in gesprekken op strategisch en tactisch niveau
Eigenaarschap neemt over je pipeline, resultaten en klantrelaties
Complexe inhoud helder en overtuigend kunt vertalen naar klantwaarde
Je combineert een gezonde “hunter”-mentaliteit met oprechte interesse in mensen en organisaties
Je werkt gestructureerd en doordacht, ook in lange en complexe salescycli
Je bent nieuwsgierig, analytisch en durft bestaande aannames bij klanten uit te dagen
Je bent een teamspeler die graag bijdraagt aan gezamenlijke groei en succes
Wij zijn een snelgroeiend, internationaal SaaS-bedrijf met een duidelijke ambitie: de #1 speler in Europa worden op het gebied van selectie en ontwikkeling.
We werken vanuit kantoren in Zweden, Denemarken, Noorwegen, Estland, Duitsland en sinds kort ook Frankrijk — maar voelen ons vooral één team.
Samenwerken, Groeien, leren en plezier maken staan bij ons centraal.
Een competitief salaris en een individueel commissiemodel
️ Een premievrij pensioen
Een mobiliteitsbudget of lease auto
Aandacht en investering in jouw persoonlijke ontwikkeling
Werk je op kantoor, dan wordt de lunch voor je verzorgd
Wij hebben een mooi kantoor waardoor je graag op kantoor werkt, maar natuurlijk kan je dit ook afwisselen met werken vanuit huis. Als je vanuit huis werkt, ontvang je een thuiswerk vergoeding. Onze richtlijn is drie dagen op kantoor.
De feestcommissie verzorgt op regelmatige basis leuke activiteiten; denk bijvoorbeeld aan padellen, bowlen of bbq’en.
️ We zijn een internationaal bedrijf en vinden het belangrijk om verbonden te blijven. Dat betekent een jaarlijks uitje met het hele bedrijf naar Stockholm, Oslo, Kopenhagen, Berlijn of Amsterdam! Verwacht etentjes, bijkletsen met je internationale collega's, interessante sessies en leuke feestjes.
️ Wij werken dagelijks aan onze missie 'Zero Talent Waste'. Dat is ons doel in alles wat wij doen. Werk mee aan een eerlijke arbeidsmarkt, het geeft je werk een extra laag voldoening.
We vragen je om een assessment te maken bestaande uit drie onderdelen: een capaciteitentest een persoonlijkheidstest en een motivatievragenlijst.
Iedereen doet dit. Waarom? Om ervoor te zorgen dat we iedereen een eerlijke kans geven en onze beslissingen baseren op data, niet op onderbuikgevoel. Het kost je ongeveer 40 minuten – en na het afronden hiervan een snelle reactie van onze kant.
Meer informatie over het proces? Bekijk onze werken bij website.
Meer informatie over de persoonlijkheidstest? Ga naar onze website.
Meer informatie over de capaciteitentest? Ga naar onze website.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!
