We zijn op zoek naar een ervaren en betrokken manager voor de Ouder -en Kind teams in Amsterdam (36 uur per week)
Als manager faciliteer en ondersteun je de professionals van één of meerdere teams bij het uitvoeren van hun werk met jeugdigen, ouders en samenwerkingspartners. Je geeft richting vanuit een visie-gedreven stijl en ondersteunt de team(s) om zich goed te organiseren en kwaliteit te leveren. Ook geef je vorm aan de ontwikkeling van de organisatie en de Amsterdamse transformatieopdracht, van preventie tot jeugdzorg waarbij er nauw wordt samengewerkt. Daarnaast ontwikkel je het gebiedsgericht werken verder, samen met jouw team(s) en de netwerkpartners in de wijk.
Wij zoeken op dit moment een manager voor twee teams in stadsdeel Oost, te weten Oud-Oost en Watergraafsmeer. Je werkt nauw samen met het Buurtteam en met je collega-manager in Oost. Daarnaast vertegenwoordig je het OKT in de samenwerking met alle andere partners. Jij maakt deel uit van managersteam van OKT. OKT breed kun je worden ingezet op thema’s zoals veiligheid, preventie en ervaringsdeskundigheid om de beste ondersteuning voor de gezinnen in Amsterdam te realiseren.
Als manager:
Ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning en ontwikkeling van de team(s):
- ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit en het realiseren van de doelstellingen van jouw team(s);
- zorg je voor de verdere ontwikkeling naar generalistische, multidisciplinair samenwerkende team(s) met een groot zelf organiserend vermogen;
- creëer je een veilige en lerende omgeving waarbinnen ruimte is voor reflectie;
- heb je de personele en financiële verantwoordelijkheid voor jouw team(s) en rapporteer je hierover naar de directie.
Geef je vorm aan de ontwikkeling van de Ouder- en Kindteams en de transformatieopdracht:
- onderhoud je contacten met alle netwerkpartners in de wijk/stadsdeel en onderzoek je nieuwe mogelijkheden tot samenwerking;
- vertegenwoordig je de organisatie in complexe overlegsituaties en behartig je de belangen van de gezinnen waar OKT voor werkt. Je brengt daarbij evenwicht tussen de verschillende belangen van jouw team, de netwerkpartners en het supportteam;
- agendeer je de kritische thema’s die voortkomen uit de praktijk vanuit jouw team(s) en gebieden;
- lever je een bijdrage aan het strategisch beleid en de transformatie vanuit jouw kennis, expertise, in- en externe contacten;
Heb je een specifiek, stadsbreed aandachtsgebied dat je samen met directie en het supportteam uitwerkt.
- WO werk- en denkniveau;
- Ruime ervaring met leiding geven en teamontwikkeling;
- Je kan veranderprocessen zelfstandig uitvoeren en bent bekend met verschillende coachings- en managementtechnieken;
- Een brede kijk op de maatschappij en actuele problematiek in het jeugd- en zorgdomein;
- Kennis van bestuurlijke en politieke omgevingen en kunt je daarin goed bewegen;
- Financiële kennis om cijfermatige analyses en verantwoordingen te kunnen lezen en opstellen;
- Je kent de weg binnen relevante wet- en regelgeving, richtlijnen en de beroepscodes;
- Je hebt ruime ervaring in en kennis van het sociale domein.
- Jouw salaris valt in schaal 13 van de CAO Jeugdzorg: minimaal €5172,51 en maximaal €8191,45 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur.
- Een dienstverband voor bepaalde tijd, dat na één jaar wordt omgezet naar een vast dienstverband bij goed functioneren en gelijkblijvende bedrijfsomstandigheden;
- Je ontvangt een eindejaarsuitkering, vakantiegeld, 200 uur verlof (o.b.v. 36 uur), een goede pensioenvoorziening, reiskostenvergoeding en een tegemoetkoming in de premie zorgverzekering.
- Een NS-business card: als je voor woon-werk met het OV reist, dan kun je kiezen voor een NS-businesscard waarmee je 24/7 vrij kan reizen met het OV, ook privé. We stimuleren hiermee vitaliteit en duurzaam reizen onder medewerkers. Wil je naast het OV ook nog fietsen, dan stimuleren we dat middels een reiskostenvergoeding tot max. 30 km enkele reis. Reis je toch liever met de auto voor woon-werk, dan krijg je hiervoor een reiskostenvergoeding tot max. 30 km enkele reis. Je kunt op locatie ook een SWAP-fiets gebruiken.
- Een reiskostenvergoeding voor dienstreizen van €0,39 per km voor de auto, 100% voor het ov (2e klasse) en €0,12 km voor de fiets.
- Een fietsplan.
- Wij bieden jou veel ruimte om te leren en te ontwikkelen op een doelgroep of thema, met een leerbudget van €1200,- per jaar bij een fulltime dienstverband.
- Je krijgt een zelfzorgbudget ter waarde van €100,- per jaar te besteden aan jouw eigen vitaliteit en veerkracht, persoonlijke ontwikkeling en ontplooiing of voor jouw (thuis)werkplek.
- Een afwisselende baan op alle vlakken: doelgroepen, thema’s, soort casuïstiek, werklocaties.
- De mogelijkheid om één feestdag per kalenderjaar in te ruilen voor een andere dag die voor jou belangrijk is. Dit kan een culturele of religieuze feestdag zijn, of een andere dag die op een andere manier belangrijk en van betekenis voor jou is (Suikerfeest, Keti Koti, Pride etc.).
- Leuke activiteiten zoals een jaarlijks OKT feest en inspiratiedagen.
- Je krijgt uiteraard een laptop en een telefoon om te gebruiken voor je werk.
Ben je geïnteresseerd? Solliciteer dan direct.
Sluitingsdatum: 25 juni
Briefselectie: 26 juni
1e gespreksronde : 1 juli
2de gespreksronde: 10 juli
