Let op: vanwege het grote aantal reacties wordt deze vacature eerder gesloten dan de aangegeven sluitingsdatum. Je kunt nog reageren t/m vrijdag 31 juli.
Bij Fontys staan we aan de vooravond van een mooie uitdaging. Samen met collega’s en partners bouwen we aan een talentgericht, onderzoekend en wendbaar Fontys. Deze ambitie vraagt om beweging in onze organisatie in onze koers, dienstverlening én in de ontwikkeling van onze medewerkers.
Voor deze verandering zoeken we een strategisch adviseur met een scherp oog voor organisatieontwikkeling en verandervraagstukken. Iemand die begrijpt dat leren en ontwikkelen daarin een sleutelrol speelt, maar voor wie het echte verschil zit in het stellen van de juiste vragen, het maken van scherpe analyses en het geven van richtinggevend advies.
In de komende jaren richten we ons als L&D‑afdeling op het adviseren van instituten en diensten bij strategische professionaliseringsvraagstukken. Daarbij werken we binnen vier pijlers docenten, leiders, OOP en onderzoekers en kijken we steeds naar wat een verandering vraagt op het niveau van individu, team en leiderschap. Jij gaat daarin een belangrijke rol spelen. Met jouw vooruitziende blik herken je trends en ontwikkelingen en durf je proactief aan te haken wanneer je kansen ziet om leren en ontwikkelen te versterken. Je vertrekt steeds vanuit de kernvraag: Wat vraagt deze verandering van onze medewerkers? en Hoe begeleiden we hun ontwikkeling op een manier die echt impact maakt? Door die benadering weet jij L&D stevig te positioneren en beweging te creëren binnen de organisatie.
Je bent geen traditionele L&D‑adviseur. Je bent bovenal een stevige gesprekspartner die weet te schakelen op strategisch en tactisch niveau, en helpt bij het achterhalen van het échte vraagstuk op het gebied van leren, ontwikkelen en professionaliseren. Je denkt in leerlijnen en ontwikkelstrategieën, waarbij L&D de vorm ontwerpt, adviseert en regisseert, terwijl experts de inhoud leveren. Op basis daarvan geef je doordacht en creatief advies over hoe leren, ontwikkelen en veranderen met elkaar verbonden kunnen worden en pak je door hoe dit in de praktijk uitvoering krijgt.
Ben jij al enthousiast?
Om in de functie echt impact te kunnen maken, verwachten we op basis van (organisatie)kennis en ervaring dat je minimaal beschikt over 3-5 jaar recente werkervaring in een rol waarin je strategisch hebt geadviseerd op het gebied van organisatieontwikkeling, leren, ontwikkelen, professionaliseren en veranderen.
-
Je adviseert instituten en diensten over strategische ontwikkelvraagstukken en brengt samen met hen scherpte aan in de ambitie, urgentie en aanpak.
-
Je positioneert leren en ontwikkelen als strategisch instrument bij organisatieverandering.
-
Je adviseert over passende leeroplossingen bij strategische professionaliseringsvraagstukken, afgestemd op de gewenste impact, en zorgt voor borging, evaluatie en kennisdeling.
-
Je bouwt aan een stevig intern netwerk én onderhoudt relevante externe contacten binnen en buiten het onderwijs.
-
Je werkt nauw samen met een professioneel L&D-team en andere stakeholders en draagt bij aan het versterken van onze gezamenlijke dienstverlening.
Wat we verder belangrijk vinden:
-
Hbo of wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een richting zoals HRM, Onderwijskunde of vergelijkbaar;
-
Organisatiesensitiviteit en een goed gevoel voor belangen en dynamiek;
-
Een verbindende en netwerkende houding: je beweegt je makkelijk door de organisatie en weet mensen mee te nemen;
-
Analytisch vermogen en ervaring met het werken op basis van data en inzichten.
In deze functie ben je onderdeel van de afdeling HR Learning, Development & Employability van Fontys HR&O. Als team zijn we continu in ontwikkeling en bouwen we vanuit één gedeelde visie aan onze dienstverlening. Je werkt het team L&D, waar we samenhangende leerlijnen ontwikkelen voor alle doelgroepen en werken vanuit de pijlers docenten, leiders, OOP en onderzoekers. Je bent een ambassadeur voor ons vak en in staat de juiste ontwikkelvraagstukken te positioneren in relatie tot onze strategische koers. Met jouw kennis en ervaring draag je bij aan een stevig leer- en ontwikkelklimaat waarmee we Fontys toekomstbestendig maken en houden. Je bent onderdeel van een team waarin collega’s leren van jouw ervaring en van elkaar en waarin de professionaliteit van de dienstverlening voorop staat.
Kies je voor Fontys, dan kies je vanzelfsprekend ook voor hele fijne primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en een passend salaris. Een greep uit ons aanbod:
-
Salaris in schaal 11 (min € 4.632,17 - max € 6.677,44)
-
8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%
-
Dienstverband: Tijdelijk (1 jaar met uitzicht op verlenging)
-
Ca. 50 verlofdagen (waaronder feestdagen)
-
Je maakt jaarlijks resultaat- en ontwikkelingsafspraken met je leidinggevende, waarbij er veel ruimte en voorzieningen zijn om je talenten optimaal te benutten en je verder te ontwikkelen.
Benieuwd naar alle arbeidsvoorwaarden? Check onze webpagina en de Hoger Beroepsonderwijs HBO cao 2026
Fontys vindt het belangrijk dat álle medewerkers en studenten zich welkom voelen. Diversiteit verrijkt ons onderwijs, ons onderzoek en onze organisatie. En draagt bij aan een duurzame, inclusieve en vitale samenleving. Omdat die samenleving steeds in staat van verandering is, spelen we hier als hogeschool op in. Met onze strategie ‘For Society 2030’ koersen we naar een talentgerichte, onderzoekende en wendbare organisatie. Want wat vandaag tot vooruitgang leidt, is morgen achterhaald. Het is belangrijk dat we ons onderwijs continu vernieuwen, verrijken en verfrissen. Alleen zo weten onze maatschappelijke opdracht te vervullen. Samen. Met jou? Lees meer over Fontys Hogeschool en onze koers op Fontys.nl.
We maken het je graag gemakkelijk, onderstaande gaat je daar absoluut bij helpen.
-
Wacht niet te lang met reageren, dit kan tot de sluitingsdatum
-
Richt jouw sollicitatie aan: Suzanne Sterk (Manager Team L, D&E)
-
Nog vragen over de vacature? Geen probleem. Stel ze aan Suzanne Sterk (T: +31651369408)
-
Vragen over de procedure kun je stellen aan Fontys Talentcentrum (HR&O), 08850 75366
-
Datum gesprekken: begin september, in overleg
-
Zijn we beiden positief? De startdatum is z.s.m. (in overleg)
-
Binnen Fontys is een verplicht toetsmoment ingevoerd voor iedereen die binnen Fontys werkzaamheden gaat verrichten, in de vorm van een VOG.
-
Goed om te weten: interne medewerkers hebben altijd voorrang in onze sollicitatieprocedures.
De vacaturetekst wordt na de sluitingsdatum van de website verwijderd.
Alleen sollicitaties die online worden ingediend via het vacatureformulier nemen wij in behandeling.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
