Wil jij bijdragen aan een veilige en gezonde werkomgeving binnen de Provincie Limburg? Wij zijn op zoek naar een gedreven Hogere Veiligheidsdeskundige (HVK) die ervoor zorgt dat arbeidsveiligheid, risicomanagement en arbo wet- en regelgeving bij ons stevig verankerd zijn. Onze recente Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) heeft aangetoond dat er binnen de organisatie ruimte is voor versterking op het gebied van arbo-deskundigheid. Op dit moment worden verschillende taken op dit vlak deels door externen uitgevoerd, maar wij kiezen bewust voor versterking van onze interne expertise en continuïteit.
Maak jij straks het verschil door jouw deskundigheid in te zetten voor ruim 1.100 collega’s? Wij bieden je de kans om als hogere veiligheidsdeskundige mee te bouwen aan een veilige en toekomstbestendige organisatie, waar jouw expertise het fundament vormt van gezonde werkplekken en een sterke arbo-cultuur!
Als hogere veiligheidsdeskundige (HVK) geef jij richting aan een veilige en gezonde werkomgeving voor al onze medewerkers. Je bent dé deskundige op het gebied van arbeidsveiligheid, risicobeheersing, bouw- en infraprojecten en arbo-wetgeving en hebt een sterk inhoudelijke én onafhankelijke adviesrol. Je draagt actief bij aan het versterken van onze veiligheidscultuur.
Je bent als HVK verantwoordelijk voor het ontwikkelen, borgen en continu verbeteren van het arbobeleid binnen de Provincie. Dankzij jouw scherpe analyses, heldere adviezen en onafhankelijke positie maak jij het mogelijk dat wij als organisatie verantwoorde keuzes maken én structureel voldoen aan alle relevante wet- en regelgeving. Jouw werk heeft direct impact op de veiligheid, gezondheid en duurzame inzetbaarheid van onze collega’s.
Jouw taken als hoger veiligheidsdeskundige:
- Ontwikkelen, actualiseren en borgen van het arbo- en veiligheidsbeleid binnen de Provincie;
- Zorgen voor naleving van arbo wet- en regelgeving en vertalen van wetten naar praktische richtlijnen;
- Uitvoeren van risicoanalyses (waaronder RI&E,TRA’s), incidentanalyses en het opstellen van verbetermaatregelen;
- Advies geven aan directie, management, ondernemingsraad en projectteams over veiligheid en gezondheid;
- Toetsen en begeleiden van veiligheidsplannen, werkplannen en risicoanalyses binnen bouw- en infraprojecten;
- Uitvoeren van inspecties, audits en rapportages over veiligheid op werkplekken en bouwlocaties;
- Stimuleren van een proactieve veiligheidscultuur, en verzorgen van trainingen en voorlichting aan medewerkers;
- Intensief samenwerken met interne en externe partners, en de Provincie vertegenwoordigen in veiligheidsnetwerken.
- Afgeronde HBO-opleiding Hogere Veiligheidskunde (HVK);
- Kennis van de Arbowet, Arbobesluit, relevante NEN‑normen, CROW‑richtlijnen;
- Minimaal 3–5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in bouw/infra en/of overheid;
- Vermogen om beleid te vertalen naar praktische uitvoering;
- Proactief, besluitvaardig en analytisch sterk;
- Overtuigingskracht en communicatievaardigheden;
- Integer en in staat om onafhankelijk advies te geven;
- Organisatiesensitief, samenwerkingsgericht, kwaliteitsgericht en nauwkeurig.
- Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.513,02 en maximaal € 6.369,30 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11);
- Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
- Mogelijkheid om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
- Persoonlijk ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar;
- Pensioensopbouw bij ABP;
- Mogelijkheid tot opbouw ADV.
Het cluster P&O vormt de strategische en proactieve HR-partner van de organisatie. Vanuit een stevige HR-visie wordt het management en de directie geadviseerd op thema’s als strategische personeelsplanning, leiderschap, leren en ontwikkelen, organisatieadvies, duurzame inzetbaarheid en diversiteit & inclusie.
Daarbij wordt actief ingezet op de ontwikkeling en optimalisatie van HR-instrumenten, processen en systemen. Er wordt gebouwd aan een datagedreven HR-functie, waarbij inzichten uit HR-analytics en dashboards in toenemende mate richting geven aan beleidskeuzes en interventies. Naast deze strategische adviesrol is het cluster verantwoordelijk voor de professionele uitvoering van de HR-dienstverlening, waaronder personeels- en salarisadministratie, HR-control, recruitment en rechtspositioneel advies.
In het kader van het organisatieontwikkeltraject ligt de focus op verdere professionalisering, versterking van uitvoeringskracht en meer onderlinge samenhang binnen het HR-domein. Met de kernwaarden Eigenaarschap, Verbinding en Ontwikkeling levert het cluster P&O een actieve en zichtbare bijdrage aan de maatschappelijke opgaven van de Provincie Limburg.
Reageer dan snel! Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!
Wacht niet te lang! We sluiten vacature bij voldoende sollicitanten.
Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Jolanda Eikenboom-Geurts, projectmedewerker P&O via +31 (0)6 46 97 42 83 (week 30) of met Celine Lennertz, senior managementadviseur/business partner P&O via +31 (0) 6 27 33 98 68 (week 31).
Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.
Met meer dan 1100 professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt.
De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.
Een casus kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.
