-
Samen met de Raad van Bestuur en het programma Zorgtransformatie geef je richting aan de grootste strategische opgave van ons ziekenhuis: hoe zorgtransformatie zich vertaalt naar de juiste keuzes voor onze zorginrichting en locaties.
-
Je werkt aan de grote ontwikkelopgaven voor onze locaties Nieuwegein, Utrecht en Woerden, van scenario-ontwikkeling en haalbare investeringsvoorstellen tot onze regionale positionering en toekomstbestendige zorgconcepten.
-
Als leider van dit programma heb je een bepalende rol in langetermijnbesluiten die direct impact hebben op onze patiënten, medewerkers en regionale partners.
De context waarin je werkt wordt bepaald door complexe vraagstukken als:
-
Hoe organiseren we ziekenhuiszorg in de toekomst?
-
Welke zorg leveren we waar?
-
Hoe blijven we (fysiek) goed bereikbaar voor medewerkers en patiënten?
-
En: hoe zorgen we ervoor dat investeringen van vandaag aansluiten bij de zorg van morgen?
Je brengt samenhang, koers en rust in deze complexe vraagstukken, juist wanneer niet alle antwoorden vooraf vaststaan. Je begrijpt als geen ander dat wendbaarheid essentieel is in deze context; de werkelijkheid van nu is sowieso anders over 5 jaar en daar moeten we nu al rekening mee houden. Dat soort ‘veranderlijke’ uitdagingen vind je stimulerend. Tegelijkertijd ben je als programmanager natuurlijk ook sterk gericht op het realiseren van breed gedragen besluiten op ziekenhuisniveau en stuur je proactief op de realisatie van mijlpalen.
Je geeft leiding aan het lopende programma Het Nieuwe Ziekenhuis. Hieronder vallen de ontwikkelopgaven voor de locaties in Nieuwegein en Utrecht vanaf 2035; in Woerden wordt een zorggebouw ontwikkeld op kortere termijn (2029). Jij bent verantwoordelijk voor een logische samenhang tussen deze drie locaties, zowel in zorgaanbod als in ‘stenen’ en faciliteiten die daarbij horen. Dit alles doe je vanuit een ontwikkelopgave, niet vanuit (gebouw)beheer & huisvesting dat elders is georganiseerd.
De afgelopen jaren zijn verschillende toekomstscenario's voor deze locaties onderzocht. Inmiddels bevinden we ons in een fase waarin eerdere aannames, keuzes en onderbouwingen opnieuw worden getoetst en verder worden verdiept.
Jouw verantwoordelijkheden zijn:
-
direct leidinggeven aan het programma Het Nieuwe Ziekenhuis, i.c. het aansturen van projectleiders binnen dit programma, programmalijnen en externe adviseurs voor alle vastgoedontwikkelingen
-
samenhang borgen tussen alle strategische vastgoedopgaven voor onze locaties Nieuwegein, Utrecht en Woerden
-
vertalen van complexe bestuurlijke afwegingen naar heldere scenario’s, gedragen besluitvorming en concrete vervolgstappen
-
ontwikkelen, toetsen en samenbrengen van scenario's, businesscases en investeringsvoorstellen die passen bij onze strategische zorgvisie
-
bewaken van voortgang, risico's, kwaliteit en programmabudgetten
-
intern stakeholdermanagement; in het bijzonder vindt nauwe samenwerking plaats met Financiën, HR en communicatie, Bouw & Huisvesting en de verschillende adviesgremia
-
extern stakeholdermanagement; opvolging geven aan adviezen van inwonerraden en verbinding zoeken en contacten onderhouden met gemeenten, zorgpartners in onze regio en zorgverzekeraars om zo verschillende perspectieven mee te nemen in keuzes die gemaakt moeten worden
-
voorbereiden van besluitvorming voor Raad van Bestuur en Raad van Toezicht
-
Salaris tot maximaal € 9.939,- bruto p/m (FWG-schaal 75 Cao Ziekenhuizen) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en werkervaring.
-
Een functie voor 36 uur per week, in ieder geval tot eind 2027. Over de precieze contractduur en invulling gaan we graag met je in gesprek.
-
Een 13e maand, een aantrekkelijke pensioenregeling én een urenbudget om in te zetten voor een goede werk-privébalans
-
Fiscale voordelen en kortingen op o.a. fiets, sport, elektronica en culturele uitjes
-
Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis
-
Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops
Je bent een ervaren programmamanager op het gebied van vastgoed die zich enerzijds thuis voelt in een complexe bestuurlijke (ziekenhuis)omgeving, maar anderzijds ook in de wereld van het vastgoed. Je krijgt energie van (innovatieve) strategische ontwikkelopgaven in onze sector. Je combineert daarbij strategisch inzicht met bestuurlijke en organisatiesensitiviteit en bent goed in staat bruggen te bouwen tussen de wereld van het vastgoed/ ‘stenen’ en de wereld van de zorgtransformatie. Je werkt vanuit de gedachte ‘stenen zijn niet het doel, ze zijn een middel’. Jouw doel is om passend bij ons toekomstige zorgconcept de juiste stenen te vinden.
Daarnaast beschik je over:
-
wo werk- en denkniveau
-
ruime ervaring met complexe strategische programma's, transformatieopgaven of organisatieverandering, bij voorkeur in de zorgsector/ziekenhuizen
-
vermogen én plezier om te werken met vrijwel continu veranderende contexten en een complexe interne en externe stakeholderdynamiek
-
de kwaliteit om een verbindende schakel te zijn tussen enerzijds de noodzaak om rekening te houden met de bestuurlijke context en anderzijds de noodzaak om via effectief programmamanagement Het Nieuwe Ziekenhuis te realiseren
-
de overtuigingskracht, de bestuurlijke en organisatiesensitiviteit en het vermogen om uiteenlopende belangen samen te brengen, dus ervaring met bestuurlijke besluitvorming en stakeholdermanagement op senior-management niveau
-
kennis van en ervaring met vastgoed-, huisvestings-, organisatiekundige en/of bedrijfskundige vraagstukken
-
ervaring met businesscases en vastgoedinvesteringsvraagstukken, gebaseerd op sterke analytische vaardigheden en financieel inzicht
Bij het St. Antonius werk je aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar patiëntenzorg, opleiding en onderzoek hand in hand gaan. Dankzij onze grootte maken we echte impact, maar blijven we wendbaar én persoonlijk.
Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. Daarnaast zijn we één van de koplopers in Nederland op het gebied van waardegedreven zorg. Dat betekent dat we niet alleen kijken naar wat medisch mogelijk is, maar vooral naar wat écht het verschil maakt voor de individuele patiënt. Door de belangrijkste uitkomsten structureel te meten en samen te leren, ook met de andere Santeon-ziekenhuizen, maken we de zorg elke dag een stukje beter. Bij ons maakt iedere medewerker, ook jij, het verschil voor de patiënt.
Wil jij richting geven aan keuzes die bepalend zijn voor de toekomst van het St. Antonius Ziekenhuis én de zorg in onze regio?
We ontvangen graag jouw cv en motivatie voor 14 september a.s.
Eerste gesprekken vinden plaats vanaf de tweede helft september, verzoeken je hier alvast rekening mee te houden c.q. ons te laten weten als je langdurig afwezig bent komende periode.
Wil je meer informatie? Dan kun je terecht bij Marc Koster (lid Raad van Bestuur) via 06 53543748 of bij Monique Valentijn (Voorzitter Raad van Bestuur) via het secretariaat 088 320 92 50.
We maken graag kennis met je.
