1 beste vacature voor de functie van recruiter kinderopvang in hilversum (nieuwe medewerkers gezocht)

Adviseur werving en selectie
Inspectie van het Onderwijs —Utrecht
- € 3.496 - € 5.535 per maand
- Parttime
- Analytisch vermogen
- Bachelor
- Organisatorische vaardigheden
- Bedrijfsfitness

Check out these similar jobs

Based on your search for recruiter kinderopvang jobs.

Adviseur werving en selectie
Inspectie van het Onderwijs —Utrecht
De directie beleidsondersteuning en organisatie (DBO) wordt gevormd door 5 afdelingen, Communicatie en klantcontact, Beleid en innovatie, ICT en facilitair,…
€ 3.496 - € 5.535 per maand
Managementondersteuner Werving en Selectie
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) —Utrecht
De afdeling Algemene taken heeft als doel om de directeur Handelstoezicht en het management secretarieel en bedrijfsmatig te ondersteunen.
€ 2.943 - € 3.660 per maand
12 dagen

Ik wil de nieuwste vacature-alerts ontvangen voor de functie van recruiter kinderopvang in hilversum

Door in te loggen op je account, ga je akkoord met de Algemene voorwaarden van SimplyHired en stem je in met ons Cookie- en Privacybeleid.

Zoek vacatures in meer locaties

recruiter kinderopvang jobs near hilversum

Vacatures voor Consultant Werving & Selectie in Limburg

Vacatures voor Student Consultant in Tilburg

Vacatures voor Consultant Werving & Selectie in Breda

Vacatures voor Junior Consultant in Amsterdam

Adviseur werving en selectie

Inspectie van het Onderwijs -
Utrecht

Nu solliciteren

Vacaturegegevens

Parttime | Fulltime | Bepaalde tijd
€ 3.496 - € 5.535 per maand

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Pensioen
Bedrijfsfitness
Bereikbaarheid met openbaar vervoer
Bedrijfslaptop

Kwalificaties

Sourcing
Analytisch vermogen
Bachelor
Personeelsmanagement
HR-sourcing
Organisatorische vaardigheden
Personeelszaken

Volledige vacaturetekst

Utrecht

Hbo bachelor
32 - 36 uur
Schaal 10 / €3.496 - €5.535 (bruto)
Personeel en organisatie

Solliciteer voor 10 augustus 2026

Dit ga je doen

Dienstverband voor bepaalde tijd (in verband met zwangerschapsverlof) | 6 maanden | Tijdelijk | schaal 10

Jij weet: zonder de juiste mensen valt alles stil. Goede werving is geen bijzaak. Wil je jouw recruitmentexpertise inzetten voor beter onderwijs in Nederland? Krijg jij energie van het vinden én overtuigen van professionals die ertoe doen op een krappe arbeidsmarkt? Dan willen we je graag spreken.

Effectief toezicht begint bij de juiste mensen op de juiste plek. Als recruiter help jij de Inspectie van het Onderwijs om vakbekwame, diverse en gemotiveerde collega’s aan te trekken. Mensen die dagelijks bijdragen aan de kwaliteit van onderwijs, voor leerlingen, studenten en de samenleving. Je stapt in op een moment waarop er veel gebeurt: uitstroom door pensioen, een krappe arbeidsmarkt en een ambitie om recruitment verder te professionaliseren.

Wat ga je doen?
Jij bent een stevige, prettige gesprekspartner voor vacaturehouders. Je overziet het hele proces, houdt koers en zorgt voor een zorgvuldige en objectieve werving- en selectieprocedure, met oog voor de mens achter het cv.

Je begeleidt het volledige W&S-proces.
Je adviseert vacaturehouders over een realistische en effectieve wervingsaanpak in een krappe arbeidsmarkt.
Je schrijft en redigeert vacatureteksten die inhoudelijk kloppen en de juiste mensen aanspreken.
Je kiest de meest effectieve online en offline kanalen.
Je voert samen met de vacaturehouder de brief en cv selectie uit, stemt de sollicitatiecommissie af en neemt deel aan de sollicitatiegesprekken waarbij je goed uitvraagt en de objectiviteit en het proces bewaakt;
Je begeleidt selectiecommissies, voert (mee) sollicitatiegesprekken en bewaakt objectiviteit en kwaliteit.
Je zorgt dat elke kandidaat zich gezien en serieus genomen voelt, ongeacht de uitkomst.
Je signaleert waar processen knellen en doet concrete verbetervoorstellen.
Je sourcet actief wanneer de juiste kandidaat niet vanzelf reageert.

Team Werving & Selectie is een klein, hecht en professioneel team bestaande uit een adviseur en een medewerker W&S. We werken nauw samen, sparren veel en hebben plezier in het vak. Naast de invulling van reguliere functies organiseren we twee keer per jaar de centrale werving: een grootschalig, organisatiebreed wervingsproject. In deze rondes werven en selecteren we gelijktijdig voor meerdere functies, met hoge eisen aan zorgvuldigheid, planning en objectiviteit.

De komende periode zetten we een belangrijke stap: de arbeidsmarktcommunicatie wordt structureel opgebouwd en professioneel neergezet. De adviseur werving & selectie gaat zich hier (deels) op richten. Daarom breiden we het team tijdelijk uit met een collega die het wervings- en selectieproces zorgvuldig en voortvarend oppakt. Een collega die energie krijgt van bouwen, verbeteren en samenwerken.

We maken onderdeel uit de afdeling Mens & Organisatie, waar we samenwerken met zo’n 20 HR- en L&O-professionals.

Dit krijg je

Schaal 10
€3.496 - €5.535 (bruto)
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
6 maanden
32 - 36 uur
Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Wij bieden je een veelzijdige werkomgeving waarin je een bijdrage levert aan onze missie: effectief toezicht voor beter onderwijs. We werken met elkaar samen aan diverse interessante projecten en bieden volop opleidingsmogelijkheden. Op onze arbeidsvoorwaarden is de CAO Rijk van toepassing. Hier lees je een selectie uit het aanbod van de secundaire arbeidsvoorwaarden waar je gebruik van kan maken:

een met het OV goed bereikbaar en rolstoelvriendelijk kantoor in het centrum van Utrecht;

ruimte om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag;

mobiele telefoon en laptop in bruikleen;

een kantoor met stilteruimtes;

goede begeleiding en een uitgebreid introductieprogramma;

144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur;

naast je salaris een Individueel Keuzebudget (IKB) bestaande uit tijd (64 uur) en geld (16,5% van je salaris);

het inzetten van IKB kan voor verschillende doelen zoals bedrijfsfitness, een (elektrische)fiets, het inrichten van je thuiswerkplek of het aflossen van je studieschuld bij DUO van maximaal € 2.000,- per jaar;

voor bedrijfsfitness een werkgeversbijdrage van € 15,- per maand;

voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning ontvang je een werkgeversbijdrage van € 750,-;

100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en deelauto;

een fietskilometervergoeding van € 0,21 per kilometer voor woon-werkverkeer;

een werkgeversbijdrage voor de aanschaf van een nieuwe fiets(accessoires) van € 500,-.

Dit vragen wij

Je staat stevig in je schoenen, bent klantgericht en omgevingsbewust. Je weet je werk goed te plannen en organiseren. Je bewaakt de voortgang en houdt overzicht, ook als er veel tegelijk speelt. Wij zoeken een collega die potentie herkent in mensen, denkt in mogelijkheden en deze weet om te zetten in concrete acties. Je neemt vacaturehouders mee in de uitvoering van het W&S-beleid. Een krappe arbeidsmarkt zie jij niet als obstakel, maar als een uitdaging. Je hebt oog voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie, en weet dat dit leidt tot sterkere teams en betere besluiten.

Praktisch & arbeidsvoorwaarden

Dienstverband: arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Duur: 6 maanden, tijdelijk dienstverband i.v.m vervanging zwangerschapsverlof
Salaris: schaal 10
Start: per 1 oktober 2026

Wat jij meebrengt

HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM.
Ruime ervaring in recruitment, arbeidsmarktbewerking en selectiegesprekken.
Aantoonbare ervaring met sourcing van schaars talent.
Adviesvaardig, analytisch en vernieuwend binnen je vakgebied.
Sterke mondelinge en schriftelijke communicatie.
Een goed beeld van de arbeidsmarkt die relevant is voor de Inspectie van het Onderwijs.
Ervaring met het organiseren en coördineren van centrale wervingsprojecten is een pré

Hier kom je te werken

Meer over jouw toekomstige plek in de organisatie

De directie beleidsondersteuning en organisatie (DBO) wordt gevormd door 5 afdelingen, Communicatie en klantcontact, Beleid en innovatie, ICT en facilitair, Mens en organisatie, Planning, control en kwaliteit waar in totaal 144 professionals werkzaam zijn. Het staat aan de lat voor de strategische toezichtsvisie, het strategische HR, - Communicatie en- ICT beleid, Planning en Capaciteit, finance en kwaliteit en het zogenaamde signalenproces. Maar ook voor de dagelijkse ondersteuning. DBO hanteert steeds de blik van vandaag, morgen en overmorgen. Geeft handvatten voor het dagelijks werk, maar zet ook de stip op de horizon en betrekt de organisatie bij het vormgeven van de route om die stip te bereiken. Daarmee levert DBO een belangrijke toegevoegde waarde aan de inspectie.

Over Inspectie van het Onderwijs

Inspectie van het Onderwijs
Wij zijn de Inspectie van het Onderwijs. In het belang van ruim 4 miljoen leerlingen en studenten houden wij toezicht op het Nederlandse onderwijs. Want elke leerling en iedere student heeft recht op goed onderwijs. Daarom onderzoeken wij wat er goed gaat, wat er beter kan, en wat er beter móet. Van de kinderopvang tot en met het hoger onderwijs. Van de allerkleinsten tot de afgestudeerden. Effectief toezicht voor beter onderwijs is onze missie. Daar werken we aan met ongeveer 835 bevlogen professionals.

We werken risicogericht en houden zicht op het onderwijsstelsel als geheel. Jaarlijks brengen we de risico’s in kaart van alle scholen in Nederland. Dit bepaalt mede welke scholen we in dat jaar onderzoeken. Naast risico-onderzoeken doen we ook steekproef-kwaliteitsonderzoeken op scholen. Dit doen we om een landelijk beeld te krijgen en ons risicomodel verder aan te scherpen. Daarnaast doen we bestuursgericht toezicht én stelselonderzoeken. Met deze weloverwogen mix van toezichtinstrumenten, met aandacht voor zowel het stelsel, de besturen als de scholen, bieden we diepgaand en effectief toezicht.

Talent als basis, diversiteit als kracht
De Inspectie van het Onderwijs is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen.

Inspectie van het Onderwijs

Bijzonderheden

De selectieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste gespreksronde vindt plaats in week 35. De tweede gespreksronde vindt plaats in week 36.
Vanwege de vakantieperiode staat deze vacature langer open dan gebruikelijk. Zo willen we iedereen voldoende gelegenheid geven om te reageren.
We raden je aan om tijdig te reageren, omdat de vacature mogelijk eerder wordt gesloten zodra we voldoende goede reacties hebben ontvangen.
Als je bent aangewezen als een verplichte van-werk-naar-werk-kandidaat dan verzoeken wij je een kopie van deze aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
Goed om te weten: deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
Tijdens het sollicitatieproces kunnen we je LinkedIn-profiel raadplegen.

Over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Stel gerust je vraag

Meer informatie over deze vacature

Saskia Postma - Adviseur Werving & Selectie

0625189097

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Nina Verburg - Medewerker W&S

[email protected]

Nu solliciteren

Verfijn je zoekopdracht

recruiter kinderopvang vacatures in hilversum