Ben jij een ervaren salarisadministrateur die energie krijgt van complexe cao’s, nauwkeurige verwerking én het verbeteren van bestaande werkwijzen? Dan zoeken we jou voor ons team in Heerenveen.
Arriva is een organisatie met veel verschillende bedrijfsonderdelen, locaties en arbeidsvoorwaarden. Dat maakt salarisadministratie bij ons uitdagend en afwisselend. Je krijgt niet alleen te maken met verwerking, maar ook met kennisborging, uniformering en het verder professionaliseren van onze manier van werken.
Als Salarisadministrateur zorg je samen met collega’s voor een correcte, tijdige en betrouwbare salarisadministratie. Tegelijkertijd help je mee om kennis beter vast te leggen, processen te verbeteren en verschillen in werkwijzen zichtbaar te maken.
-
Je verwerkt en controleert salarisadministratieve mutaties binnen een complexe cao-omgeving.
-
Je draagt bij aan een correcte en tijdige salarisverwerking voor medewerkers binnen Arriva.
-
Je haalt impliciete kennis bij collega’s op en helpt deze expliciet, overdraagbaar en toekomstbestendig te maken.
-
Je signaleert verschillen in werkwijzen en denkt mee over meer uniforme en efficiënte processen.
-
Je kijkt met frisse ogen naar bestaande processen en durft verbeteringen bespreekbaar te maken.
-
Je werkt nauw samen met HR Services, de Specialist HR & Payroll Processen en Arbeidsvoorwaarden.
-
Je brengt vanuit salariskennis input in bij procesverbeteringen en systeeminrichting.
-
Je bent bereid om waar nodig naar andere locaties, zoals Breda, te reizen om goed samen te werken met collega’s.
We zoeken geen junior die het vak nog volledig moet leren, maar een salarisprofessional die al stevig genoeg staat om zelfstandig te werken, vragen te stellen en mee te bouwen aan vernieuwing. Je vindt het leuk om complexiteit te doorgronden en je hebt oog voor kwaliteit, structuur en samenwerking.
Verder:
-
Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met relevante salarisadministratieve opleidingen.
-
Ruime ervaring binnen salarisadministratie, bij voorkeur in een grotere organisatie met meerdere cao’s.
-
Kennis van loonheffingen, sociale zekerheid, pensioenen en relevante wet- en regelgeving.
-
Ervaring met AFAS/AFAS Profit is een pré.
-
Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.
-
Je bent kritisch op bestaande werkwijzen en durft op een constructieve manier te zeggen wat beter kan.
-
Je staat stevig in je schoenen en vindt het leuk om bij te dragen aan vernieuwing en kennisborging.
-
Je bent bereid om periodiek naar collega’s op andere locaties te reizen.
De functie is ingeschaald in schaal 9 met een bruto minimum van € 4.379,- en een bruto maximum van € 6.236 per maand.
Verder ontvang je:
-
30 vakantiedagen op basis van 40 uur
-
Een Persoonlijk Keuze Budget met onder andere 13e maand en 8% vakantiegeld.
-
Een Persoonlijk Ontwikkelbudget en toegang tot de Arriva Academy.
-
Reiskostenvergoeding en gratis reizen met Arriva via de glimble-app.
-
Hybride werken en een thuiswerkplekbudget van €900,-.
-
Een rol waarin je zichtbaar bijdraagt aan professionalisering van de salarisadministratie binnen Arriva.
Leuk dat je het team komt versterken! Solliciteer snel via de sollicitatieknop. Heb je eerst nog vragen over de (sollicitatie)procedure? Neem dan contact op met Ricardo Abbas, Corporate Recruiter, via [email protected]. Voor inhoudelijke vragen neem je contact op met Tony Gijswijt, Teammanager HR Services en Payroll via [email protected]. Een (digitaal) assessment is onderdeel van de procedure.
