Als Corporate Recruiter pak je de regie in het wervingsproces en stem je af wie wat doet en wanneer in het proces. Jij bent de schakel tussen kandidaten, managers en onze organisatie. Jij bent het eerste aanspreekpunt op het gebied van recruitment voor jouw locaties en verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces binnen jouw aandachtsgebieden, van strategie tot uitvoering. Deze aandachtsgebieden bestaan uit hiringmanagers binnen de divisie Jeugd, Volwassenen en een aantal afdelingen van het hoofdkantoor. Je bent van begin tot eind betrokken en schakelt hierin moeiteloos tussen adviseren op tactisch niveau en het begeleiden van wervingsprocedures.
Wat je doet in deze rol:
-
Je schrijft pakkende vacatureteksten die kandidaten raken én activeren (Ubeeo)
-
Je bent sparringpartner voor managers en denkt actief mee over hun personeelsbehoefte
-
Je denkt actief mee over wervingsstrategieën en campagnes (Mr Work)
-
Je werkt intensief samen met onze collega’s van arbeidsmarktcommunicatie
-
Je organiseert en neemt deel aan banenevents en (regionale) banenmarkten
-
Je draagt bij aan de ontwikkeling van onze employer branding
- Je neemt in overleg deel aan diverse projecten en krijgt ook focusgebieden mee. Denk aan aanspreekpunt zijn voor LinkedIn, referral recruitment of het UWV.
Met jouw persoonlijkheid, creativiteit en expertise weet jij het verschil te maken. Jij vindt niet alleen de juiste mensen, maar weet ze ook aan ons te binden. Samen zorgen we ervoor dat talent ons weet te vinden én graag bij ons wil blijven!
Je komt terecht in een gedreven recruitmentteam, samen met drie collega-recruiters (Deborah, Raweena en Soeraja). We maken deel uit van team Mens & Ontwikkeling, bestaande uit Training & Opleiding, HR Services, Arbeid & Gezondheid, Beleid & Kwaliteit en HR-advies. Wij werken nauw met elkaar samen aan slimme en mensgerichte oplossingen. We zijn vooruitstrevend in wat we doen, hebben een informele sfeer en zetten samen de schouders onder het beste resultaat. En als het even tegenzit? Dan sta je er nooit alleen voor, je kunt rekenen op een topteam dat voor je klaarstaat.
Ons kantoor vind je in Lelystad, op loopafstand van het centraal station. Bij Triade Vitree werken we hybride. Je hebt daarmee de vrijheid om te werken op onze vaste standplaats in Lelystad, onze verschillende andere kantoren in Flevoland en vanuit huis. Twee dagen per week zijn wij als recruitmentteam op het kantoor in Lelystad aanwezig.
Hoe zorg jij voor het verschil?
-
Je beschikt over hbo werk- en denkniveau
-
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als (Corporate) Recruiter
- Zelfstandig werken gaat je goed af, maar samenwerking kenmerkt je stijl
- Je hebt lef, kunt snel schakelen en durft initiatief te nemen.
-
Een salaris conform de CAO Gehandicaptenzorg, schaal 50 minimaal € 3.296,- tot maximaal € 4.705,- op basis van een 36-urige werkweek.
- Per 1 november 2026 wordt dit salaris met 2% verhoogd.
- Een jaarcontract voor 28 tot 32 uur per week. Maken wij samen het verschil? Dan zetten we dit daarna graag om naar een contract voor onbepaalde tijd.
- Wettelijke én extra bovenwettelijke vakantie-uren.
-
Meer dan aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33% en korting op sportschoolabonnementen, boodschappen, (web)winkels, cultuur, uitjes en sport.
-
Veel ruimte voor bij- en nascholing.
-
Pensioenopbouw via het solide Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
Laat het ons weten en reageer direct via de sollicitatiebutton. Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Raweena Changoer via 06-57388207 of Soeraja Baars via 06-51021555.
De vacature staat online tot en met woensdag 10 juni. De eerste gesprekken vinden plaats in week 25.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt dan ook niet op prijs gesteld.
