Als Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken van talent dat onze organisatie verder laat groeien. Je werft een breed scala aan functies binnen de uitzendbranche: van commercieel talent zoals accountmanagers en recruiters tot diverse specialistische en ondersteunende kantoorfuncties.
Je bent veel meer dan alleen bezig met vacatures invullen. Jij begrijpt de arbeidsmarkt, weet waar talent zich bevindt en denkt actief mee over hoe we ons als werkgever nog sterker kunnen positioneren. De basis staat, maar we zoeken iemand die ervaring meebrengt en recruitment samen met ons verder vormgeeft.
Daarnaast werk je nauw samen met de afdeling Marketing & Communicatie. Samen zorgen jullie ervoor dat onze employer branding sterker wordt, campagnes aansluiten op de doelgroep en onze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt verder groeit. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering: de ene keer denk je mee over een recruitmentcampagne en de volgende keer zit je in gesprek met een potentiële nieuwe collega.
Je wordt onderdeel van onze interne HR-afdeling, bestaande uit een HR-adviseur en HR-medewerker. Er liggen volop kansen om recruitment verder uit te bouwen en te versterken. Binnen een team waarin samenwerken, initiatief en ontwikkeling centraal staan, krijg je de ruimte om zichtbaar impact te maken en jouw ideeën om te zetten in resultaat.
- Je inventariseert vacatures en vertaalt deze naar duidelijke en aantrekkelijke functieprofielen
- Je schrijft en optimaliseert vacatureteksten die passen bij de doelgroep
- Je bent actief bezig met sourcing via LinkedIn en andere relevante kanalen
- Je voert sollicitatiegesprekken en begeleidt kandidaten gedurende het hele proces
- Je bouwt talentpools op voor commerciële en ondersteunende functies
- Je adviseert de organisatie over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitmentstrategieën en selectie
- Je werkt nauw samen met Marketing & Communicatie aan employer branding en recruitmentcampagnes
- Je denkt mee over verbeteringen in processen, candidate experience en recruitmentactiviteiten
- Je bewaakt lopende procedures en houdt overzicht op resultaten en voortgang
- Een salaris tot € 5.000,- bruto (o.b.v. 40 uur per week), afgestemd op jouw ervaring
- 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen per jaar op fulltime basis
- Reiskostenvergoeding € 0,23 per km (vanaf 5 km enkele reis)
- Een vrij besteedbaar budget: het persoonlijke keuzebudget (PKB) met een waarde van 2,5% van je brutosalaris
- Een aantrekkelijke pensioenregeling
- Onze collectiviteitskorting op de aanvullende zorgverzekering die wij via een aantal zorgverzekeraars kunnen aanbieden
- Laptop en mobiel van de zaak
- FiscFree: secundaire arbeidsvoorwaarden met belastingvoordeel, zoals een sportabonnement, fiets, computer, laptop of tablet, mobiele telefoon (inclusief bel- en databundel), weekendje weg of cadeaubon van bol.com of Coolblue, een Fashioncheque of Hello Fresh-abonnement
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden
- Onze gezellige (team)uitjes en - als je zin hebt - wekelijks gratis bootcampen met collega's!
- Hbo werk- en denkniveau
- Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment
- Ervaring met sourcing en het actief benaderen van kandidaten via LinkedIn en andere kanalen
- Je bent communicatief sterk en weet mensen snel voor je te winnen
- Je denkt niet alleen uitvoerend, maar ziet ook kansen om recruitment slimmer en beter in te richten
- Je bent proactief, zelfstandig en neemt eigenaarschap
- Je hebt gevoel voor employer branding en werkt graag samen met marketing
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
- Reistijd bij voorkeur binnen 30 minuten van ons kantoor in Barneveld
