Ben jij gedreven om te zorgen dat zoveel mogelijk jongeren hun (school)loopbaan succesvol doorlopen en krijg je energie van het verbinden van verschillende partijen in de regio Zuid-Holland Oost? Solliciteer dan bij de gemeente Gouda!
Je bent een stevige en verbindende professional die een team van zelfstandige doorstroomcoaches begeleidt bij de doorontwikkeling van hun rol en werkwijze. Je weet medewerkers mee te nemen in verandering, creëert draagvlak voor vernieuwing en combineert coachend leiderschap met resultaatgericht sturen. Dankzij je organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en sterke communicatieve vaardigheden weet je daarnaast verschillende belangen te verbinden en gezamenlijke doelen te realiseren in het regionale vsv-programma.
De gemeente Gouda is als contactgemeente verantwoordelijk voor de inrichting van het Doorstroompunt (voorheen Regionaal Meld- en Coördinatiepunt) in de regio Zuid-Holland oost (de gemeenten Gouda, Waddinxveen, Zuidplas, Bodegraven-Reeuwijk, Krimpenerwaard, Alphen aan den Rijn en Nieuwkoop). Het Doorstroompunt fungeert als spin in het web in het voorkomen van voortijdig schoolverlaten (vsv). Hoofdtaken van het Doorstroompunt zijn het monitoren van schooluitval, het benaderen van de jongeren die (bijna) uitvallen en zorgen dat ze begeleid worden richting onderwijs of werk. Soms hebben jongeren extra zorg of ondersteuning nodig. Om dit alles te realiseren werkt het Doorstroompunt nauw samen met partners in de domeinen onderwijs, zorg en arbeid. Het Doorstroompunt heeft zo’n 12 collega’s en is ondergebracht bij Bureau Leerlingzaken, waar ook leerplicht is ondergebracht.
Er is een nieuw regionaal vsv-programma vastgesteld voor de periode 2026-2029 en in 2026 is de wet “Van school naar duurzaam werk” van kracht geworden. Die heeft er onder andere toe geleid dat de doelgroep van het Doorstroompunt is uitgebreid naar jongeren tot 27 jaar (voorheen tot 23 jaar).
- Je hebt binnen het team een inhoudelijk coördinerende rol voor de collega’s die zich met jongeren van 16-27 jaar bezighouden;
- Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het team van doorstroomscoaches in rol er werkwijze voortvloeiend uit de wet “Van School naar duurzaam werk”;
- Je ondersteunt de doorstroomcoaches in hun werkzaamheden en bent voor hen inhoudelijk aanspreekpunt;
- Je levert input in de voorbereiding en neemt deel aan de regionale stuurgroep VSV met scholen en gemeenten. Hetzelfde geldt voor het bestuurlijk overleg met de wethouders en bestuurders van mbo en het samenwerkingsverband vo/vso.
- Je volgt ontwikkelingen op het vakgebied en levert een bijdrage aan de uitvoering van het nieuwe regionale vsv-programma voor de periode 2026-2029.
- Je onderhoudt een netwerk van partijen die werkzaam zijn op het terrein van vsv, zorg en arbeidstoelichting, met als doel om schooluitval te voorkomen, ervoor te zorgen dat alle leerlingen naar een startkwalificatie worden geleid dan wel naar werk/participatie.
- Je stel voortgangsrapportages op, bent verantwoordelijk voor het beheer en verantwoording van de besteedbare middelen ter voorkoming van schooluitval.
- Je kunt je inzichten lokaal en regionaal vertalen naar strategie, organisatie, kwaliteit en financiën
- In overleg kunnen afspraken gemaakt worden met de beleidsadviseur vsv over de precieze werkverdeling.
Als Doorstroomcoördinator word je onderdeel van een afdeling bestaande uit leerplichtambtenaren, doorstroomcoaches, administratieve ondersteuners, een leerrechtconsulent en een beleidsadviseur voortijdig schoolverlaten. De leerplichtambtenaren vallen niet onder het Doorstroompunt.
Extern werk je met alle relevante partijen in de regio die met schoolverzuim, vsv en jongere in kwetsbare positie te maken hebben in regio Zuid-Holland oost, zoals scholen (vo en mbo), het samenwerkingsverband passend onderwijs, regionale werkcentra, gemeenten. De Programmacoördinatoren die namens de contactschool (mboRijnland) en de arbeidsmarktregio’s verantwoordelijk zijn voor regionale vsv-programma.
- HBO+ werk en denkniveau en aantoonbare ervaring in en kennis van RMC/Doorstroompunt wetgeving en het werkgebied voortijdig schoolverlaten. Deze ervaring kan je bijvoorbeeld opgedaan hebben bij een andere gemeente, in het onderwijs, maar denk ook aan een ander doorstroompunt of een ministerie;
- Je hebt ervaring in het inhoudelijk coördineren van een team;
- Je bent sterk in het snel doorgronden en juist registreren en rapporteren van vsv-cijfers, maar hebt ook oog voor ‘het verhaal achter de cijfers’;
- Je bent een gedegen gesprekspartner en een communicatief vaardig adviseur, op diverse niveaus, bestuurlijk, management, medewerkers en de aanbieders;
- Je bent een echte verbinder en denkt in (vernieuwende) regionale oplossingen;
- Je weet prioriteiten te stellen en daarop te sturen;
- Je bent vaardig in het monitoren, analyseren en vertalen van ontwikkelingen;
- Je kent de regio en de ontwikkelingen en partners op het terrein van onderwijs, zorg en arbeid;
- Je doorziet politieke-bestuurlijke verhoudingen en weet daarbinnen resultaatgericht te opereren;
Competenties die bij je passen: verbindend vermogen, organiserend vermogen / resultaatgerichtheid, coachend leiderschap, flexibel, analytisch en strategisch vermogen
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?
Wat bieden wij naast smaak?
- Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
- Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
- Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
- Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
- Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
- Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
- Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
- Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
- < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.
Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl
Het gaat om een functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 6.422,– bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11, cao gemeenten juli 2026).
Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen of het onderstaande sollicitatieformulier. Vanwege de vakantieperiode staat deze vacature langere tijd open. Het kan dus zijn dat een reactie op jouw sollicitatie langer duurt dan normaal. Heb je een vraag over je sollicitatie? Neem dan contact op met de recruiter.
Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Ramon Hagedoorn, Coördinator Doorstroompunt a.i. via 06 13321114 of Harro Postema, Afdelingshoofd Bureau Leerlingzaken, via 06 19287317.
Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met de recruiter [email protected].
Sollicitatieprocedure & screening:
Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.
Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.
Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
