Care to Change is op zoek naar een verbindende manager basisteams voor onze behandelteams in Utrecht en Haarlem.
Grote veranderingen vragen om leiders die mensen weten te verbinden, richting geven én resultaten behalen.
Bij Care to Change krijg je de kans om niet alleen twee behandelteams aan te sturen, maar ook actief mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie en de kwaliteit van de GGZ.
Je combineert coachend leiderschap met resultaatgericht sturen en weet mensen mee te nemen in verandering.
Deze functie wordt ingevuld in loondienstverband.
-
Je geeft richting, brengt stabiliteit en creëert de voorwaarden waarin professionals hun werk goed kunnen doen, ook wanneer de omstandigheden veranderen.
-
Je combineert mensgericht leiderschap met resultaatgericht sturen en hebt invloed op de kwaliteit en continuïteit van zorg.
-
Je krijgt de ruimte om professionals te coachen, teams te versterken en samen te werken aan oplossingen die passen bij wat de zorg van ons vraagt.
-
Je werkt in een omgeving waarin verbinding, verantwoordelijkheid en samenwerking centraal staan en waarin jouw leiderschap helpt om veranderingen zorgvuldig en gezamenlijk vorm te geven.
-
leidinggeven aan twee multidisciplinaire teams en zorgen voor verbinding, stabiliteit en ontwikkeling
-
verbinden van teams en disciplines en zorgen voor samenhang in de samenwerking en zorgverlening
-
coachen en ontwikkelen van medewerkers en ruimte geven voor professionele groei en verantwoordelijkheid
-
sturen en bijsturen op kwaliteit, bedrijfsvoering en resultaten met oog voor cliënt- en medewerkerstevredenheid
-
bijdragen aan de strategische ontwikkeling van Care to Change als lid van het managementteam
-
begeleiden van veranderprocessen en samen met teams werken aan verbeteringen
Verbinding is de kern van hoe wij werken. Met cliënten, met elkaar en met het vak. Die overtuiging voel je vanaf de eerste dag.
Onze behandelteams bestaan uit regiebehandelaren, teamcoördinatoren, zorgcoördinatoren, casemanagers, gesprekstherapeuten, vaktherapeuten, medisch secretaresses en ondersteunende medewerkers. Samen werken we aan hoogwaardige zorg, met korte lijnen en oprechte aandacht voor elkaar.
Als manager basisteams geef je richting en ruimte. Je creëert een werkomgeving waarin professionals hun vak kunnen uitoefenen, zich kunnen ontwikkelen en samen de best mogelijke zorg bieden. Je werkt samen met collega-managers, de directie en medewerkers uit de hele organisatie aan de verdere ontwikkeling en versterking van Care to Change.
De sfeer is warm en professioneel. Er is ruimte voor inhoudelijk overleg, reflectie, humor en de openheid die nodig is om goed samen te werken.
Zorg voor verbinding. Vanuit hoofd én hart.
In loondienst op basis van 36 uur
-
inschaling FWG 65 + 50% pensioenbijdrage
-
8,33% vakantiegeld + 8,33% eindejaarsuitkering
-
€1.000 bruto balansbudget per jaar
-
deelname WGA-hiaatverzekering
-
166 vakantie-uren + 35 LFB-uren (extra uren bij te kopen)
-
reiskostenvergoeding volgens CAO + extra regeling vanaf 30 km
-
vergoeding van opleidingen (tot maximum persoonlijk opleidingsbudget)
-
mogelijkheid tot thuiswerken (maximaal 25% van de contracturen)
-
een warme en fijne werkplek met:
-
dagelijks, gezamenlijke lunch én goede koffie
-
mogelijkheden tot zelfontplooiing en groei
-
ruimte voor gezelligheid én teamuitjes
Die overtuiging voel je elke dag; in de samenwerking met collega’s, in de ruimte die professionals krijgen en in de kwaliteit van zorg die we samen bieden.
Past dit bij jou? We leren je graag kennen.
-
een afgeronde hbo- of academische opleiding, bij voorkeur aangevuld met een post-hbo managementopleiding
-
aantoonbare ervaring in het aansturen van multidisciplinaire teams, bij voorkeur binnen de GGZ of een vergelijkbare zorgomgeving
-
kennis van cliënt- en organisatieprocessen, relevante wet- en regelgeving, behandelmethoden en financieel inzicht
-
ervaring met het combineren van coachend leiderschap met resultaatgerichte sturing
-
ervaring met verander- en verbetertrajecten binnen zorgorganisaties
-
een beschikbaarheid van 32-36 uur op werkdagen maandag t/m donderdag
Wil je meer weten over wie wij zijn en hoe wij werken? Neem dan gerust een kijkje op onze website. Je kunt ook contact opnemen met onze collega's van recruitment; de telefoonnummers vind je op onze contactpagina of je kunt mailen naar [email protected].
Wil je vrijblijvend kennismaken om onze organisatie te leren kennen? Plan dan direct hier je digitale koffiemoment in.
Herken je je in wat Care to Change doet, maar is de timing nu niet goed?
Meld je dan vooral aan voor onze vacature-updates, dan blijf je op de hoogte van toekomstige mogelijkheden.
Wél direct klaar voor een voor nieuwe stap?
Solliciteer voor vrijdag 30 augustus via onderstaande button. Hopelijk mogen we jouw sollicitatie in ontvangst nemen.
Het opvragen van referenties maakt onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure.
We vinden het belangrijk dat we elkaar goed leren kennen. Daarom bestaat de procedure uit een aantal gesprekken waarin we samen ontdekken of er een goede match is.
Stap 1 | Online kennismaking
Eem gesprek met onze recruiter over jouw motivatie, ervaring, leiderschapsstijl en de rol.
Stap 2 | Verdiepend gesprek
Een gesprek met de directeur behandelzaken en een collega manager basisteams over jouw visie op leiderschap, strategie en organisatieontwikkeling.
Stap 3 | Kennismaking met collega's
-
Een gesprek met collega managers van andere basisteams
- Een gesprek met een vertegenwoordiging van de behandelteams
Deze gesprekken gaan over samenwerking, teamontwikkeling en cultuur.
Stap 4 | Afronding & arbeidsvoorwaarden
-
Een afrondend gesprek met de directeur bedrijfsvoering en PZ.
- Een arbeidsvoorwaardengesprek.
We streven ernaar de procedure zorgvuldig én vlot te laten verlopen en houden je na iedere stap op de hoogte van het vervolg.
