Wil jij écht maatschappelijke impact maken en samen met bevlogen teams, partners, de gemeente en inwoners bouwen aan een sterke en veerkrachtige sociale basis? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.
Wat ga je doen?
Als manager sociaal domein in de rol van opgavemanager ben je verantwoordelijk voor de functionele aansturing van diverse basisteams en multidisciplinaire teams, elk met een mix van professionals, met een totale omvang van circa 25–30 fte.
Zij werken wijkgericht aan het versterken van de sociale basis in Amersfoort. Dat doen zij in nauwe samenwerking met de collega’s uit onze vier informatiewinkels, basisteams en het stedelijk team. Daarnaast is er een nauwe samenwerking met partners in de wijk, zoals teams van Stichting Wijkteam Amersfoort, onderwijsorganisaties, zorg, veiligheid en maatschappelijke partners.
Ook geef je sturing aan de uitvoering en coördinatie van diverse projecten zoals bijvoorbeeld binnen het stedelijk programma Opvoeden & Opgroeien, met als doel de sociale basis voor jeugd en gezinnen verder te versterken. Daarbij stuur en optimaliseer je de samenwerking tussen verschillende netwerkpartners.
Wat dit werk betekenisvol maakt?
Je werkt met bevlogen professionals die stevig in de wijk staan en écht iets betekenen voor inwoners. Hun betrokkenheid is groot. Jouw opdracht is om ruimte te geven, richting te bieden en hun expertise naar boven te halen. Je creëert ruimte voor reflectie, samenwerking en innovatie. In deze rol maak je dus niet alleen het verschil voor inwoners, maar ook voor de professionals die zich dagelijks inzetten voor hen.
Transitie
Als manager sociaal domein in de rol van opgavemanager stap je in op een betekenisvol moment. Indebuurt033 is in transitie van een traditioneel lijnmodel naar een opgave sturende manier van werken. Indebuurt033 werkt aan een toekomstbestendige manier van organiseren, waarin maatschappelijke opgaven en wijkgerichte samenwerking centraal staan.
Dat betekent voor de opgavemanager, dat:
-
De focus verschuift naar het faciliteren van teams rondom inhoudelijke opgaven;
-
Je stuurt niet langer primair medewerkers aan, maar geeft leiding aan complexe opgaven, veranderingen en projecten, vergelijkbaar met de rol van programmamanager.
-
Je als opgavemanager steeds meer beweegt richting een rol waarin je data en signalen uit de wijk vertaalt naar strategisch handelen en van daaruit weer naar de praktijk;
-
Je professionals ondersteunt in eigenaarschap en zelforganisatie;
-
Je gezamenlijk met de partnerorganisaties zorgdraagt voor personeel en HR beleid;
-
Je een inhoudelijke brug slaat tussen wijkplannen, opdrachten en uitvoering;
-
Je stuurt op impact, effect en wendbaarheid.
Wat bieden wij
-
Afhankelijk van je relevante werkervaring en afgeronde opleidingen bieden wij een passend salaris conform CAO Gehandicaptenzorg (VGN), ingeschaald in FWG 60 (met een salarisrange tot € 5.926,- bruto per maand o.b.v. 36 uur). Op basis van ervaring is uitloop bespreekbaar.
-
Een jaarcontract met uitzicht op verlenging.
Wat breng jij mee?
-
Afgeronde HBO diploma plus Hbo+/ wo werk- en denkniveau.
-
Je hebt meerdere jaren leidinggevende ervaring met projectmatig of opgavegericht werken binnen een complexe omgeving.
-
Je hebt brede sociale werkervaring, met voorkeur expertise binnen het sociale domein.
-
Je hebt ervaring in het begeleiden van teams in hun ontwikkeling en stuurt aan op het bereiken van taakvolwassenheid.
-
Je beschikt over een sterk ontwikkelde cultuursensitiviteit en weet effectief aan te sluiten bij diverse doelgroepen.
-
Je hebt een scherp gevoel voor politieke en maatschappelijke verhoudingen.
-
Je weet het inwonersperspectief te vertalen naar beleid en uitvoering en vice versa. (werken vanuit de bedoeling)
-
Je werkt consistent en bent consequent in het bewaken en opvolgen van afspraken.
Verder bieden wij:
-
Vakantiegeld (8%), een eindejaarsuitkering (8,33%), pensioen (PFZW) en een thuiswerkvergoeding.
-
144 wettelijke vakantie uren en 57 persoonlijk budget levensfase uren o.b.v. 36 uur.
-
Een goede reiskostenregeling van 0.25ct per km voor woon-werkverkeer met een max. van 80 km enkele reis en 0.31ct per km voor dienstreizen.
-
Laptop en telefoon.
-
Regie over je eigen agenda en de mogelijkheid om thuis te werken.
-
Leuke personeelsuitjes vanuit de personeelsvereniging zoals zeilen, lasergamen of suppen én jaarlijks een MEEr-feest.
-
Bij MEE Dichtbij bieden we ruimte aan iedereen; aan onze klanten en hun naasten, maar ook aan onze medewerkers. Iedereen is welkom!
Over Indebuurt033 en MEE Dichtbij
Indebuurt033 versterkt, in opdracht van de gemeente Amersfoort, de sociale basis in wijken en buurten met bewoners, vrijwilligers en organisaties met elkaar te verbinden. Je komt in dienst bij MEE Dichtbij en werkt binnen Indebuurt033 aan een inclusieve samenleving waarin iedereen kan meedoen. Vanuit onze expertise in onafhankelijke cliëntondersteuning, welzijn en participatie zetten we ons dagelijks in voor het vergroten van eigen kracht, kansen en verbinding in de samenleving. Indebuurt033 bestaat uit een samenwerking van Welzin, B&A en MEE Dichtbij. Voor meer informatie over Indebuurt033 kijk je op www.indebuurt033.nl en MEE Dichtbij www.meedichtbij.nl
Sluitingsdatum 28 augustus
De sollicitatieprocedure
Solliciteren kan via de sollicitatiebutton. Wil je graag eerst meer weten over deze vacature? Neem dan gerust contact op Romy ter Haak, corporate recruiter (werkdagen di, do en vr) via 06-14561041 of door een mail te sturen naar [email protected].
De sollicitatieprocedure bestaat uit vier stappen:
-
Een telefonische kennismaking/ intake met de corporate recruiter.
-
Een eerst inhoudelijk gesprek met professional, collega-opgavemanager en directeur IDB033.
-
Een vervolggesprek met de collega-opgavemanager, professional en regiomanager partnerorganisatie.
-
Een referentieonderzoek kan onderdeel uitmaken van de procedure.
-
Arbeidsvoorwaardengesprek met de corporate recruiter.
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt ook onderdeel uit van de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet in behandeling genomen.
